Theory and application of qualitative simulation for group behaviour
作者: 胡斌著
出版社:华中科技大学出版社,2006
简介: 基于面向物理系统的定性模拟方法和面向社会科学或经济领域的“模拟类”建模方法,本书研究了人或人群行为演化的定性模拟原理,并将之应用于企业人力资源管理中的甄选过程、绩效管理、激励过程和组织管理的决策过程。全书共分6章。第1章绪论。第2章阐明物理系统的定性模拟方法。第3章研究企业内各种群体行为定性模拟,包括基于qsim的方法、集成化方法、基于ca(cellular automata)的方法、基于波动-均衡的方法和基于博弈思想的方法。第4章论述企业甄选过程及管理的定性模拟,包括管理人员甄选过程的定性模拟、cio甄选的定性模拟和营销人员选聘与管理的定性模拟。第5章论述企业绩效管理和激励过程的定性模拟。第6章论述企业组织管理的定性模拟,包括管理岗位职能变化过程定性模拟、员工离职行为定性模拟和企业组织演化半定性模拟。.
本书可作为高等学校的管理科学与工程、企业管理、系统科学与工程、自动控制、人工智能、计算机科学与工程等专业的教科书或参考书,尤其是为学习“人力资源管理”课程的学生提供虚拟实验的方法;也可供相关领域的科学工作者和管理人员阅读和参考,为企业管理者提供一种决策支持工具。...