Study on incentive mechanism of innovative talent:based on psychological contract perspective

前言
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究现状
1.4研究思路
1.5研究内容
1.6研究方法与技术路线
第2章理论基础
2.1人力资本理论
2.2激励理论
2.3心理契约理论
2.4人一组织匹配理论
第3章创新型人才的内涵与界定
3.1创新型人才的内涵
3.2创新型人才的范畴
3.3创新型人才的界定方法
3.4结论
第4章创新型人才心理契约本土化量表的开发：基于雇主责任的观点
4.1 引言
4.2 文献综述
4.3量表开发的理论基础
4.4心理契约量表的编制
4.5量表的检验
4.6结论
第5章创新型人才心理契约特征研究
5.1创新型人才的特征
5.2创新型人才心理契约特征（研究1）
5.3创新型人才心理契约感知差异——组织与员工双向的视角（研究2）
5.4创新型人才与普通员工心理契约的比较（研究3）
5.5 结论
第6章创新型人才引进过程中的心理契约动态研究：一项个案研究
6.1 引言
6.2案例介绍
6.3理论依据
6.4案例分析
6.5结论
第7章创新型人才心理契约对工作态度与绩效的影响
7.1 引言
7.2文献综述
7.3研究方法
7.4分析结果
7.5 结论
第8章情景变量对创新型人才心理契约履行效应的影响
8.1 引言
8.2文献综述
8.3研究方法
8.4分析结果
8.5结论
第9章高参与工作系统的内容与特征
9.1 引言
9.2文献综述
9.3研究方法
9.4分析结果
9.5 高参与工作系统的特征
9.6结论
第10章高参与工作系统、心理契约与工作绩效的关系
10.1 引言
10.2文献综述
10.3研究方法
10.4 高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系
10.5 高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量
10.6 高参与工作系统与组织绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量
10.7结论
第11章创新型人才引进和保留的策略建议
11.1 基于心理契约的创新型人才激励模式设计
11.2基于心理契约的创新型人才激励方案
第12章结论与展望
12.1研究结论
12.2理论创新
12.3 实践意义
12.4研究不足与展望
附录1访谈提纲
附录2调查问卷
致谢