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共找到 24 项 “唐宁玉” 相关结果

Global challenge frameworks for international human resource management

作者：保罗·埃文斯(Paul Evans)，弗拉基米尔·帕希科(Vladimir Pucik)，琼-路易斯·巴苏科斯(Jean-Louis Barsoux)著;唐宁玉，刘帮成，鲁浩等译

出版社：机械工业出版社,2007

简介：本书关注于伴随国际化过程的全球人力资源管理挑战以及情况下，在人已经成为持续竞争优势来源的情况下，相互关联的社会中有效地运作。书中的每一章都是对国际人力资源管理的某个专门方面的独立指导－－从第1章的国际人力资源管理历史到最后一章的人力资源专业的职能含义；从管理跨国收购中人的一面到建立多国协调机制而不陷入官僚制的陷阱中。本书考虑的是跨国企业如何在一个充满矛盾的世界中兴旺发展的问题，双重性理论是贯穿全书的观点，通过对双重性的理解可以帮助管理者将未来融入于今天之中。　　本书对人力资源管理专业的学生、MBA、高层经理人员，以及正在从事和有志于从事人力资源管理的人士，都是非常有价值的。作者简介保罗·埃文斯（Paul?Evans），是位于法国枫丹白露的欧洲工商管理学院（INSEAD）的组织行为学教授。他成长于非洲，从剑桥大学获得了法律硕士学位、丹麦语证书，从欧洲工商管理学院获得了MBA学位，从麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院获得了组织心理学和管理学的博士学位。他同时还是位于鲁塞尔的欧洲高级管理研究所的名誉教授，并曾是南加州大学和伦敦商学院的访问教授，并在三个国家的多所大学中教授管理学更多>>

人事测评理论与方法[电子资源.图书]

作者：唐宁玉主编

出版社：东北财经大学出版社,2002

简介：本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分，对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍，同时对人事测评的基本原理、现代人事测评的基本方法、人事测评指标体系的构建进行了深入的说明和分析；第4-7章是人事测评的方法和内容部分，在这里对心理测验、面试；评价中心、绩效评估的理论进行了回顾，在每一部分都有对该方法应用的详细描述；第8—10章是人事测评的技术部分，对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍，并指出了这些指标对于人事测评的实践意义；第11—12章是人事测评的应用部分，第11章对人事测评的输出

POD-跨文化管理：理论和实践

作者：唐宁玉

出版社：科学出版社 2018年02月

简介：
随着国际化趋势愈演愈烈，非常有必要了解如何更为有效地管理多元文化背景下的员工和团队。本书结合作者在过去近十年中所进行的研究，对跨文化管理面临的挑战、影响跨文化背景下个体有效性的因素、跨文化团队、跨文化团队合作机制等方面对跨文化管理进行深入剖析，并将对文化智力、文化融合策略、团队协调机制等跨文化管理领域中较前沿的内容进行介绍。*后将阐述对实践的启示和意义以及未了进一步研究方向。

Personal assessment:theories and methods

作者：唐宁玉主编

出版社：东北财经大学出版社,2006

简介：　　本书第一版于2002年出版后，承蒙同行和读者厚爱，已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用，得到诸多积极反馈，并在2004年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖。　　第二版在第一版的基础上，根据国内外最近的研究成果，对有关章节进行了补充和修改。具体为，第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充；第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充；第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明，并比较了工作分析和胜任力方法的异同；第4章增加了对大五人格测验的介绍；第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍；第6章对评价和发展中心的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍；第7章对绩效评估方法的最近发展有所更新，增加了关键业绩指标方法的内容；第10章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这些章节的主体内容上有所增加外，还对一些案例进行了更新和增加，并补充了一些相关阅读。总体来说，这些内容的补充和修改将使本书在第一版的基础上，更为全面、更体现出目前人事测评的一些特点和趋势。此外，本书第二版配备了教学课件的网络电子版本，以希望给各位从事人事测评课程教学的同行提供便利。在第二版的修订中，唐宁玉和李效云博士做了主要工作。

Organizational behavior and management

作者：唐宁玉主编

出版社：北京师范大学出版社,2012

简介：本书讨论了组织行为的研究领域、理解和管理个体行为、群体行为和人际关系影响、组织过程、组织设计、变革和创新等内容，克服了同类书中对于国内本土研究的引用不足，或者对于本土案例涉及较少的不足。本书不仅适合作为国内各高等院校管理专业和其他经济与管理类本科生、研究生的教材，也可作为社会各类培训教材和参考资料，以及供相关专业人员使用。

