Study on the theory of human capital:an exploration of the source and allocation of organization rights
作者: 王海杰著
出版社:经济科学出版社,2008
简介: 本书共七章。第一章导论,主要对本书的一些基本问题进行介绍和说明。第二章是对人力资本理论的发展线索和当前国内外的研究现状做一个简单的梳理和评价。第三章是对马克思经济学与西方经济学范式中劳动与资本间的关系进行比较分析,指出“人力”在马克思经济学中的非资本性。第四章是对“人力资本”范畴及其理论本质的剖析。指出“人力”在该理论的几位代表人物的定义中的“非资本性”事实和西方经济学家将“人力”称作资本的实质性原因,认为在他们那里“人力资本”的本意是人才资源,人力资本理论的理论内核与分析手段之间存在矛盾,它在新制度学派企业理论中的运用也存在很大缺陷。第五章是分析人力资本理论嫁接国内后因范式冲突所造成的理论与实践混乱,指出学者在人力资本与劳动力之间关系上的分歧,分析了“人力资本出资入股”的误导性和“劳动雇佣资本”观点的理论脆弱性,并以企业性质和企业的产权关系为切入点,借助于分工和行为理论对组织中资本与劳动的关系做出了新的诠释。第六章是通过劳动力产权范畴对人力资本理论进行批判和修正。剖析了劳动力产权的科学内涵以及确保其在经济上完整实现对维护劳动者人权的意义,从单纯经济要素的角度论更多>>