Structured employment interviewing

作者：  (新西兰)Paul J. Taylor，(新西兰)Michael P. O’Driscoll著;时勘，陈雪峰，龙建华译

出版社：中国轻工业出版社,2006

简介：本书为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写的，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。 作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序，确保了在面试过程中招聘人员高度结构化和专业化。

作者：  

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简介：　　 工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础，工作分析的结果可以 　　应用到人力资源管理的各个功能模块之中，了解和掌握工作分析的方法和 　　技术，是人力资源管理和支持组织持续成长的客观要求。 　　 本书在对工作分析概念、流程、结果和应用的全面介绍，以及对问卷 　　法、访谈法、观察法等传统工作分析方法详细介绍的基础上，增加了针对 　　管理者和团队适用的工作分析方法和最新的O+NET的介绍，帮助读者形成一 　　个对工作分析全面而系统的认识，同时穿插案例，结合实际，进而指导工 　　作分析的具体实践。