How to punish to get the employee’s cooperation, how to reward to get the employee’s posit

作者：  石真语，孙科炎著

出版社：电子工业出版社,2009

简介：　　《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实和案例，以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则、奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极》是管理人员必读的奖惩方法工具书。未经许可，不得以任何方式复制或抄袭《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极》之部分或全部内容。版权所有，侵权必究。有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。

How tocommunicate to get the leader’s reassurance how to work to gain the leader’s trust

作者：  石真语，孙科炎著

出版社：电子工业出版社,2009

简介：　　 本书的内容分为7章，主要介绍如何体察领导的意图和心理状态、如何 　　与领导构建积极的合作关系、如何解决与领导合作过程中的意见分歧、如 　　何平衡团队中的冲突并做好自身定位等7个方面的重要问题。书中的内容广 　　泛，吸纳了人际关系心理学、职业发展心理学的研究成果，从心理层面上 　　指明了我们究竟应该怎样行动、怎样沟通，以及保持怎样的职业心理状态 　　，才可能赢得领导良好的心理认同。 　　 本书内容深入具体，解决方案科学合理，是一本能够真正促进读者改 　　善自身职业环境、加速职业发展的指导用书。 　　

怎么沟通，领导才放心 怎么做事，领导才信任

作者：  石真语，孙科炎著

出版社：电子工业出版社,2012

简介：　　《怎么沟通，领导才放心 怎么做事，领导才信任(第2版)》的内容分为7章，主要介绍如何体察领导的意图和心理状态、如何与领导构建积极的合作关系、如何解决与领导合作过程中的意见分歧、如何平衡团队中的冲突并做好自身定位等7个方面的重要问题。书中的内容广泛，吸纳了人际关系心理学、职业发展心理学的研究成果，从心理层面上指明了我们究竟应该怎样行动、怎样沟通，以及保持怎样的职业心理状态，才能赢得领导良好的心理认同。 　　 《怎么沟通，领导才放心 怎么做事，领导才信任(第2版)》内容深入具体，解决方案科学合理，是一本能够真正促进读者改善自身职业环境是、加速职业发展的指导用书。

怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极

作者：  石真语，孙科炎著

出版社：电子工业出版社,2012

简介：　　有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。 　　 《怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励，员工才积极(修订版)》是管理人员必读奖惩方法工具书。