First things first

作者：  (美)史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)，(美)罗杰·梅里尔，(美)丽贝卡·梅里尔著

出版社：中国青年出版社,2010

简介：本书中提出了一个截然不同的时间管理方法，那就是以原则为中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法，不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。全书分为四个部分：时钟和罗盘、主要的问题是将主要事情放在主要位置、相互依赖关系的协作增效和以原则为中心的生活的力量和平静。从一种意义上说，这种方法是全新的；从另一种意义上说，它古老悠久，深深植根于永恒的经典原则，跟当前时间管理理念和“成功”论著所宣扬的权宜之计和不劳而获的方法截然不同。我们生活在一个喜欢走捷径的现代社会，然而，靠走捷径无法创造生活质量。 　　传统的时间管理观念是，通过提高办事效率，最终可以掌控自己的生活，提高对生活的掌控程度会带来你所追求的平静和满足，然而，我们不敢苟同。将自己的幸福建立在控制一切事情的能力上是徒劳无益的，我们的确可以控制自己的选择，但是我们控制不了选择所带来的结果。普遍规律或原则就能做到。因此，我们控制不了自己的生活，原则就能。这一概念是洞悉人们为何对传统“时间管理”方法感到失望的关键所在。 　　由中国青年出版社出版的《要事第一》是由赢得国际声望的领导才能权威和导师、柯维领导才能中心的创办人史蒂芬·柯维及梅里尔夫妇倾力创作，是柯维继全球销量上亿册的《高效能人士的七个习惯》、《领导者准则》之后的又一力作。柯维博士被美国《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。《要事第一》帮助“繁忙的”人注意到什么是“紧迫的事”与什么是“重要的事”之间的区别。全书分为四个部分：时钟和罗盘、主要的问题是将主要事情放在主要位置、相互依赖关系的协作增效和以原则为中心的生活的力量和平静。 　　在《要事第一》中提出了一个截然不同的时间管理方法，那就是以原则为中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法，不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。从一种意义上说，这种方法是全新的；从另一种意义上说，它古老悠久，深深植根于永恒的经典原则，跟当前时间管理理念和“成功”论著所宣扬的权宜之计和不劳而获的方法截然不同。我们生活在一个喜欢走捷径的现代社会，然而，靠走捷径无法创造生活质量。 　　相信，《要事第一》将有助于你摆脱时钟的专制，重新找回自己的罗盘。这个罗盘将有助于你能够快快乐乐的生活、关爱、学习并留下遗产。《要事第一》的灿烂光芒照亮了时间管理技巧那一半尚不为人所知的黑暗部分。我们看到的不是我们生活的零星碎片，而是完整的画面。这本书能够成为真正改变你的生活的杠杆。

Strategic management : concepts and cases / 12th ed.

作者：  Fred R. David = 战略管理 : 概念与案例 /弗雷德·R. 戴维.

出版社：

简介：　　 本书是美国高等院校经济管理学院战略管理专业本科生、研究生的经 　　典教材，被400多所院校长期使用。该书分为两大块。第一块共计四部分9 　　章，主要讲述战略管理的基本理论，包括战略管理的概念，战略的制定、 　　实施与评价。二块讲述服务业和制造业共计31个生动的案例。《战略管理 　　：概念与案例(第12版)》第12版在保持原有特色和优势的同时，在内容和 　　形式上又做了一些调整，以反映近几年战略管理理论、研究与实践的变化 　　。首先，一个全新的综合案例沃尔特-迪斯尼公司代替了原来的案例；其次 　　，案例部分进行了重新编排，包含了更多的科技公司、非营利公司以及全 　　球性公司；再次，新的和扩充的战略管理理论与研究反映了企业对价值链 　　分析(vca)、平衡记分卡、基于资源的观点(rbv)以及标杆管理、再造、外 　　包等概念的应用。 　　 本书不仅适合高等院校管理专业本科生、研究生阅读，还可以作为企 　　业、政府等机构的工作人员的参考读物。 　　

Quantitative methods for business

作者：  (美)David R. Anderson，(美)Dennis J. Sweeney，(美)Thomas A. Williams著;于辉，詹正茂译

出版社：清华大学出版社,2007

简介：本书第9版阐述了历经多年发展而已趋完善的多种定量分析方法，介绍了它们的原理以及如何应用这些方法，并指导决策制定者将之应用于实践。本书并不需要读者精通数学，它以应用为导向，并采用问题场景的方式开叙述。每一章的定量分析过程都与某个具体问题联系起来介绍，并提供示例数据，通过演示程序如何动作及其对决策 制定流程的作用来激发学生的学习兴趣，使学生通过演示和互动轻松掌握各种定量分析方法。本书适用于经管类专业的学生及相关从业人员。

Strategic management:concepts and cases

作者：  (美)弗雷德·R. 戴维(Fred R. David)著

出版社：清华大学出版社,2009,2010印)

简介：　　 本书是美国高等院校经济管理学院战略管理专业本科生、研究生的经 　　典教材。400多所院校长期使用该书作为教材。该书分为两大块，第一块是 　　概念，共计四部分9章内容，主要讲述战略管理的基本理论，包括战略管理 　　的概念，战略的制定、实施与评价。第二块是案例，讲述服务业和制造业 　　共计31个生动的案例。 　　 本书第11版在保持原有特色和优势的同时，在内容和形式上与以往版 　　本相比做了一些调整，以反映近几年战略管理理论、研究与实践的变化。 　　首先，一个全新的综合案例Google，Inc.(GOOG)代替了原来的案例；其次 　　，全书加入很多新的案例以及与正文内容相关的阅读材料；再次，扩充了 　　商业伦理的内容，并相比以往有了更强的国际化味道。 　　 本书不仅适合高等院校管理专业本科生、研究生阅读，还可以作为企 　　业、政府等机构的工作人员的参考读物。 　　

