Collection of personal data protection act

作者：  周汉华主编

出版社：法律出版社,2006

简介：　　个人信息保护研究丛书之二。 　　现代信息社会，诸多不见面的交易的出现，诸多流通领域的信息交换等，信息化社会中个人信息的大量收集和利用已威胁到个人合法权益，所以信息保护必然成为主流趋势。从实际状况来看，很多人还并没有意识到个人信息保护的重要性，以及个人信息保护里面蕴涵的巨大商机、众多法律问题。这套个人信息保护丛书分析了诸般问题，并记录了我国信息立法的进程。——编者语 　　 　　《域外个人数据保护法汇编》是社科院法学所“个人信息保护法研究丛书”（三卷本）项目中的第二本。本书稿主要是一篇关于国际国内个人数据保护法的立法汇编，书稿累计约450千字。这些立法资料都是最新的，对我国将来即将进行的个人信息立法具有一定的借鉴作用。定稿后的书稿共收录了欧盟、经合组织、奥地利、比利时、冰岛、丹麦、意大利、瑞典、美国、加拿大、阿根廷、日本、韩国、我国香港和台湾地区、澳大利亚等20余个国家和地区的个人数据的保护立法，可以作为国家和地方信息保护立法的参考资料。

Research on the forefront of the protection of personal information

作者：  周汉华主编

出版社：法律出版社,2006

简介： 本书是社科院法学所“个人信息保护法研究丛书”(三卷本)项目中的第一本。本书主要分为三篇 国际个人信息立法现状、我国立法必要性的基本制度研究、各国法律实施中的问题。三篇内容的作者分别来自：商界、政界和学界。书稿详细介绍了我国及国际个人信息保护的相关立法和学术研究现状、全球范围内个人信息保护立法的现状、总结各国法律实施过程中的经验和教训、深入探讨中国个人信息保护法律制度建构的平台，致力于加强我国关于个人信息保护的立法研究，推进我国的个人信息保护立法。

编著还有：沈宗军、刘宇瑛、周希舫

作者：  赵永乐[等]编著

出版社：上海交通大学出版社,2006

简介：为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要，本书从实际操作技术的角度出发，首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架：战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择，三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。有了战略、制度和策略作为基础和保障，招聘面试工作才能得以顺利组织和实施。 本书第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法，第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般操作步骤，第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。为了增加本书实战性和可操作性，第7至第11章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其操作方法。

风险管理概论

作者：  刘钧著

出版社：清华大学出版社,2008

简介：　　本书从理论和实务紧密结合的角度，对各类风险进行识别、衡量和评价，并在风险管理评价的基础上介绍了选择风险管理技术、确定风险管理方案、实施风险管理措施、评价风险管理绩效等方面的内容。本书对企业风险管理、保险公司风险管理、家庭风险管理和政府风险管理进行了系统、全面的介绍，同时吸收了周内外教材的长处，重点介绍风险管理操作的实务。 　　 本书适合风险管理研究者、银行和保险工作者、政府企业领导和管理人员阅读，也可以作为金融、保险、工商管理和公共管理专业本专科学生、研究生的教材。

ERP and enterprise management

作者：  周玉清，刘伯莹，周强著

出版社：清华大学出版社,2012

简介：《ERP与企业管理:理论、方法、系统(第2版)》可作为高等院校工商管理专业和计算机应用专业的本科生和研究生，包括MBA、EMBA的教材或教学参考书：还可用于企业系统学习ERP知识的培训教材，可供企业领导、各级管理人员、ERP实施和应用人员，以及从事ERP研究与实践的教师、科研和工程技术人员学习参考。

Business ethics

作者：  周祖城编著

出版社：清华大学出版社,2009

简介：　　 在企业经营活动中，伦理问题客观存在。如何认识、分析并应对经营 　　中的伦理问题，不仅与企业及管理者的责任有关，而且与企业利益息息相 　　关。 　　 本书由三部分构成：第一部分主要讨论为什么说企业有道德责任以及 　　如何评判行为是否合乎道德的问题；第二部分旨在揭示和分析企业经营中 　　的典型伦理问题，包括市场营销中的伦理问题、人力资源管理中的伦理问 　　题、会计中的伦理问题、环境保护中的伦理问题国际经营中的伦理问题； 　　第三部分着重阐述企业道德建设的必要性及途径，包括企业道德与利益的 　　结合和企业道德管理。 　　 本书是一部为MBA和本科生撰写的教材，也可供相关的理论工作者和实 　　际工作者参考。 　　

