Contract theory

作者：  (美)帕特里克·博尔顿(Patrick Bolton)，(比)马赛厄斯·德瓦特里庞(Mathias Dewatripont)著;费方域，蒋士成，郑育家等译

出版社：格致出版社:上海人民出版社,2008

简介：　　本书为当代经济学教学参考书系系列丛书之一。现代经济学五大热门领域之一，美国研究生院主流教材。这本全面系统介绍合同理论的教材，共分静态双边合同、静态多边合同、重复的双边合同、不完全合同四大部分，在第1章引言之后，分12章介绍了合同理论的各个分支，最后1章是习题。本书可供相关读者阅读参考。 　　

Leadership pipeline:how to build the leadership powered company

作者：  (美)拉姆·查兰(Ram Charan)，(美)斯蒂芬·德罗特(Stephen Drotter)，(美)詹姆斯·诺埃尔(James Noel)著;徐中，林嵩，雷静译

出版社：机械工业出版社,2011

简介：《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)》内容简介：能力与岗位的匹配，特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配，是一个从未解决的老问题。员工的不能胜任很大程度上是由于“被提升”，责任更多在于人力部门，虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一。本书通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题，从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析，提出了改进建议。这些意见是有理也是有效的，本书倡导的“领导梯队模型”在100多家跨国企业的实践，也已经表明了这一点。 “领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。第一阶段：从管理自己到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事的工作理念的转变；第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键技能是教练选拔人才担任一线经理；第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层次与员工进行沟通；第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式从盈利和长远发展的角度评估计划和方案；第五阶段：从事业部总经理到集团高管, 必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划；第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。在此基础上，提出了评估、诊断和改进的一整套工具。 海报：

从实习生到CHO的故事

作者：  李江华著

出版社：清华大学出版社,2014

简介：不只是HR，每个上班族都应该读的职场故事 遇到不讲道理的“刺头”，你该怎么办？ 把下级培养出来，我被替代掉怎么办？ 得罪了董事长的秘书，怎么办？ 人力资源部门提前泄露了解聘消息，如何处理？ 初当主管，搞得部门一地鸡毛，怎么办？ 本书来源于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累，是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物。 绝对真实：人们常说职场如战场，职场充满了竞争与压力，一个职场老鸟都必须战战兢兢、如履薄冰，方能勉强立足，一个不要说管理经验，连社会经验、人生经验都没有多少的大学生凭什么可以在短短几年成长为世界500强人力资源总监，看完本书你才会感叹：“失败一定有原因，成功一定有方法”。 这本书讲述的是个真实的故事，因此更有借鉴意义。 绝对励志：不仅鼓励了职场新人，而且也鼓舞了公司领导。当下大多数大学生的“三不”特点——不负责、不感恩、不稳定，让企业对招收大学生望而却步，更不要说是培养成才了。作者作为企业高管，却能亲自培养大学生，言传身教、注意方式方法，用包容与耐心、去感化，去影响，去熏陶，让桀骜不驯的年轻人安静下来，按照作者的指引，一步一步的改正自己，一点一滴的成长进步，最终获得成功。该书不但可以成为各级管理者学习如何培养人才的最好教材，而且可以成为当代父母教育子女的最佳参考。 绝对实用：职场中遇到的问题，比如职场人际、为谁工作、职场操守、职业要求、办公室政治、职场压力、沟通技巧、团队精神、是否创业等一个又一个现实的问题，作者以独有的高度与视角，独到的思维，将自己多年的职场、管理及人生经验一一与我们分享，看后真是令人茅塞顿开，拍案叫绝，回味无穷、终身受益。

Research on enterprise’s social capital

作者：  李敏著

出版社：光明日报出版社,2009

简介：《企业社会资本论》主要内容简介：企业社会资本是企业内外个人及组织之间的社会信任网络。它是由微观、中观、宏观三个层面信任网络相互联系、相互平衡所形成的有机整体，构成企业生产能力、创利能力之源及企业生存发展的社会根基。企业社会资本根源于社会文化价值体系——“无形的原则”，企业整体运作超越“看不见的手”及“经济资本的逻辑”，遵循着共同体的逻辑，致力于利益相关者的共同利益、顾客满意度和有利于培育人才、竞争优势的“共同技术”、核心能力。企业社会资本的重要价值，是揭示了全球化、信息经济背景下，植根于关系、商誉、品牌等无形资源的“体系优势”、动态“柔性”和“盈利能力”超越传统工业时代的区位优势、静态资源和生产能力，成为企业创新和竞争优势的来源。

