Managing human resources:a partbership perspective

作者：  (美)苏珊·E. 杰克逊(Susan E. Jackson)，(美)兰德尔·S. 舒勒(Randall S. Schuler)著;欧阳袖，张海容译

出版社：中信出版社,2006

简介：《管理人力资源：合作伙伴的责任、定位与分工》明确提出了“管理人力资源的实质是创造一个责任共享体系”的基本观点，详细阐述了人力资源工作者、直线经理、其他组织成员这三个最关键的合作伙伴在有效管理组织人力资源当中的角色定位与职责分工。全书穿插了多个组织的管理实践并完整附录了西南航空公司、林肯电气公司、马丁·路德·金救助会在有效管理人力资源方面的案例材料，有助于读者在学习的同时分享世界级企业在人力资源管理工作中的经验教训。本书不仅仅是一本人力资源管理教材，更可作为各类组织机构中相关人员共同阅读学习的指南。

Public sector economics:the role of government in the American economy

作者：  (美)林德尔·G. 霍尔库姆(Randall G. Holcombe)著;顾建光译

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介： 在实行混合经济模式的现代社会，除了市场的基础性调节作用以外，公共部门经济活动的作用愈益重要。即便是在倡导自由市场经济的美国，政府公共部门的开支也占到GDP的1/3以上。要想充分地了解国家经济实际的运作情况，就必须去了解政府公共部门的经济活动，如政府对私营部门的管制、政府的税收结构以及政府开支计划对私营部门的重大影响、资源从私营部门向公共部门转移的情况等。政府在经济中应该发挥多大多作用？政府应该参与哪些类型的经济活动？政府财政收入的规模应该有多大？政府应该如何有效地控制公共支出？所有这些问题都将在本书的各章节中展开讨论。