Financing, mergers, acquisitions and corporate control

作者：  周春生编著

出版社：北京大学出版社,2007

简介：本书是一本关于融资、并购与公司控制方面的综合教材。本书不仅牢牢把握国际学术前沿，而且密切联系中国实际，详细剖析国内外的资本运作的法律和规律。在此基础上，结合国际前沿理论和国际惯例阐述中国的资本运作的实践和规定。在第二版中，作者对有关中国资本运作和相关法律、法规的内容进行了重大调整和改写，以体现资本市场的新变化和法律法规的新要求。此外还增加了一些新的案例，以反映中国资本运作的最新动向。 本书适合为本科生，研究生、MBA及EMBA的收购与兼并、企业融资、资本运营等课程的教材使用，同时也非常适合作为企业高级管理培训教材使用。

Gaining and sustaining competitive advantage

作者：  (美)杰伊B. 巴尼(Jay B. Barney)著;周建等译

出版社：机械工业出版社,2013

简介：　　《战略管理：获取持续竞争优势（原书第4版）》是战略管理领域资源学派的代表作之一，遵循战略管理的传统，从企业的层面展开，提出了资源基础理论。《战略管理：获取持续竞争优势（原书第4版）》以VRIO为理论框架，统领各个章节的内容。在本书中，VRIO作为一种机制，整合了战略管理理论的两个主流视角——定位观和资源基础观。对任何尝试将资源或能力作为竞争优势来源的企业来说，VRIO代表了它们必须仔细审视的四个问题，这也是本书的实践价值所在。从内容上看，《战略管理：获取持续竞争优势（原书第4版）》强调企业的外部分析，用了三章的篇幅来阐述SWOT的各个方面，还特别阐述了风险和不确定环境下的选择分析（即柔性战略）以及共谋战略等。

绩效薪酬整合管理

作者：  李宝元，王文周，焦豪编著

出版社：清华大学出版社,2014

简介：李宝元编著的《绩效薪酬整合管理》特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效-薪酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术操作路线，探索全球化数字化学习型组织变革背景下中国人力资源战略规划与管理落地实施的新平台、新路径和新方法。

Problem analysis and decision-making

作者：  周坤著

出版社：北京大学出版社,2006

简介：周坤先生，著名实战派管理专家。北京时代光华咨询有限公司总裁、首席顾问。曾任数家上市公司总裁，北京大学企业管理与文化研究会顾问，原国家经贸委1000家大型企业厂长经理培训班主讲导师、中央党校民企总裁班高级讲师，北大清华、西安交大等一流学唐人街EMBA班高级讲师，被评为“2004年度十佳最优秀实战型讲师”。 　　周坤先生近十年来从事企业管理顾问与培训工作，服务的客户包括：摩托罗拉（中国）、诺基亚（中国）、IBM（中国）、杜邦、奥林巴斯、红塔集团、长春一汽、TCL、中兴通讯、创维集团、万科集团、中国人保、中国远洋等100多家国内外著名企业，深受企业界人士的好评。? ?? ? 作者简介：? ????周坤先行，著名实战派管理专家。北京时代光华咨询有限公司总裁、首席顾问。曾任数家上市公司总裁，北京大学企业管理与文化研究会顾问，原国家经贸委1000家大型企业厂长经理培训班主讲导师、中央党校民企总裁班高级讲师，北大清华、西安交大等一流学唐人街EMBA班高级讲师，被评为“2004年度十佳最优秀实战型讲师”。　　周坤先生近十年来从事企业管理顾问与培训工作，服务的客户包括：摩托罗拉（中国更多>>

Reconstruction of the civil liability system

作者：  邱雪梅著

出版社：法律出版社,2008

简介：　　 我国“契约-侵权”两分法民事责任体系在维护人的安全、促进社会发 　　展方面起到了历史性的 　　作用。但随着契约法和侵权行为法上新义务与责任的不断扩张，两分法民 　　事责任体系逐渐无法为这 　　些新类型的民事义务与责任提供合理的制度空间，也无法为特别结合关系 　　下受害人的损害提供周全 　　的法律救济。传统民事责任体系遇到了新的现实困境。在考察两大法系和 　　国内不同解决思路的基础 　　上，借鉴德国法上的“统一保护义务关系”学说，尝试建立不同于传统契 　　约责任和侵权责任的保护 　　责任，不仅可以在理论上厘清民事责任的界限，实践中实现对特定受害人 　　的全面保护，同时也丰富 　　和发展了民事责任体系。 　　

