ERP人力资源管理实务

作者：  高毅蓉，高建丽，王新玲编著

出版社：清华大学出版社,2011

简介： 高毅蓉、高建丽、王新玲编著的《ERP人力资源管理实务》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书精心设计了十二个实验，并提供了实验准备账套和结果账套，每个实验紧紧围绕企业人力资源管理职能模块设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。 为便于教学，本书附带一张光盘，内容包括用友ERP-U8.72教学版软件、实验账套。 《ERP人力资源管理实务》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数

作者：  张军翔，汪洋慧编著

出版社：北京希望电子出版社,2013

简介：《Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数》主要针对从事人力资源、文秘、行政办公的人员编写，也可作为大中专院校相关专业师生及社会培训机构的教材。

Structured employment interviewing

作者：  (新西兰)Paul J. Taylor，(新西兰)Michael P. O’Driscoll著;时勘，陈雪峰，龙建华译

出版社：中国轻工业出版社,2006

简介：本书为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写的，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。 作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序，确保了在面试过程中招聘人员高度结构化和专业化。

人员素质测评

作者：  肖鸣政，(英)Mark Cook编著

出版社：高等教育出版社,2013

简介：　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材，由中外专家合作完成。本书是修订的第三版。 　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》主要内容包括：人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。 　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》内容新颖，包括国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重作用。 　　由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。 　　本书还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明”。

Human resource management

作者：  董克用主编

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　《人力资源管理概论（第3版）》是作者多年教学、研究与实践经验的总结。于2003年初版，深受广大人力资源管理教师与学生的好评，被国内百余所高校采用。先后入选普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。 　　第三版保持了前版的特色和优点，同时，为了及时反映人力资源管理领域的最新变化，进行了大幅修订和改进。包括： 　　突出应用与实践，适当精简了理论的介绍，将“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章，将“人力资源管理的环境”、“人力资源管理的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。 　　新增了“职业生涯规划与管理”、“员工关系管理”两章。 　　在原有章节中增加了新的内容，如战略性人力资源管理、胜任素质模型、新的员工甄选工具、kpi与bsc绩效管理工具等。 　　在每一章中，都根据需要对章节的内容进行了修订，补充介绍了一些新的方法与技术，并对发现的错误进行了修正。 　　对书中的案例进行了大幅度的更新，精选了国内一些优秀企业的成功经验进行介绍与分享，包括深圳华为、平安保险、联想、中兴通讯、中粮集团、阿里巴巴、海底捞、盛大等。 　　《人力资源管理概论（第3版）》适合用作工商管理、公共管理、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。

成本控制与管理

作者：  杜晓荣，陆庆春，张颖编著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2007

简介： 本书将企业管理的创新理念融于传统的成本核算和成本管理的内容之中，按照对内深化与对外扩展并举、货币计量与非货币计量相结合的原则，从广度和深度上完善了成本控制与管理的体系结构。全书共分为6章，分别为总论、成本计算、成本预测、成本决策、成本控制和业绩评价，突出成本控制与管理的基本概念、基本理论和基本方法，同时穿插诸多成本控制与管理的案例，并附以思考题和习题，注重培养学生运用成本控制与管理的基本原理和方法以分析现实问题的综合能力。 本书既可用作高等院校财经管理类专业的本科教材，也可用作相关专业研究生、企业管理人员和财会人员在职培训的教学参考用书。

绩效管理

作者：  王海燕，姚小远编著

出版社：清华大学出版社,2012

简介：     绩效管理是企业人力资源管理的基石之一，近十年来成为企业持续提高绩效，提升执行力和实现企业战略的有力工具和方法。     王海燕等编著的《绩效管理》内容完整，深入浅出，全面介绍了绩效管理的发展、基本理论、方法和流程。     《绩效管理》既适合高等院校经济类和管理类师生作为教材使用，也可作为企业实务者的参考书。

Business research methods

作者：  (美)唐纳德·库珀(Donald R. Cooper)，(美)帕梅拉·欣德勒(Pamela S. Schindler)著;孙健敏，李原等译

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：《工商管理经典译丛:企业管理研究方法(第10版)》是管理研究方法书籍巾的常青树，历经多次修订，是美国最受欢迎的企业管理研究方法教材之一，被许多高校用作研究方法课程的指定教材。全面系统地介绍了企业管理研究的一般步骤和各种方法，结构清晰，内容翔实，既有埘科学研究的基本概念的解释和说明，又有对高级统计分析的简单介绍，非常适合教学，也可作为学习者日后研究工作的案头必备参考书。

