Wisedom book for chinese-style management

作者：  陈东升编著

出版社：企业管理出版社,2006

简介：在本书中，它挑选了最能代表中国管理文化的18部典籍，从丰富中取其精，从庞杂中择其要，删繁就简，对其文化内涵、管理理念一一细评，展现最精微、最玄妙的中国管理之道。 　　在中国式管理的“古为今用”方面，典籍之多可谓浩如烟海。本书独辟蹊径，从丰富中取其精，从庞杂中择其要，精心整理出中国式管理必备的18种顶级读物，重点放在中国文化中与管理相关联的经典论述，以备管理者研究历史，批判吸收，古为今用，无往不利。 　　本书博采中国文化顶级原典的精髓，将其巧妙熔于一炉，底蕴深厚，风致妙绝，融修身、为官、治家、摄政、学问、御人、处事、雄辩诸种中华智慧于一体，提纲契领，重点突出，阅读方便，高瞻远瞩，实为管理者快速提升中国文化修养水平的优秀读物。

Organization behavior

作者：  肖余春主编

出版社：中国发展出版社,2006

简介：　　作者在多年MBA、硕士研究生、本科生教学及各类企业培训教学经验的基础上编写了本教材。《高等院校经济管理教材：组织行为学》的突出特点是既系统收录公认的组织行为学经典原理，又重点阐述当前最新的研究成果，同进结合我国的实际情况，满足本土化教学的需要求。 　　《高等院校经济管理教材：组织行为学》分4篇18章，分别从导言、个体、行为、群体行为和组织系统第四个方向探讨组织管理中的心理与行为规律。书中增加了“组织承诺”、“团队管理”、“组织学习”和“组织公民行为”等较新的内容。全书内容理论联系实际，既有较好的理论指导意义，又有较强的应用操作价值。 　　为便于教学，在各章配有引导案例、本章主要内容、案例、窗口、本章小结、思考题以及，还在各章后面配有相关测试和案例讨论。 　　《高等院校经济管理教材：组织行为学》可作为高等院校管理类专业本科、硕士、MBA、CMBA的教材和参考书，同进可供企业管理人员的培训和阅读使用。

Organizational behavior

作者：  陈国权主编

出版社：清华大学出版社,2006

简介：　　 本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共18章，内容 　　包括：绪论；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作 　　压力与情绪情感，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化 　　中的人际行为，谈判与冲突管理，领导行为；组织结构设计与分析，组织中 　　的利益、权力和政治，组织文化与管理，组织学习与学习型组织，组织发展 　　与变革；组织行为学研究发展展望。全书还包括16个国内外案例。本书在内 　　容和案例选取上体现了本+gN全球化相结合的特点，采用新颖的写作体例， 　　方便读者高效学习。本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本 　　科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管 　　坪能力的人士阅读。 　　

Organizational behavior

作者：  关培兰编著

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　 《组织行为学(第3版)》凝聚了作者数十年组织行为学教学经验和研究 　　成果之精华，初版于2003年1月，被许多高校选作教材，深受广大师生的好 　　评。 　　 第三版保持了前版的特色和优点，同时根据组织行为学领域的最新变 　　化做了大幅度修订： 　　 将原来的24章压缩为18章，突出了组织行为学的重点和内涵，也更加 　　方便教学课时的安排。 　　 强调应用导向，在各章末新增了案例分析、自我诊断、管理游戏等栏 　　目，有利于读者提升实际管理技能。 　　 全面更新了前版中的资料和案例，体现了鲜明的时代特色。 　　 《组织行为学(第3版)》适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕 　　士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。本书由关培兰编 　　著。 　　

Understanding and managing organizational behavior

作者：  (美)珍妮弗·乔治(Jennifer M.George)，(美)加雷斯·琼斯(Gareth R.Jones)著

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 本书全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部 　　分18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为 　　学简史。在第1章之后，作者将本书划分为三大部分。第一部分介绍价值观 　　、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩效 　　团队的关键因素、最新的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关 　　于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交 　　流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍组织设计、 　　结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组 　　织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的 　　行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。本书通 　　过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意 　　问题呈现给读者。