Study on incentive mechanism of innovative talent:based on psychological contract perspective

作者：  朱晓妹著

出版社：中国经济出版社,2013

简介：《创新型人才激励机制研究:基于心里契约的视角》以创新型人才作为研究对象，以心理契约管理思路为主线，从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系，尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。

基于心理契约的薪酬模式研究

作者：  朱晓妹著

出版社：知识产权出版社,2008

简介：　　 新酬一直以来都是不可或缺的激励手段，但薪酬体系的成功不仅取决于 　　薪酬本身设计得是否合理，还取决于更深层面上的组织战略和价值观在整个 　　组织中的渗透，取决于员工对组织薪酬实践的心理支持和认同。心理契约内 　　隐于个人的智力模型中，是激励、职业行为、报酬和承诺的深层驱动力。本 　　书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别 　　就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约 　　与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。其主要贡献在于对现有激励理 　　论的突破，重视以心理学为基础来进行薪酬的理论研究和指导组织薪酬实践 　　应用。