物权变动要件论

作者：  陈光华著

出版社：知识产权出版社,2008

简介：　　 本书以基于法律行为产生的物权变动为研究对象。本书所要阐明的是 　　以物权变动为目的效果的法律行为的构成要件。物与物权人分离产生了物 　　权的宏观保护与微观保护，两种保护制度造成了物权静态安全和动态安全 　　的矛盾对立以及立法者的两难选择，形成了物权保护的二元结构，二元结 　　构又决定了物权变动要件的二元性。在立法者对相互冲突的二元利益进行 　　衡量的基础上，法律制度得到了产生的温床，本书所要阐明的物权变动要 　　件——“权利根据+法定公示”得以成就。本书结构严谨、论述深刻、视角 　　独特、观点新颖，对于物权变动中的利益冲突和价值判断结合实证说理充 　　分，具有较强的理论意义和实践价值。 　　

Enterprise risk management

作者：  武艳，张晓锋，张静编著

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 武艳、张晓锋、张静编著的《企业风险管理》系统介绍了在竞争多变的 　　市场条件下企业风险管理的理论、策略、方法和计谋。主要内容包括：风险 　　管理概述、企业风险管理、流动资产风险管理、筹资风险管理、投资项目风 　　险管理、生产风险管理、人力资源风险管理、市场营销风险管理、新产品开 　　发风险及防范、并购风险管理、利率风险管理、汇率风险管理。《企业风险 　　管理》凝结了作者多年的教学心得，每章的引导案例、讨论案例均是紧密结 　　合教学内容精心编写。 　　 《企业风险管理》可供高校管理类及经济类专业本科、专科学生使用， 　　同时也可作为企业管理者普及企业风险管理知识的参考用书。 　　

Performance management

作者：  李文静主编

出版社：东北财经大学出版社,2012

简介：本书旨在通过系统地展现绩效管理的相关内容，使读者了解绩效管理的基础理论、绩效管理的基本流程以及企业在实施绩效管理过程中对个体、团队和组织层面的绩效水平进行评价的常用方法和技术。

Good Management Bring Good Company

作者：  唐培根主编

出版社：企业管理出版社,2005

简介：　　mba十大理念，帮您的企业从a到a＋： 　　1．创新——不断改善产品与服务使其更精致。 　　2．永续——企业的目的不只是赚钱，还应该要对社会有贡献。 　　3．会计——准确的财务信息是资本市场存在的关键。 　　4．策略——对企业而言，策略就是设定企业方向与思考清晰。 　　5．管理——好的经理人从员工身上学到的，远比他教给员工的还多。 　　6．人力资源——聪明的企业之所以聪明，靠的是组织成员能彼此分享知识。 　　7．领导力——自我成长是成功领导的基石。 　　8．营销——营销与广告是长期投资，而非费用。 　　9．沟通——成功或失败取决于沟通。 　　10．执行——最好的学习方式是研究别人的错误，然后避免重蹈覆辙。 　　 　　mba不仅仅是学历证明，更代表了一种全新的管理理念。本书尝试从世界500强公司最新管理范例入手，凝结提炼出现代mba管理理念的精粹。阅读本书，您可以学到： 　　1．沉静领导的魅力； 　　2．混饨管理的精髓； 　　3．无障碍的沟通； 　　4．超强复原力的打造； 　　5．危机管理的技巧； 　　6．文化整合的力量 　　…… .　　今天，全球最大的上千家跨国公司将带您进入奇妙的nba管理世界，与您分享卓越企业的成功秘诀。

民法总论

作者：  傅静坤主编

出版社：中山大学出版社,2002

简介：　　本书第一版于2002年8月出版后，由于内容新颖而受到广大读者的欢迎。. 　　 本书第二版在基本保留第一版内容的基础上，根据民法理论研究最新的发展情况，补充了一些新内容；增加了“物”的一编，使作为权利客体的物在总论中的地位更加突出；对有些争议较大的内容也作了删改，从而使书中阐述的民法的基本概念与原理更加准确。.. 　　 本书介绍了民法的基本原理、物、民事主体、民事法律行为、时效和民法的适用等内容。书中内容新颖，体现理论性、科学性、实践性与生动性的统一；既适合高等院校法学专业的学生作教材，也适合于法官、律师等司法界人士使用，对于渴望了解民法的广大群众亦是一本理想的法学读物。...

