HiAll求职快车,面试篇

作者：  北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编著

出版社：群言出版社,2005

简介：　　结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：. 　　 1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。 　　 2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。 　　 3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。 　　 4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。 　　 5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。 　　 借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：.. 　　 第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。 　　 第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。 　　 第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。 　　 第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。 　　 第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。 　　 我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。...

Analysis and Forecast on China’s Social Development(2005)

作者：  汝信，陆学艺，李培林主编

出版社：社会科学文献出版社,2004

简介：　　本年度的蓝皮书，有以下几个新特点：1、突出构建和谐社会的主题；2、注意研究人均gdp1000-3000美元的关键时期；3、注意社会突出矛盾发生的变化。本书的作者来自专业的研究和调查机构、大学，以及政府有关研究部门。本书涉及的大量统计和调查数据，由于来源不同、口径不同，调查时点不同，所以可能存在着不尽一致的情况。 　　 　　 [

Eastern Front:the Unpublished photographs 1941-1945

作者：  (英)威尔·福勒(Will Fowler)著;张国良，邓永卫译

出版社：中国人民大学出版社,2005

简介：　　第二次世界大战期间发生在东线战场（即苏德战场）的战事最为血腥：在历时4年之久的战争中，交战双方死亡的军人和平民达3 000万人之众；战后，整个波兰、俄罗斯欧洲部分和德国沦为废墟。 　　《浴血东线》是这场可怕战争的图片记录。 　　《浴血东线》利用来自前苏联一家档案馆的此前从未出版过的照片，从曾经参加战争的普通男女军民的视角讲述这段尘封已久的历史，以独有的视觉震撼效果再现这场史上最惨烈的战争。对决战斯大林格勒、会战库尔斯克以及攻克柏林等大型战役，都进行了颇具深度的介绍和总结，但着重根据单个士兵的经历和体验来解读历次的战斗、战役乃至整场战争。同时，《浴血东线》还详细讲述了活跃在东线战场的非正规军、尤其是游击队的英勇顽强的战斗事迹。

HiAll求职快车,咨询公司指南

作者：  北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编著

出版社：群言出版社,2005

简介：　　本书特点：. 　　 ·全面介绍国内咨询行业现状、求职技巧、职业发展。 　　 ·穿插30多个最新咨询求职案例。 　　 各种求职背景：本科研究生、国内外mba、跨行业求职…… 　　 覆盖麦肯锡、bcg、a.t kearney、bain、新华信等国内外知名公司…….. 　　 访谈了20余位咨询公司及各级咨询师，从咨询公司内部各个角度进行全面分析。 　　 本书适用于哪些人群： 　　 1 想要在毕业后进入咨询公司的大学生。 　　 2 已经在别的行业工作但想跳槽进入咨询业的白领。 　　 3 已经在咨询业工作但仍需要了解更多行业知识的咨询师。...

库尔斯克坦克大战

作者：  M.K.巴比尔

出版社：中国人民大学出版社 2005年8月1日

简介：·第二次世界大战东线战场纳粹德军的最后疯狂一搏。·参战兵力及战 斗规模创下苏德战争历次战役之最。·来自德国和苏联从未公之于世的珍贵 战地照片。·详尽形势图展示进攻期间关键时段双方兵力配置。·战争狂徒 阿道夫·希特勒走向溃败的“滑铁卢”之战。

Dealing with difficult people

作者：  雷克·布林曼(Rick Brinkman)，雷克·科斯纳(Rick Kirschner)著;林宜萱译

出版社：清华大学出版社,2005

简介：24 门开发员工潜能的功课。 难相处的人物指的是你不能忍受的人，这些人不会做出你希望他们做的事，也可能做出你不希望他们做的事—而你不知道该拿他们怎么办！本书由国际知名的专业演说家布林曼和科斯纳博士以二十多年的实战经验写成，借由书中提出的有效技巧可协助你了解这些令人困扰的行为，以智取胜，逐一化解，克服这些令人头痛的人物对你的工作与人生所造成的障碍。更重要的是，你可运用自己的力量，从中找出并激发出这些人最佳的特质，进而善用这些人的正面价值，让你的组织发展和人生成长更加顺利成功。

HiAll求职快车,简历篇

作者：  北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编著

出版社：群言出版社,2005

简介：　　结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：. 　　 1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。 　　 2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。 　　 3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。 　　 4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。 　　 5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。 　　 借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：.. 　　 第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。 　　 第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。 　　 第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。 　　 第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。 　　 第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。 　　 我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。...