工作分析的理论、方法及运用

作者：  周亚新，龚尚猛主编

出版社：上海财经大学出版社,2007

简介：《工作分析的理论、方法及运用》内容简介：工作分析是现代人力资源管理所有职能（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作）的基础和前提，只有做好工作分析与工作设计，才能据此有效地完成各项人力资源管理的具体工作。开展工作分析有助于全面地了解各类工作职务的特征、工作行为的模式、工作的程序及方法，其结果可应用于人员招聘、职工培训、绩效评价、工资管理等许多方面。因此，做好工作分析对于搞好人力资源管理工作具有极其重要的意义。 《工作分析的理论、方法及运用》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识，而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的个体知识。《工作分析的理论、方法及运用》力图结合实际，把重点放在应用性和可操作性方面。因此，《工作分析的理论、方法及运用》不仅适用于大专院校、高等自学考试人力资源管理专业的本科学生学习的需要，也适用于企事业单位劳动人事管理人员的培训。

情事变动与契约理论

作者：  孙美兰著

出版社：法律出版社,2004

简介：　　依照契约必须信守原则，如果一方当事人没有按约履行，就得承担相应的责任。可是，如果缔约后出现无法预见、无法克服或避免的客观情况，导致契约履行不能，或虽然能够履行，但契约双方的对价关系遭到严重破坏，或契约履行已完全丧失意义，这些情况下，若仍然坚持契约必须信守原则，法律则未免过于苛刻。正因此，才有了契约受挫制度、交易基础障碍制度、不可抗力规则、情事变更规则以及艰难清事规则等制度的存在。本文各设一章分别对英美法契约受挫制度、德国的交易基础制度以及日本、中国、国际商事统一法中的相应规则作了全面、系统、深入的研究，并在此基础上，从整体上对这些规则、制度进行比较，明晰它们之间的对应关系，分析各制度的特点、存在的问题以及相互之间的差异及原因所在，最后是我国情事变动契约理论的完善及未来民法典相关内容的立法设计。 　　　 本文第一章为导论。首先阐述本文重要概念情事变动、情事变更、契约受挫及交易基础障碍的含义，然后分析国内外对本课题的研究状况，最后是本文的研究方法及基本结构。 　　　 第二章为英美法上的契约受挫制度。本章从性质、历史演进、其理论依据、适用要件及适用限制、受挫的类型、法律后果、弥补契约受挫制度不足之争论等几个方面对契约受挫制度作了系统的探究。契约受挫使契约立即、自动地终止，法院无权对契约进行调整。其重要原因在于该制度主要适用于契约意外履行不能的场合。 　　　 第三章为德国民法上的交易基础制度。本章从交易基础论的产生及发展、交易基础制度的适用要件及适用范围、交易基础欠缺或丧失之法律效果以及德国司法实务处理"情事变动"之主要案型、交易基础制度的立法化等几个方面进行了研究。交易基础制度的特殊之处在于，缔约时作为契约基础之情事后来发现是错误的这种情况地被视为情事发生变更。适用交易基础制度的效果是，尽可能通过调整契约来保留契约，只有在极其必要的时候，才考虑解除契约或终止契约。　　 第四章为日本民法关于情事变动的契约理论。该章首先阐述了日本情事变更法理的产生及发展，然后对日本民法上的周边理论及规定进行了分析，并将这些周边理论、规定与狭义情事变更原则作比较，再分析日本狭义情事变更原则的适用要件及范围，最后探讨的是情事变更的效果及再交涉义务。在日本，情事变更原则乃受第一次世界大战后德国的交易基础学说、判例的影响，才在学说上得到确立。日本的不安抗辩规则及租地法、租房法上关于情事变更之规定等周边理论及规定，其作用在于弥补一些既不能以债务不履行制度又不能以情事变更原则进行调整而出现的空白。与狭义情事变更原则相比，它们的适用要件得到了缓和。日本学者将之与狭义情事变更原则总称为广义的情事变更原则。 　　　　 第五章主要研究《联合国国际货物销售合同公约》(CISG)中的免责规定以及《国际商事合同通则》(PICC)关于艰难情事规则及不可抗力规则的规定。本章指出，ClSG第79条(关于免责之规定)基本上相当于大陆法上的"不可抗力规则"，而不是"情事变更规则"。PICC所规定的艰难情事规则可以说是多数法律体系中的相关概念、制度如"契约受挫制度中的履行不现实及目的落空规则"、"交易基础障碍制度"以及"情事变更规则"等制度融合而成的，同时，它又不完全等同于其中某个概念或制度。PTCC规定的不可抗力规则也是英美法系中履行不能规则、大陆法系中不可抗力制度以及不可归责的嗣后履行不能规则等规则融合而成的。本文认为，与本文所涉及的其他类似规则、制度相比，PICC规定的艰难情事规则以及不可抗力规则最为详细，也更合理。 　　　 第六章首先分析中国民法上情事变更原则概念之产生及发展，以及中国民法上情事变更原则概念之内涵及法律性质，然后将中国民法关于契约缔结后情事变动的理论及规定进行类型化，并详细比较了不可抗力、不可抗力规则、危险负担、情事变更规则等概念。本章发现旧前中国内地的其他学者一直在毫无意识的状态下，于"规则"及"客观情况"两种意义上使用"不可抗力"、"情事变更"以及"艰难情事"这些术语。本文指出，区分使用"不可抗力"及"不可抗力规则"、"情事变更"及"情事变更规则"、"艰难情事"及"艰难情事规则"等术语之后，相应概念、规则的关系便非常清晰明了。 　　　 第七章是比较法的分析，即从总体上对以上各章探讨的理论、规则喇度进行比较，分析它们的差异及原因所在、相互对应关系，以及 　　各制度存在的问题、可借鉴之处。 　　　 最后一章是我国情事变动契约理论的完善。该章还就不可抗力规则以及情事变更规则为我国未来民法典拟定了详细的条款。　　