ERP沙盘实战

作者：  陈冰主编

出版社：经济科学出版社,2008

简介：　　企业经营模拟类课程正在以飞快的速度进入大学专业课堂。教学系统的研究和开发也在不断进行。本教材出版才一年半，就不得不修订再版了。 　　本次修订，主要因为ERP沙盘教学系统多次升级，与原教材有关起始状态、分组规模、操作方法以及部分运行规则等的描述积累了越来越多的差异。为了方便课堂教学，特将上述差异中比较突出和影响教学的内容做了调整。为配合上述调整，又重新设计了整个报表体系，删减了实战记录表，仅保留并修改了广告方案表和应收账款明细表。重新梳理了公司年度报表：为方便经营方案的设计，调整了操作流程明细表的版式和项目，其他报表也做了相应的调整，整体的企业经营方针路线基本未动。 　　由于本版教材需要兼顾老版教学系统和新版教学系统，所以可能存在细节上的差异．随着新版教学系统的普及，我们将在下次修订时解决这些问题。 　　全国ERP沙盘大赛已经举行三年，涌现出许多水平高超的队伍，模拟企业经营的战略战术也有了大幅度的提高。诚挚地希望各界同行交流切磋教学经验和比赛技艺，共同推动我国企业经营模拟类教学的进步。 　　感谢北京农学院沈文华，北方工业大学刘婉丽，北京化工大学陈明，用友公司马德富，柯明，王新玲，张静，杨笑等专家，教授，学者多年来的大力支持和友好援助，感谢全国各界同仁的热情互助。感谢浙江大学开发的创业者系统为我校ERP沙盘教学提供了更加方便有效的环境。 　　匆忙修订，有待检验，敬请海涵，盼望指教！

Study on enterprise human resources accounting

作者：  张艳著

出版社：社会科学文献出版社,2008

简介：信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生与发展。在知识经济时代，由于知识对于企业发展举足轻重的作用力与影响力，知识具有了资本的属性。知识资本在资本结构中具有重要的地位与作用，而知识资本的承载体是人力资本。人力资本的质量成为企业资本质量中最为关键的要素。人力资本管理成为企业管理的重要内容。 ????传统的企业人事管理的指导思想是将对人的管理从属于物的管理，这种对人所进行的外部的、孤立的和静止的管理忽视了企业人力资源的能动作用，从而限制了其主观积极性的发挥。现代人力资源管理把人作为一种有效的资源，从录用、分配、培训到考核、晋升，对企业人力资源进行全员性、全过程性的科学管理。人力资本管理则反映了企业人力资源管理职能的进一步提升。具体体现在：其一，人力资本管理在人力资源管理的目标上更强调创新；其二，人力资本管理强调了人力资源的企业资本属性。 ????随着企业人力资源管理职能的逐步提升，企业q-针对人所进行的有关管理、决策和契约安排都需要大量的人力资源方面的信息支持和反映，特别是产生了对企业有关人力资源的综合会计信息的需求。此外，由于人力资本成为企业主要的控制元素，企业的其他利益相关更多>>

