文化事业的改革与发展

作者：  罗争玉著

出版社：

简介：　　 本书是我国第一部全面系统地阐述文化事业的改革与发展的专著，对当 　　前正在进行的文化体制改革及文化事业的改革与发展具有重要的指导意义。 　　 文化事业要遵循分类指导、分类改革的原则。对分类的正确理解应是按 　　类型分类而不是按行业分类，分类改革的一个重要前提是对文化事业组织按 　　类型进行科学分类。本书从公益性与营利性两个本质特征出发，创新界定了 　　文化事业按类型进行科学分类的标准，将文化事业分为三大类：公益性文化 　　事业、非完全公益性文化事业、非公益性文化事业。 　　 对公益性文化事业，重点是进行机制改革；对非公益性文化事业，应进 　　行体制改革和机制改革，重点是体制改革。非完全公益性文化事业可以根据 　　自己的实际情况，借鉴公益性文化事业和非公益性文化事业改革与发展的思 　　路。 　　 在此基础上，本书重点从操作层面上对公益性文化事业的机制改革、发 　　展战略，公益性文化事业组织的制度设计、绩效评价，非公益性文化事业的 　　体制改革，文化产业的发展战略，文化企业的制度设计等进行了全面的阐述 　　。 　　

企业的文化管理[电子资源.图书]

作者：  罗争玉著

出版社：广东经济出版社,2004

简介：　　新经济时代的企业霸主将是那些建立在文化创新基础上的企业。企业文化是企业最重要的无表资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。 　　《企业人的成长》是所有企业员工的自助读本，主要研究作为企业人如何在理解企业、突破企业专业化制约的过程中，完成职业化的训练和做事方法的圆熟，自我成长，过关折将，成为企业不可或缺的未来之星。本书是企业员工的综合素质培训课堂，在员工的成长中，将有效贯彻企业战略并奠定企业人才的基础。

企业的智慧

作者：  罗争玉著

出版社：人民出版社,2012

简介：《企业的智慧》作者谈到企业管理、企业发展的同时，在此基础上兼顾其内部文化生态与外在社会责任的强调，创造性地提出了“商商”概念，在此基础上提出企业以自己的智慧改变我们的世界，以行动者的姿态和逻辑来表达企业之于世界的关切。《企业的智慧》的核心内容是两个方面：一方面是如何加强企业理论研究，从企业哲学的高度提高我国企业理论研究水平和企业管理水平；另一方面是非企业组织（政党、政府和其他社会组织等）如何借鉴企业理论的成果和管理的经验，从管理哲学的高度不断提升管理和治理水平。因为有了企业，人就会变得更加智慧。所有做企业的人、研究企业的人、管理企业的人智慧地改变企业，又在改变的过程中更加智慧。企业的智慧改变世界，所有的企业在改变世界的过程中变得更加智慧。 全书共分为十四章，共25万字。

A Study on the Theory of Primary Party Organization Building on Mao Ze Dong, Deng Xiao Ping, Jiang Ze Min

作者：  罗争玉著

出版社：湖南教育出版社,2003

简介：　　本文从比较的角度入手，通过系统的研究得出两个结论：马克思主义政党与非马克思主义政党比较，注重基层党组织建设是马克思主义政党的鲜明特征；中外马克思主义政党比较，注重基层党组织建设是中国共产党的鲜明特征。 　　本文的主体部分系统地阐述了毛泽东、邓小平、江泽民的基层党建理论。阐述时从三个维度入手：一是历史背景（社会条件、现实依据）；二是形成过程（发展阶段）；三是理论体系。作者构建了毛泽东、邓小平、江泽民的基层党建理论的研究体系，以此框架，对毛泽东、邓小平、江泽民的基层党建理论进行了系统阐述。最后，通过对毛泽东、邓小平、江泽民的基层党建理论的比较研究，得出如下结论：一脉相承的科学体系；与时俱进的历史发展。同时，得出如下启示：一是基层党建理论与实践要与时俱进；二是基层党组织建设要坚持基本价值目标和最高价值目标的统一；三是坚持“三个代表”思想是搞好基层党组织建设的根本保证。