合同法基本原则的博弈分析

作者：  柯华庆著

出版社：中国法制出版社,2006

简介：　　本书试图用博弈论方法分析合同法律制度变化的原因，总结出作为法律方法的法律博弈论。. 　　 本书试图从法律方法论角度来研究法律博弈论……总的来说，我们采用的是一种功能主义的研究方法，任何一种法律制度，作为一种社会制度“是人类活动有组织的体系。任何社会制度都针对一种基本需要；在一合作的事务上和永久团集着的一群人中，有它特具的一套规律和技术；任何社会制度都建筑在一套物质的基础上，包括环境的一部分及种种文化的设备。” 我们要想建立或者变更一种法律制度，我们首先要分析其所立足的现实基础，为什么要建立或者变更?其目标是什么?更重要的是立法目的和实施后的结果会不会一致?如果一个立法目标不构成纳什均衡，它就不可能自动实施，因为至少有一个人会违背该立法，不满足纳什均衡要求的立法是没有意义的，这是纳什均衡的立法意义。我们要考虑法律制度所涉及的尽可能多的利益主体，分析在新制度下的利益主体博弈的均衡，如果没有这种周全的考虑，“越是漂亮诱人的条文越不具有可操作性，如果一定要实施，其后果就是生产更多的社会问题。” 只有在此基础上才能制订出有效的法律。中国的现实情况是，大量立法被规避，立法只是正式规则，另外还有一套潜规则，真正有效的是潜规则，因为它是利益主体博弈的结果。只有当立法达到纳什均衡，立法才是有效的，自我实施的。...

Profitmover’s guide to business success

作者：  (美)詹姆斯·B. 拉尔森(Larsen, J. B. )著;宋晖译

出版社：清华大学出版社,2006

简介：　　利润是企业生存的根本，如何获取更多利润是管理层永恒的主题。在本 　　书中，詹姆斯·B.拉尔森，这位指导700多名CEO扭亏为盈的长者，凭着自己 　　多年来积累的丰富经验，通过35个方案，指导着企业经营者如何发现利润区 　　，准确定位利润点，发掘利润潜力。本书将对关注企业成长的经营者进行一 　　次“头脑风暴”，使他们充分认识到利润源自种种容易被忽视的细节。 　　 作为企业经营者案头必备的重要工具，本书提供以下精彩而实用的内容 　　：1.利润力测试，2.合理定价，3.指导销售人员提高利润力，4.现金流控制 　　，5.赚取更高纯利润，6.知人善任的有效工具。 　　 通过本书提供的策略和方案，企业经营者能从此此改写企业现金周围困 　　难的历史，开始健康的现金流动。

ERP原理与应用[电子资源.图书]

作者：  周玉清等编著

出版社：机械工业出版社,2002

简介：依靠管理提升企业竞争力是企业面临的共同选择。ERP（企业资源计划）为企业的信息化建设提供了全面的解决方案，其功能覆盖了市场预测、生产计划、人力、物料需求、库存控制的整个生产经营过程以及相关的所有财务活动。本书主要介绍了ERP的基本原理与选型、实施和应用方法，特别是能结合企业实际中的应用案例和成熟的ERP的产品，将理论与实务紧密结合，使读者对ERP形成一个全面、正确、感生的认识，以掌握ERP实施和运行管理的方法。 本书可作为高等院校工商管理专业、会计专业、信息专业、计算机专业本科生、研究生的教材或教学参考书，也可供企业员工与管理人员、科研和工程技术人员学习参考。

