Study on the theory of human capital:an exploration of the source and allocation of organization rights
副标题：无
作 者：王海杰著
分类号：
ISBN：9787505875395
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简介
本书共七章。第一章导论，主要对本书的一些基本问题进行介绍和说明。第二章是对人力资本理论的发展线索和当前国内外的研究现状做一个简单的梳理和评价。第三章是对马克思经济学与西方经济学范式中劳动与资本间的关系进行比较分析，指出“人力”在马克思经济学中的非资本性。第四章是对“人力资本”范畴及其理论本质的剖析。指出“人力”在该理论的几位代表人物的定义中的“非资本性”事实和西方经济学家将“人力”称作资本的实质性原因，认为在他们那里“人力资本”的本意是人才资源，人力资本理论的理论内核与分析手段之间存在矛盾，它在新制度学派企业理论中的运用也存在很大缺陷。第五章是分析人力资本理论嫁接国内后因范式冲突所造成的理论与实践混乱，指出学者在人力资本与劳动力之间关系上的分歧，分析了“人力资本出资入股”的误导性和“劳动雇佣资本”观点的理论脆弱性，并以企业性质和企业的产权关系为切入点，借助于分工和行为理论对组织中资本与劳动的关系做出了新的诠释。第六章是通过劳动力产权范畴对人力资本理论进行批判和修正。剖析了劳动力产权的科学内涵以及确保其在经济上完整实现对维护劳动者人权的意义，从单纯经济要素的角度论更多>>
目录
目录
第一章 导论
一 问题的提出
二 本书的方法论和结构说明
三 本书的创新及进一步研究方向
第二章 理论回顾与评析
一 西方人力资本理论的产生
二 国内外人力资本问题的研究现状
三 简单评析
第三章 劳动与资本：马克思经济学与西方经济学的观点
一 马克思的资本理论
二 西方经济学的资本理论
三 两种资本理论的比较
四 劳动(力)与资本
五 “人力”的非资本性
第四章 人力资本理论透视
一 西方人力资本定义中的“人力一资本”悖论
二 西方人力资本概念的实质
三 西方人力资本投资与形成理论评析
四 人力资本在新制度学派企业理论中的应用与评析
第五章 理论嫁接：范式冲突催生畸形胎儿
一 概念界定问题
二 “人力资本”出资入股问题
三 关于“劳动雇佣资本”的观点：兼论“资本雇佣劳动”
第六章 劳动力产权：解读“人力资本”理论不尽之意
一 产权的内涵与产权制度
二 劳动力产权
三 劳动力产权的实现
第七章 主体性与组织权利配置
一 主体性
二 组织权利配置的主体性认同
三 理论应用：中国的问题
参考文献
后记
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第一章 导论
一 问题的提出
二 本书的方法论和结构说明
三 本书的创新及进一步研究方向
第二章 理论回顾与评析
一 西方人力资本理论的产生
二 国内外人力资本问题的研究现状
三 简单评析
第三章 劳动与资本：马克思经济学与西方经济学的观点
一 马克思的资本理论
二 西方经济学的资本理论
三 两种资本理论的比较
四 劳动(力)与资本
五 “人力”的非资本性
第四章 人力资本理论透视
一 西方人力资本定义中的“人力一资本”悖论
二 西方人力资本概念的实质
三 西方人力资本投资与形成理论评析
四 人力资本在新制度学派企业理论中的应用与评析
第五章 理论嫁接：范式冲突催生畸形胎儿
一 概念界定问题
二 “人力资本”出资入股问题
三 关于“劳动雇佣资本”的观点：兼论“资本雇佣劳动”
第六章 劳动力产权：解读“人力资本”理论不尽之意
一 产权的内涵与产权制度
二 劳动力产权
三 劳动力产权的实现
第七章 主体性与组织权利配置
一 主体性
二 组织权利配置的主体性认同
三 理论应用：中国的问题
参考文献
后记
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