共找到 4 项 “:,2005” 相关结果
HiAll求职快车,面试篇
作者： 北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编著
出版社：群言出版社,2005
简介： 结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：. 1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。 2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。 3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。 4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。 5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。 借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：.. 第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。 第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。 第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。 第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。 第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。 我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。...
HiAll求职快车,咨询公司指南
简介： 本书特点：. ·全面介绍国内咨询行业现状、求职技巧、职业发展。 ·穿插30多个最新咨询求职案例。 各种求职背景：本科研究生、国内外mba、跨行业求职…… 覆盖麦肯锡、bcg、a.t kearney、bain、新华信等国内外知名公司…….. 访谈了20余位咨询公司及各级咨询师，从咨询公司内部各个角度进行全面分析。 本书适用于哪些人群： 1 想要在毕业后进入咨询公司的大学生。 2 已经在别的行业工作但想跳槽进入咨询业的白领。 3 已经在咨询业工作但仍需要了解更多行业知识的咨询师。...
Dealing with difficult people
作者： 雷克·布林曼(Rick Brinkman)，雷克·科斯纳(Rick Kirschner)著;林宜萱译
出版社：清华大学出版社,2005
简介：24 门开发员工潜能的功课。 难相处的人物指的是你不能忍受的人，这些人不会做出你希望他们做的事，也可能做出你不希望他们做的事—而你不知道该拿他们怎么办！本书由国际知名的专业演说家布林曼和科斯纳博士以二十多年的实战经验写成，借由书中提出的有效技巧可协助你了解这些令人困扰的行为，以智取胜，逐一化解，克服这些令人头痛的人物对你的工作与人生所造成的障碍。更重要的是，你可运用自己的力量，从中找出并激发出这些人最佳的特质，进而善用这些人的正面价值，让你的组织发展和人生成长更加顺利成功。
HiAll求职快车,简历篇
群言出版社,2005
清华大学出版社,2005
