职业健康心理学

　　第一部分 概念篇
　　第1章 职业健康心理学
　　 第一节 职业健康心理学的定义
　　 第二节 职业健康心理学研究历史
　　 第三节 职业健康心理学的现状
　　第2章 职业健康心理学研究方法
　　 第一节 职业健康心理学的测量方法
　　 第二节 职业健康心理学的研究设计
　　 第三节 职业健康心理学的统计方法
　　 第四节 职业健康心理学研究的因变量
　　第二部分 问题篇
　　第3章 工作应激源
　　 第一节 工作应激来源
　　 第二节 工作应激源的研究
　　第4章 轮班工作
　　 第一节 轮班工作研究的理论框架
　　 第二节 轮班工作对健康的影响
　　 第三节 关于轮班工作耐受性的研究
　　 第四节 对轮班工作的干预
　　 第五节 结论
　　第5章 工作家庭平衡问题
　　 第一节 什么是工作家庭平衡
　　 第二节 工作家庭平衡的相关理论
　　 第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果
　　 第四节 如何促进工作家庭平衡
　　 第五节 小结
　　第6章 要求一控制模型
　　 第一节 基本定义和机制
　　 第二节 决策自主度的测评
　　 第三节 决策自主度与健康的联系
　　 第四节 控制力与健康关系背后的机制
　　 第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制
　　第7章 情感劳动
　　 第一节 情感劳动概述
　　 第二节 情感劳动的策略类型
　　 第三节 情感劳动的主要作用
　　 第四节 情感劳动的相关因素
　　 第五节 情感劳动的相关理论
　　 第六节应用
　　第8章 工作安全
　　 第一节 安全氛围(Safety Climatc)
　　 第二节 安全氛围的测量
　　 第三节 安全氛围的研究界限
　　 第四节 总结
　　第9章 工作倦怠综合征
　　 第一节 绪论
　　 第二节 工作倦怠的测量和诊断
　　 第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量
　　 第四节 工作倦怠的干预
　　 第五节 工作投入：一种新的研究视角
　　第三部分 干预篇
　　第10章 职场压力干预
　　 第一节 工作压力源
　　 第二节 对工作应激源的调查和管理
　　 第三节 工作压力管理策略
　　 第四节 干预项目推广
　　第11章 员工帮助计划(EAP)
　　 第一节 EAP历史与定义
　　 第二节 日益凸显的EAP需求
　　 第三节 EAP实施与评估
　　 第四节 EAP未来发展
　　第12章 就业能力
　　 第一节 基本概念
　　 第二节 就业能力的研究
　　参考文献