Managing human resources:a partbership perspective

作者：  (美)苏珊·E. 杰克逊(Susan E. Jackson)，(美)兰德尔·S. 舒勒(Randall S. Schuler)著;欧阳袖，张海容译

出版社：中信出版社,2006

简介：《管理人力资源：合作伙伴的责任、定位与分工》明确提出了“管理人力资源的实质是创造一个责任共享体系”的基本观点，详细阐述了人力资源工作者、直线经理、其他组织成员这三个最关键的合作伙伴在有效管理组织人力资源当中的角色定位与职责分工。全书穿插了多个组织的管理实践并完整附录了西南航空公司、林肯电气公司、马丁·路德·金救助会在有效管理人力资源方面的案例材料，有助于读者在学习的同时分享世界级企业在人力资源管理工作中的经验教训。本书不仅仅是一本人力资源管理教材，更可作为各类组织机构中相关人员共同阅读学习的指南。

公共部门经济学前沿问题

作者：  彼德。M。杰克逊(Jackson,p.)编

出版社：

简介：编辑推荐：译者的话在我们分析为什么会发生从财政到公共经济学的变化之前，有必要简单回顾一下开创公共经济学先河的马斯格雷夫的论述。马斯格雷夫在其《财政学原理》一书的开篇就指出：有些伟大的经济学——著名的有李嘉图、魏克塞尔、埃奇沃斯和皮古——研究了税收理论，但很少涉猎公共支出理论。本书共分10章，除了第一章回顾八十年代以来的新发展之外，其他各章分别阐述了新理论，包括公共选择理论、公用品理论、偏好表露理论、发展中国家财政理论以及财政学中的信息不对称理论等。本书作者大都为世界著名经济学家。