企业风险管理

作者：  胡杰武，万里霜编著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2009

简介： 本书共分4篇，第一篇介绍了风险管理的基础知识、企业风险管理的实践、企业风险管理组织体系、企业风险管理文化；第二篇介绍了企业风险识别、企业风险衡量、企业风险评价、企业控制型风险应对技术、企业财务型风险应对技术、企业风险管理信息系统；第三篇介绍了企业运营风险管理、企业财务风险管理、企业项目风险管理；第四篇介绍了企业市场风险管理、企业法律风险管理、企业政治风险管理。 本书可作为高等学校经济学类、管理学类本科学生的教学用书，也可以作为注册会计师考试和企业经济管理人员的参考书。

Compensation management:principles, tactics & practice

作者：  李宝元编著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2009

简介：　　《薪酬管理：原理·方法·实践》充分汲取现代两方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 　　《薪酬管理：原理·方法·实践》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生，以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。

企业胜任力模型设计与应用研究

作者：  朱瑜，王雁飞著

出版社：科学出版社,2011

简介：　　 由朱瑜编著的《企业胜任力模型设计与应用研究》内容的界定主要基于 　　理论基础、实践操作以及案例分析的逻辑思路。全书共分为三个模块。第一 　　个模块是对胜任力模型的理论概述，内容为一章。主要包括胜任力模型的产 　　生与发展、胜任力模型建构的方法与程序、胜任力模型管理的流程、胜任力 　　模型在人力资源管理中的应用。第二个模块是对胜任力模型实践操作的研究 　　，内容共计六章。主要包括基于胜任力模型的人力资源规划、基于胜任力模 　　型的招聘与选拔体系、基于胜任力模型的绩效管理体系设计、基于胜任力模 　　型的薪酬管理体系、基于胜任力模型的培训体系以及基于胜任力模型的职业 　　生涯管理体系的设计。第三个模块是对企业家胜任力的构建与开发，内容为 　　一章。主要包括企业家概述、企业家胜任力研究、企业家胜任力的开发策略 　　。 　　 《企业胜任力模型设计与应用研究》既可作为各大高校相关专业的本科 　　学生及研究生相关课程的教材及参考书，同时还可作为各行各业人力资源管 　　理相关部门及各政府机构相关职能部门工作人员的参考书。 　　

EAP咨询师手册

作者：  赵然著

出版社：科学出版社,2010

简介：　　 本书是第一本在中国内地出版的EAP咨询师的专业书籍，内容涵盖EAP 　　咨询的核心技术、咨询师的资质、EAP咨询工作内容、EAP提供的危机干预 　　服务、EAP咨询的经典案例等。有志于从事EAP咨询师职业的人士，不仅可 　　通过本书了解EAP心理咨询的理论及核心技术，还能了解EAP咨询师培训、 　　认证的有关要求和程序，非常实用。 　　 本书可供EAP公司从业人员、心理咨询师、企业HR、管理咨询者、高校 　　和心理研究机构教师、研究员参考。生活在职场中、关注自身生活质量的 　　读者亦可从中有所裨益，学得一两招，以为自己清除生活上、心灵上的负 　　面因素，营造适意的工作、家庭及心灵环境。 　　

世界500强企业面试题解析

作者：  陈冰编著

出版社：人民邮电出版社,2009

简介： 为什么你想要这份工作?你凭什么要这份工作?你为什么要跳槽?面对面试官，你准备好答案了吗?你还在为自己是应届毕业生缺少经验而发愁吗?你还在为自己不是名校毕业而发愁吗?找一份好工作是一个充满竞争的过程，而最后的答案就基于你在面试中的表现。 但是，只要你稍作准备，本书将会帮助你不再为缺少经验和非名校毕业而发愁，使你表现出色。本书所囊括的世界500强企业面试问题及其回答方法将会带给你应对面试的灵感。