Understanding and managing organizational behavior

作者：  (美)珍妮弗·M.乔治(Jennifer M. George)，(美)加雷思·R.琼斯(Gareth R. Jones)著;于欣，章文光等译

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　《组织行为学(第5版)》的第1章讨论了现代组织问题和挑战，同时也提供了理解和管理组织行为的方法，这为后面的学习打下了基础。在第一部分“组织中的个体”里，我们强调了人们为组织作贡献的许多方法以及个性、情商、创造力和动机等因素是如何帮助组织和它们的成员将各自努力和行为引导成共同为组织目标的实现，最终实现包括员工在内的所有组织利益相关者的福利最大化。第2、3、4章全面介绍了个性、情商、情绪和情感、价值观和道德观以及对于多样性的主动管理；同时，我们将这些因素与重要的行为和组织效益的决定因素联系起来。第5章介绍了组织成员学习的方法，重点强调了通过创新不断学习。

基于协同网络信息的多指标决策方法

作者：  樊治平，冯博著

出版社：科学出版社,2009

简介：　　 基于协同网络信息的决策问题广泛存在于现实生活中，如合作研发联 　　盟的伙伴选择、R&D团队成员选择、交叉功能团队成员选择、知识创新团队 　　的伙伴选择、优秀创新研究群体选择、虚拟团队相互信任评价、NPD团队协 　　作满意评价等问题以及考虑技术兼容性的技术组合方案选择、考虑部件兼 　　容性的产品配置、基于服务要素的服务设计以及基于组合效用的产品组合 　　方案选择等问题。因而，基于协同网络信息的决策方法研究，不仅具有重 　　要的学术价值，而且具有广阔的应用前景。本书将介绍作者近年来有关基 　　于协同网络信息的多指标决策方法的主要研究成果。 　　 本书可作为决策科学、管理科学和系统工程等领域的研究人员和管理 　　人员的参考书，也可作为高等院校相关专业研究生的参考书。 　　

Strategic management : concepts and cases / 10th ed.

作者：  Fred R. David = 战略管理 : 概念与案例 /弗雷·德R. 戴维.

出版社：

简介：该书是美国高等院校经济管理学院战略管理专业本科生、研究生的经典教材。400多所院校长期使用该书作为教材。该书分为两大块，第一块是概念，共计四部分9章内容，主要讲述战略管理的基本理论，包括战略管理的概念，战略的制定、实施与评价。第二块是案例，讲述服务业和制造业共计31个生动的案例。 　　本书第10版在保持原有特色和优势的同时，比以往版本有更大的调整，以反映近几年战略管理理论、研究与实践的巨大变化。首先，一个全新的综合案例Krispy Kreme Doughnuts(KKD)代替了原来的案例；其次，新的战略管理研究和实践，例如产业组织(I/O)模型和先行优势，以及上百个新的实践案例被收录进来；再次，完善了全球议题和全球考虑的内容，相比以往有了更强的国际化味道。 　　该书不仅适合高等院校管理专业本科生、研究生阅读，还可以作为企业、政府等机构工作人员的参考读物。

Understanding and managing organizational behavior = 组织行为学 / 第4版.

作者：  Jennifer M. George, Gareth R. Jones著.

出版社：

简介：为了反映当代组织行为的问题和挑战。本书第一章提供了理解和管理组织行为的新方法，为其余部分作好了铺垫。接下来三章内容中，扩展了对个性、情商、心境和情绪、价值观和道德等方面的讨论。后面的章节则分别从不同的角度，讨论了组织行为中的方方面面，有实践经验，也有理论介绍。 　　 本书主要特色 ： 　　提供了全面而广泛的概念，并重点阐释了当前的最新的、最经典的理论。 　　提供了大量的学习方法，以便指导学生，使之成为更好的管理者。 　　每章都有互联网习题，可以使学生通过网上研究掌握管理的方法。 　　设置了主题辩论，让学生从两个不同的角度去思考问题、说明问题。 　　本书适用于本科生和MBA及研究生水平的组织行为、人际关系学、工业心理学课程，还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考书。

Influence without authority

作者：  (美)艾伦·R. 科恩(Allan R. Cohen)， (美)大卫·L. 布拉德福特(David L. Bradford)著;亓晓颖，叶凯译

出版社：电子工业出版社,2010

简介：《影响力:如何展示非权力的领导魅力(第2版)(珍藏版)》为你提供的是一个清晰的模式及有效的、实用的沟通战略。什么是影响力？如何发挥你的影响力？如何影响不是自己下属的人？如何影响你的老板、客户及其搭档？这书详细地介绍了影响力的必要性及学习一种比较系统的思维方式的好处，清楚地阐述了各种主要的影响力模型，而且在实际应用部分还具体描述了如何把影响力理论运用到现实生活中，进一步展示了如何掌握促使事情成功的因素。在书中，你可以学到如何通过自身良好的综合素质和行为体现，来建立领导威信，并从情感上影响周围的人，使他们团结在自己周围。