人员素质测评

作者：  肖鸣政，(英)Mark Cook编著

出版社：高等教育出版社,2013

简介：　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材，由中外专家合作完成。本书是修订的第三版。 　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》主要内容包括：人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。 　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材：人员素质测评（第3版）》内容新颖，包括国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重作用。 　　由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。 　　本书还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明”。

Essentials of risk management

作者：  (美)米歇尔·克劳伊(Michel Crouhy)，(美)丹·加莱(Dan Galai)，(美)罗伯特·马克(Robert Mark)著;张礼卿[等]译

出版社：中国财政经济出版社,2010

简介：　　 本书从基本概念和要素入手，涉及到风险管理的方方面面，可以说是一 　　本“关于风险管理的百科全书”。然而这本书又不是晦涩的，摒弃了满纸的 　　数学符号和公式，迈克尔·克劳伊、丹·加莱、罗伯特·马克三位全球知名 　　风险管理领域的专家用通俗易懂的语言阐述了有关方法论和最新进展，为读 　　者提供了全面而又新颖的金融风险管理视角。大量鲜活的案例使抽象的理论 　　变得生动起来，也帮助读者有更深刻和全面的理解。更为可贵的是，这本书 　　不像某些外文译著一样天马行空，它紧紧围绕风险管理这个主线，首先面向 　　银行和公司两个对象，阐述了各自风险管理的特点、要素和具体步骤。接着 　　，在介绍了风险和收益等相关理论知识后，它又具体剖析了市场风险、信用 　　风险和操作风险三类最重要的风险，做到有的放矢，重点突出，有利于读者 　　掌握风险管理的核心和要点。这样的总体框架以及每个章节在结构安排上的 　　独具匠心，都使读者能迅速把握其脉络，了然于心。以上的这些特点，使这 　　本书对更多的人群都有着指导和借鉴意义，无论作为初学者的入门指南还是 　　资深业者的案头工具，它都具备可取之处。 　　 作为“金融发展与创新译丛”中第一本已经面市的重点图书，本书也已 　　被“国际风险管理师协会（PRMIA）中国认证中心”指定为中文“国际风险 　　管理师（APRM）”的考试教材，通过考试后的学员，将获得由PRMIA签发的 　　中英文版APRM证书，全球范围认可。 　　 危机过后，挑战与机遇并存，如何迎接挑战、把握机遇成为每个金融从 　　业人员的当务之急，而风险管理也以其日益凸显的重要地位被越来越多的人 　　接受和重视。 　　

人员素质测评[电子资源.图书]

作者：  肖鸣政，(英)Mark Cook主编

出版社：高等教育出版社,2003

简介：《人员素质测评》主要内容包括：人员素质测评的概念、经济价值、发展趋势、基本原理、基本模型、人员素质的量化、人员素质测评的内容，测评指标体系的制订，素质测评的方法、技术，人员素质测评质量分析及素质测评结果报告等。

英文共同题名：Financial and managerial accounting: the basis for business decisions

作者：  (美)简 R. 威廉姆斯(Jan R. Williams)，(美)苏珊 F. 哈卡(Susan F. Haka)，(美)马克 S. 贝特纳(Mark S. Bettner)著;冯正权等译

出版社：机械工业出版社,2006

简介：　　 本书内容分为两大部分：财务会计和管理会计。除了具有一般会计学教 　　材以及本书以前版次所具有的传统特点外，《会计学：企业决策的基础》( 　　原书第13版)还具有以下崭新的特点：(1)紧密结合商务实际：各章的章首故 　　事都涉及当前的商界大事。(2)紧密结合国际化：除全书各章节所介绍的国 　　际经营实例外，还增加了专门讨论“国际经营”的章节。(3)紧密结合网络 　　化：各章的末尾都有因特网作业，既复习了相关的知识点，又强化了网络应 　　用能力。(4)紧密结合应用性：各章中的“小测试”专栏和章末的思考案例 　　都提供了机会，让读者动手，提高读者的运用能力。 　　 本书内容全面，各章后面均附有难度不同、目的各异的习题，有助于读 　　者深入领会所学理论。本书适于做本科生和MBA的教材，也可作为会计理论 　　研究者、从事企业实务的会计师、从事CPA业务的审计师的参考书。 　　

Differentiated workforce

作者：  (美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)， (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)， (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著;仵欣欣译

出版社：中国人民大学出版社,2010

简介：《人才保卫战》主要讲述成功执行组织战略过程中员工战略的核心作用。从我们以往的经验来看，很多公司并没有真正意义上的员工战略。他们有人才发展计划以及“员工是公司最重要的财富”这样宽泛的描述，并且也会实施一些对员工进行投资的项目，但是所有这些都缺少某种重点，我们称之为员工差异化，企业只有对这一点充分重视，才会有显而易见的战略影响产生。坦率地说，传统管理模式的问题在于这些大多数发展计划都是从人入手，而不是从战略入手。 《人才保卫战》把战略放在第一位，用员工战略来驱动组织战略。以战略为本是指做出决策，承认职位以及角色对组织的战略贡献存在巨大的差异，清楚因此必须相应地对员工实行差异化的管理。差异化不只是成功的员工战略的一个特征，而且也是成功员工战略的一个最重要的特征。它要求你必须清楚将资金投向何处、把重点放在什么职位上、谁对员工的成功负责以及如何评估成功等。这就意味着制定和执行战略既是一个商业决策，同时也是一种人力资源决策。就其本身而论，《人才保卫战》的观点对直线经理和人力资源专业人士是同等重要的。 《人才保卫战》所提到的员工战略的方法都是切合实际、建立在科学研究的基础之上的，并且最终会实现预期的结果。

著者还有：(美)苏珊·F. 哈卡(Susan F. Haka)、(美)马克·S. 贝特纳(Mark S. Bettner)、(美)约瑟夫·V. 卡塞罗(Joseph V. Carcello)

作者：  (美)简·R. 威廉姆斯(Jan R. Williams)[等]著;张华[等]译

出版社：机械工业出版社,2013

简介：《会计学(企业决策的基础原书第16版财务会计分册)/会计与财务教材译丛》编著者简R.威廉姆斯、苏珊F.哈卡、马克S.贝特纳、约瑟夫V.卡塞罗。 《会计学:企业决策的基础(财务会计分册)(原书第16版)》为世界知名会计学领域教材，现在已是第16版。第16版秉承了《会计学:企业决策的基础(财务会计分册)(原书第16版)》一贯的严谨风格，并紧密结合商务实际，各章的章首都附有实际商业案例；同时《会计学:企业决策的基础(财务会计分册)(原书第16版)》还切合实际，在各专栏中让读者在学习过程中虚拟扮演会计操作中的各具体职能部门领导，设身处地去分析解决会计实务问题；作者还添加了有关会计职业道德方面的板块，全方位地向读者呈现会计职业的全貌。 《会计学:企业决策的基础(财务会计分册)(原书第16版)》可作为本科生和mba教材，也可作为会计理论研究与相关从业人员的参考用书。