How to succeed at an assessment centre
作者： (英)Harry Tolley，(英)Robert Wood著;唐云，梁志祥，付丹丹译
出版社：中国轻工业出版社,2007
简介：能力测验
在人事甄选中使用测验的假设如下：候选人之间存在稳定的差异，这些
差异与职位相关，可以很准确地测量出来，并且对雇主而言是有价值的。因
此，评价中心选用的能力测验是专门设计以评估人们在做特定事情时的优秀
程度的。你可以预期会进行一项或者一系列测验，为评价者提供一些客观信
息说明你能做什么，即你的能力倾向。
最常用的能力测验是数学与言语推理技能测验。另外还有评估批判性思
维、问题解决、专业技能和空间推理的测验。评价中心使用的任何认知测验
都经过精挑细选，以提供信息了解你所具有的与职位、培训机会或教育课程
相关的技能和能力。这些信息会和其他评价活动的结果一起考虑，从而做出
最终选择。对于你而言，作为候选人，这是扩展评价活动和评价中心的美妙
之处——结果并不仅仅凭你在一项评价任务中的表现而定。要经常记住这一
点，尤其是如果你在艰难地进行着某一项活动的时候。
总的来说，几乎所有的招聘者都会在评价中心中使用某些形式的能力测
验，以测量候选人的能力倾向。而测验的选择和职位、培训机会或教育课程
的安置所需要的能力有关。第4章将提供更详细的指导。
人格问卷
人格问卷，有时称为“量表”，用以测量个人特征或“特质”，例如，
你的工作动机，或者你如何处理自己的情绪。对后者而言，可能要求你完成
情绪智力问卷或情绪智力量表。未来的雇主对人格问卷提供的信息可能很感
兴趣，因为它提供了基础，以预测你的人格如何影响你未来的表现。例如，
知道你是一个能保持冷静，但在特定工作场所的情境下思维敏捷的人，或者
你有能力适应他们的组织文化，对他们而言很重要。因此，人格问卷中获得
的信息，与能力测验及其他形式的评价中获得的信息一起，被用来选择最适
合该职位，或者能在未来的培训或教育课程中受益最大的人。
扩展评价活动和评价中心中使用的人格问卷或量表有以下一些最普遍的
特点：
●开始时常常有一两个样题，告诉你包含的内容以及如何进行；
●虽然时间压力没有在能力测验中那么重要，但通常还是要在固定时间
内完成；
●与能力测验不同，答案没有对错之分，通常会要求你在五点量表上评
估自己；
●有一些测验项目通过考察你的回答是否真实和前后一致，来判断你是
否给自己留下一个错误印象。
●可能是纸笔形式的，也可能要求你在线完成，与能力测验一样，这是
一种发展趋势；
●答案被用来建构个体的人格或者情绪智力剖析图 ……