工作分析与工作设计实务

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 葛玉辉主编的《工作分析与工作设计实务》介绍了工作分析的基本理 　　论和方法，同时将大量案例穿插其中。首先，在对工作分析的基础性方法 　　和系统性方法进行详细介绍的基础上，进行工作说明书编写的详细指导和 　　工作分析应用方向的介绍。其次，在工作分析的基础上，对岗位评价也进 　　行了详细的描述，包括岗位评价各类方法使用步骤的详细介绍。最后，对 　　工作设计的核心内容和流程进行了梳理。全书以鲜明的表格和流程图为主 　　，清晰地介绍工作分析、岗位评价和工作设计的科学步骤。 　　 《工作分析与工作设计实务》内容丰富，资料详实，可操作性强，可 　　作为高等院校经济管理专业本科生、MBA、研究生教材，也可供企事业单位 　　人事行政总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政专员 　　等各级专业从业人员和其他非人力资源专业各级管理人员的短期管理课程 　　培训参考和使用。 　　

企业会计

作者：  贺志东编著

出版社：机械工业出版社,2005

简介：　　 为了适应21世纪我国加入wT0后新形势对理论与实践相结合、高层次复合型人才提出的更高要求，作者编写了本书。全书共分17章，内容包括导论，货币资金，应收及预付款项，存货，投资，固定资产，无形资产和其他资产，流动负债，长期负债，所有者权益，收入、费用和利润，证券投资基金，财务会计报告，会计调整，或有事项，关联方关系及其交易，非货币性交易。 本书适合于企业财务人员及经济管理类院校师生阅读。

Problem analysis and decision-making

作者：  周坤著

出版社：北京大学出版社,2006

简介：周坤先生，著名实战派管理专家。北京时代光华咨询有限公司总裁、首席顾问。曾任数家上市公司总裁，北京大学企业管理与文化研究会顾问，原国家经贸委1000家大型企业厂长经理培训班主讲导师、中央党校民企总裁班高级讲师，北大清华、西安交大等一流学唐人街EMBA班高级讲师，被评为“2004年度十佳最优秀实战型讲师”。 　　周坤先生近十年来从事企业管理顾问与培训工作，服务的客户包括：摩托罗拉（中国）、诺基亚（中国）、IBM（中国）、杜邦、奥林巴斯、红塔集团、长春一汽、TCL、中兴通讯、创维集团、万科集团、中国人保、中国远洋等100多家国内外著名企业，深受企业界人士的好评。? ?? ? 作者简介：? ????周坤先行，著名实战派管理专家。北京时代光华咨询有限公司总裁、首席顾问。曾任数家上市公司总裁，北京大学企业管理与文化研究会顾问，原国家经贸委1000家大型企业厂长经理培训班主讲导师、中央党校民企总裁班高级讲师，北大清华、西安交大等一流学唐人街EMBA班高级讲师，被评为“2004年度十佳最优秀实战型讲师”。　　周坤先生近十年来从事企业管理顾问与培训工作，服务的客户包括：摩托罗拉（中国更多>>

招聘与选拔实务手册

作者：  吴志明编著

出版社：机械工业出版社,2007

简介：企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。本书是对第l版的继承与升华，从战略的视角审视招聘选拔工作，突出了新观念、新思维，穿插了经典的案例，充分体现了作者在第一线教学、研究和企业管理实践中的新积累，捕捉了人力资源管理最前沿的思想。 　　本书是高级管理人员、人力资源从业者、高等院校人力资源管理专业教师和学生的优秀读本。