虚拟团队学习的动态过程及其效能研究

作者：唐宁玉著

出版社：知识产权出版社,2008

简介：　　　　《虚拟团队学习的动态过程及其效能研究(管理学)》从社会认知理论、学习理论和团队理论出发，对虚拟团队的学习机制进行探讨，揭示在虚拟条件下，知识是如何在团队中被分享、交流和转换的，虚拟团队进行学习的过程又是如何进行的，过程中呈现哪些特征，通过研究加深对虚拟学习的本质的了解，对虚拟条件下人们学习的作用规律进行探索。《虚拟团队学习的动态过程及其效能研究(管理学)》根据已有的团队效能理论和团队学习理论，对影响虚拟团队学习效果的因素进行探讨，扩展团队效能理论的应用范围，所得结论可以视为对团队理论的补充。在此基础上，《虚拟团队学习的动态过程及其效能研究(管理学)》对虚拟团队的学习效果包括其对团队和组织产生的效应进行探讨，揭示虚拟团队学习对于组织发展的意义。　　

The Six Dimensions of Leadership

作者： (英)安德鲁·D.布朗(Andrew D.Brown)著;唐宁玉，张岩译

出版社：上海译文出版社,2002

简介：《六维领导人》内容简介：领导是管理的一大课题，也是众多高手显示智慧的领域。领导的成败对国家和企业的发展起着非常重要的作用。近些年来，外部竞争加剧，科学技术变化日新月异，人们越来越意识到领导和领导人的重要性。本书畅销欧美，对中国读者尤其是领导者具有强烈的借鉴性。

Project Change Management:Applying Chanage Management to Improvement Projects

作者： (美)H.詹姆斯·哈林顿(H.James Harrington)等著;唐宁玉等译

出版社：机械工业出版社,2001

简介：　　《项目变革管理》第一次将变革管理和项目管理的概念结合起来，阐述了二者之间如何互为补充。本书循序渐进，介绍了如何将变革管理的概念应用于像流程再设计和SAP这样复杂的项目中，并提供了经过实际验证的组织变革的成果和概念来帮助读者系统的将变革整合到自己的战略管理计划中去。　　项目以及使其适应新环境和新要求的能力，对于企业的成功变得越来越重要。诚如查尔斯.达尔文所展示的变革在本质上具有重要价值，《项目变革管理》一书介绍了可以帮助你们的组织从业务变革中受益的过程和战略　　

中国工作场所中的代际与价值观研究

作者：唐宁玉

出版社：科学出版社 2018年02月

简介：

中国工作场所中的代际与价值观研究

作者：唐宁玉

出版社：科学出版社 2018年02月

简介：

人事测评理论与方法（第四版）

作者：唐宁玉

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2016年09月

简介：
本书第一版于2002 年出版、第二版于2006 年出版、第三版于2011 年出版后，承蒙高校同行和众多读者厚爱，已在全国多所高校人力资源管理专业和其他相关专业中使用，得到诸多积极反馈，并在2004 年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖、2010年获得东北财经大学出版社畅销教材奖。

Organizational behavior:Chinese edition

作者： (美)里基·W. 格里芬(Ricky W. Griffin)，(美)格利高里·摩海德(Gregory Moorhead)，唐宁玉著;刘伟译

出版社：中国市场出版社,2010

简介：本书所提到的组织既有大型的知名组织，也有小型的、不知名的组织，学生们可以由此理解理论在不同类型组织中的应用。每章开头和结束时的案例的内容同本章的主题密切相关。每一部分结束时的星巴克公司学习伴随案例适于进行较深入的班级讨论。每章还包括了两个专栏，分别阐述五种不同的专栏主题（技术、变革、全球化、多元化和伦理）。每章以本章概要和学习目标开始。章末设有讨论题，激发学生间的互动练习，对本章概念进行更完整的研究。章末的“组织行为学练习”帮助学生从课本学习过渡到现实世界的应用。章末的案例也起到同样的作用。章末的“自测练习”为学生提供了将本章概念应用于简短自测和诊断的机会。 “培养管理技能”练习帮助学生“自己动手”，将本章所讨论的内容付诸实际。开篇案例、总结案例和专栏以真实的应用对本章概念进行了说明。学习伴随案例为学生提供了从组织行为的各个关键方面讨论实际运行中的管理情境的机会。章末的“随堂测验”为学生提供了方便的复习和研究工更多>>