Financing, mergers, acquisitions and corporate control

作者：  周春生编著

出版社：北京大学出版社,2013

简介：《融资、并购与公司控制（第三版）》是一本资本运营方面的综合教材。本书不仅牢牢把握国际学术前沿，而且密切联系中国实际，详细剖析国内外资本运作的法律和规律。在此基础上，结合国际前沿理论和国际惯例阐述中国资本运作的实践和规定。适合作为MBA及EMBA的收购与兼并等课程的教材，以及企业高级管理培训教材。本次修订将调整相关法律法规的内容，更新全书中的案例，并增加最新的研究成果。

人力资源经典模式

作者：  周景民，闫引利主编

出版社：经济科学出版社,2004

简介：《人力资源经典模式》、《市场营销经典模式》、《公关策划经典模式》、《战略管理经典模式》 本套丛书向读者全面展示了目前国际上最成功企业正在实施的各类管理模式，代表着当今世界管理实践的最佳典范，将对管理最新趋势的概括与世界500强企业的深层实践相结合，是中国企业向世界一流企业看齐，加强管理、提升核心竞争力的首选管理读本。适合于有意提升自身管理素质的各类企业中高层经理人阅读，也可供企业培训及管理类院校教学使用。

Human resource management case analysis

作者：  张岩松，周瑜弘，李健等编著

出版社：中国社会科学出版社,2006

简介：　　全书共分十二个章节，具体包括人力资源管理概述、职务分析、人力资源规划、员工招聘、员工激励、培训开发、绩效管理、薪酬管理、跨文化管理、职业生涯管理、劳动关系管理和综合案例等。结构清晰、重点突出、点评精到、案例鲜活。 　　 在高新技术迅猛发展的今天，借助于现代技术，几乎所有生产要素都能够在全世界瞬间得以复制，惟有那些训、练有素的能在各种复杂环境中应付自如的高级人才，才是各类企业、各类社会组织，乃至一个国家所拥有的惟一竞争优势。人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为组织核心竞争力的战略性资源，对人力资源的争夺、创新人才的培养已经成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 　　我国从20世纪90年代开始系统地提出人力资源管理的概念，经过短短的十几年时间，这一领域的研究已经获得了突飞猛进的发展。今天人力资源管理已经成为工商管理教学、研究、实践的热点。人力资源管理作为实践性很强的学科，案例教学的恰当运用，能使学生的相关能力有长足的提高，与理论知识传授相得益彰，有鉴于此，我们编写了《人力资源管理案例精选精析》(第一版)一书，该书于2005年1月出版后受到广泛欢迎，被高等院校、高等专科学校及各类职业技术学院选为相关专业教学的辅助教材，也为从事人力资源管理的各专业人士所参考。在第一版的基础上，我们本着创新性、实效性、科学性的原则增选了新的人力资源管理案例。修订完成了《人力资源管理案例精选精析》(第二版)，第二版保持了第一版结构清晰、重点突出、点评精到、案例鲜活的特点，尤其是新增选的人力资源管理案例，紧密联系我国人力资源管理的实际，反映了我国人力资源管理的新思想、新观念和新方法，定会给读者以启发与思考。

ERP企业资源计划基础教程

作者：  台湾中大管理学院ERP中心著

出版社：中国铁道出版社,2003

简介：本书以丰富的实例介绍了理论和实施过程，从前期的可行性分析到ERP选型。实施和上线后的系统改进、实施中的风险规避、组织管理都做了详细的介绍，内容丰富而充实。本书详细介绍了ERP的产生、发展、所需技术和ERP对企业的作用，企业流程管理和再造企业流程的生命周期，企业流程建模和分析的方法以及所使用到的工具，ERP相关业务流程，风险及效益分析，ERP实施过程中的组织管理，以一个成功的实例详细介绍了ERP的选型、实施到上线的过程，论述了ERP系统在网络化、模块化和智能化的发展方向和最新进展。 本书分为三大部分——ERP系统相关流程和组织运作的理论介绍、企业实施ERP系统的方法和项目介绍、以ERP为基础的企业E化延伸，在内容上尽量做到以业务为主与系统的操作无关，阅读此书使所有读者都能理解ERP相关理论知识