财务报表编制与分析实务

作者：  曹军，刘翠侠主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2007

简介：本书结合高职高专教育的特点和要求，依据财政部最新颁布的《企业会计准则》、《企业会计制度》，以通俗易懂的实例说明企业财务报表的编制方法与分析过程，尽量做到内容新颖、知识前沿、注重能力，全书具有较强的应用性和实践性。 　　全书共12章，第１章介绍财务报表概述，第２～６章介绍资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、全并财务报表的编制原理与实务，第７章介绍财务报表附注及说明，第８章介绍财务报表分析方法，第９～12章分别从短期偿债能力、资本结构与长期偿债能力、企业盈利能力、企业资产运用效率等方面对财务报表进行分析。为了便于学习，每章前面均附有学习目标，每章后均配有思考与练习题。 　　本书可以作为高等职业技术学院、高等专科学校等高职高专财经类专业的专业教材，也可以与会计相关专业基础课教材，还可以供在职人员学习编制财务报表和进行财务分析的自学和培训用书。本书结合高职高专教育的特点和要求，依据财政部最新颁布的《企业会计准则》、《企业会计制度》，以通俗易懂的实例说明企业财务报表的编制方法与分析过程，尽量做到内容新颖、知识前沿、注重能力，全书具有较强的应用性和实践性。 　　全书共12章，第１章介绍财务报表概述，第２～６章介绍资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、全并财务报表的编制原理与实务，第７章介绍财务报表附注及说明，第８章介绍财务报表分析方法，第９～12章分别从短期偿债能力、资本结构与长期偿债能力、企业盈利能力、企业资产运用效率等方面对财务报表进行分析。为了便于学习，每章前面均附有学习目标，每章后均配有思考与练习题。 　　本书可以作为高等职业技术学院、高等专科学校等高职高专财经类专业的专业教材，也可以与会计相关专业基础课教材，还可以供在职人员学习编制财务报表和进行财务分析的自学和培训用书。本书结合高职高专教育的特点和要求，依据财政部最新颁布的《企业会计准则》、《企业会计制度》，以通俗易懂的实例说明企业财务报表的编制方法与分析过程，尽量做到内容新颖、知识前沿、注重能力，全书具有较强的应用性和实践性。 　　全书共12章，第１章介绍财务报表概述，第２～６章介绍资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、全并财务报表的编制原理与实务，第７章介绍财务报表附注及说明，第８章介绍财务报表分析方法，第９～12章分别从短期偿债能力、资本结构与长期偿债能力、企业盈利能力、企业资产运用效率等方面对财务报表进行分析。为了便于学习，每章前面均附有学习目标，每章后均配有思考与练习题。 　　本书可以作为高等职业技术学院、高等专科学校等高职高专财经类专业的专业教材，也可以与会计相关专业基础课教材，还可以供在职人员学习编制财务报表和进行财务分析的自学和培训用书。本书结合高职高专教育的特点和要求，依据财政部最新颁布的《企业会计准则》、《企业会计制度》，以通俗易懂的实例说明企业财务报表的编制方法与分析过程，尽量做到内容新颖、知识前沿、注重能力，全书具有较强的应用性和实践性。 　　全书共12章，第１章介绍财务报表概述，第２～６章介绍资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、全并财务报表的编制原理与实务，第７章介绍财务报表附注及说明，第８章介绍财务报表分析方法，第９～12章分别从短期偿债能力、资本结构与长期偿债能力、企业盈利能力、企业资产运用效率等方面对财务报表进行分析。为了便于学习，每章前面均附有学习目标，每章后均配有思考与练习题。 　　本书可以作为高等职业技术学院、高等专科学校等高职高专财经类专业的专业教材，也可以与会计相关专业基础课教材，还可以供在职人员学习编制财务报表和进行财务分析的自学和培训用书。

绩效管理

作者：  孙海法主编

出版社：高等教育出版社,2010

简介： 本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。本书以提高企业整体竞争力和实现企业 战略目标为宗旨，在理清绩效管理主要理论和管理体系的基础上，分章介绍三层绩效管理体 系，并详细地说明以企业绩效体系带动部门绩效体系和员工绩效体系的原理。本书还深入地 介绍了如何构建以绩效为核心的培训、薪酬、企业文化和高绩效管理体系。本书以绩效管理 理论为基础，提供了绩效管理的系统和实际操作技术。 本书可作为管理学和经济学相关专业的本科和研究生等的专业教学用书，也可作为企业 的绩效管理咨询和培训的指导用书。 更多>>

现代企业人力资源管理[电子资源.图书]

作者：  储成祥编著

出版社：人民邮电出版社,2003

简介：本书内容涵盖人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍、工作分析、现代企业人力资源规划、企业员工招募、测试与面试、企业员工培训与发展、绩效考评、企业薪酬制度设计以及人力资源战略等。本书适合电信企业中从事人力资源管理工作的人员、高等院校人力资源管理专业的教师和学生阅读参考。