Theory review, data survey and determinants of job vacancies:employment survey research from the perspective of labor demand

作者：  唐鑛著

出版社：经济管理出版社,2008

简介：《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》重点研究了职位空缺理论中的三个问题：（1）职位空缺的理论演进。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要以时间为纲，突出不同时期职位空缺理论的研究重点、职位空缺理论研究的分歧所在以及职位空缺理论的研究方法和研究技术。（2）职位空缺的数据测量。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要通过对部分国家和地区职位空缺测量理论与实践的比较和归纳，总结这些国家和地区在空缺数据测量方面的成功经验和失败教训，为职位空缺的统计测量提供借鉴。（3）职位空缺的分布特征及其决定因素。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要利用国外学者比较成熟的现代计量研究模型来分析中国的数据，并对估计结果进行深入的讨论，试图找出国内外职位空缺分布特征及其决定因素的异同。

#劳动关系协调师—国家职业资格培训鉴定教程

作者：  郑东亮 唐鑛 著

出版社：人民出版社 2014-2-1

简介：　　《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。

#劳动关系协调员基础知识考试指南—国家职业资格考试指南

作者：  徐艳，唐鑛　著

出版社：人民出版社 2014-3-1

简介：　　劳动关系协调员是建设和谐社会中企业和职工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。2007年，原劳动和社会保障部颁布《劳动关系协调员国家职业标准》（以下简称《职业标准》）。《职业标准》指出：劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动