知识冲突管理

作者：  张钢，倪旭东等著

出版社：科学出版社,2007

简介：　　 本书围绕知识冲突及其管理问题，在学科交叉的背景下，将知识管理 　　理论与行为冲突管理理论结合起来，建立起一个基于组织认知的理论分析 　　框架；并综合运用知识分析、行为分析和计算机模拟等方法，对企业组织 　　中不同层次的知识异质性、知识冲突的类型和过程、人际知识冲突以及个 　　人与团队知识冲突程度及其对绩效的影响等具体问题，进行了理论与实证 　　相结合的研究；还运用人工神经网络方法建立起组织知识冲突识别模型， 　　开发出包括组织知识地图、认知图示等在内的相关知识冲突管理工具。 　　 本书一方面对于拓展知识管理研究领域、建立以“知识冲突”为基础 　　的知识管理新理论、丰富和发展知识管理的理论和方法具有一定的理论价 　　值；另一方面，也可以为我国企业，特别是知识密集型企业在实施知识管 　　理战略过程中，适应知识开发、共享、创造和创新的需要，进行有效的知 　　识冲突管理提供决策支持。 　　 本书可供管理学、经济学、社会心理学等领域的研究者、大专院校师 　　生以及企业管理者阅读和参考。 　　

知识异质性团队，知识网络与团队创新

作者：  倪旭东　等著

出版社：科学出版社 2014-12-17

简介： 倪旭东、张宏等编著的这本《知识异质性团队知识网络与团队创新》围绕着知识异质性团队和知识网络对团队创新的影响这一问题，在学科交叉的背景下，将团队理论与社会网络理论结合起来，建立了基于团队异质性及团队外部知识网络的团队创新分析框架。 全书以团队为研究对象，详细研究了知识异质性对团队创新的中间过程机制，包括团队内外部交流、团队内外部学习、团队知识整合、团队跨界搜索，同时还考察了团队外部知识网络结构特征对团队创新的影响、团队知识异质性结构对团队创新的影响。本书将团队异质性的研究拓展到团队外部与异质性结构的视角，丰富和发展了原有的团队异质性研究思路，对于建立起更为广阔的团队异质性研究范式具有一定的理论价值；同时，也可以为我国企业，特别是知识密集型企业在知识创新过程中，适应知识分享、整合和创新的需要，建立结构合理的知识异质性团队，进行有效的知识异质性团队管理提供决策支持。 本书适合管理学、社会学、心理学等领域的研究者，高校相关专业师生，以及企业管理者阅读参考。