第三人利益合同原理与制度论

作者：  吴文嫔著

出版社：法律出版社,2009

简介：　　 本书从原理与制度两方面对第三人利益合同 　　进行研究。在第三人利益合同中，第三人不是合同 　　当事人，却享有合同权利，从而得以对允诺人提起 　　诉讼，请求法律的救济。这是第三人利益合同的研 　　究中最令人迷惑不解之所在。在第三人利益合同 　　原理的研究中，笔者追溯到第三人权利产生的根 　　源，从而得出第三人的权利源于法律对第三人合同 　　利益的正当化的结论。同时，第三人享有合同权利 　　的客观现象本身突破了合同相对性原则。针对合 　　同相对性原则的基础性地位的确立以及私法地位 　　的衰微的演变史的研究，也为第三人利益合同制度 　　的探讨与立法之完善奠定了基础。 　　 第一章 合同相对性原则基础性地位之奠定： 　　本章分三节，第一节阐释大陆法系合同相对性原则 　　的起源及其基础性地位的奠定。大陆法系合同相 　　对性原则的起源最早可追溯到罗马法时期，这是与 　　当时的社会经济条件以及罗马法债的人身性的债 　　权理念息息相关的。随着罗马法的影响，这一原则 　　被大陆法系诸国继受，并成为私法的基础性原则。 　　第二节阐释英美法系合同相对性原则的起源及其 　　基础性地位的确立。在英美法系，合同相对性原则的起源须追溯到英美 　　法上合同法与侵权行为法的分离过程。虽然英美法系与大陆法系是两 　　个迥然相异的法律传统，前者以经验主义为哲学基础，后者以理性主义 　　为哲学基础，但无论是大陆法系还是英美法系，合同相对性原则都作为 　　一条基本原则被信守，它起到划分物权与债权、财产法与合同法，区分合 　　同法领域与侵权法领域的功能。第三节阐释合同相对性原则的具体内 　　涵及理论根源。合同相对性原则包括主体相对性、内容相对性、责任相 　　对性三个方面内涵。意思自治、契约自由是其理论根源，法学流派的影 　　响更成为奠定合同相对性原则基础性地位的促成因素。 　　 第二章 合同相对性原则之衰微——第三人利益合同制度对合同 　　相对性原则的突破：本章分三节，第一节阐释合同相对性原则在大陆法 　　系的衰微及第三人利益合同制度的建立。第二节阐释合同相对性原则 　　在英美法系的衰微及第三人利益合同制度的确立。在两大法系，第三人 　　利益合同在立法上的承认都是建立在对合同相对性原则的突破的基础 　　上的。第三节研究第三人利益合同制度与合同相对性原则的价值冲突 　　与权衡。通过对第三入利益合同制度与合同相对性原则在正义、意思自 　　治与秩序价值上的比较可以看出：二者都体现了这几种价值，但内涵却 　　各有不同，实际上是有所冲突的。前者追求实质正义，后者体现形式正 　　义；前者是有限制的相对的意思自治，后者却追求一种绝对的意思自治； 　　前者从较为宏观的范畴来体现秩序的维护，而后者只注重维护个体的合 　　同秩序。不过，合同相对性原则虽然日趋衰微，但其依旧发挥着重大的 　　功能。 　　 第三章 第三人利益合同之特性及其法律关系之构造：本章分三 　　节，第一节阐释第三人利益合同的特性，认为第三人利益合同为第三人 　　依债权人与债务人约定取得合同债权，并享有向债务人直接给付请求权 　　的合同，其主要类型有信托合同、货运合同、保险合同等，并区别第三入 　　利益合同与美国法上的利益第三人担保责任、德国法上的附保护第三人 　　作用契约。第二节研究第三人利益合同法律关系之构造。第三人利益 　　合同在形式上常表现为一个基础合同加上一个第三人约款，允诺人与受 　　诺人之间为补偿关系；受诺人与第三人之间为对价关系；允诺人与第三 　　人之间为给付关系。第三节研究第三人利益合同法律关系之形成与变 　　动。认为第三人利益合同的成立须符合以下要件：1.允诺人与受诺人之 　　间的基础合同有效成立；2.受诺人与允诺人须有使第三人受益的意图； 　　3.受诺人和允诺人须使第三人直接取得合同权利；4.第三人必须特定。 　　至于第三人利益合同的变更、撤销，认为在受益第三人表示接受合同权 　　利之前，当事人可以变更或撤销利益第三人约款，一旦第三人表示接受 　　合同权利，当事人便不得变更或撤销，除非第三人同意或对利益第三人 　　约款的变更、撤销符合当事人在订立合同时保留变更、撤销权的情形。 　　第三人利益合同在订立后，履行完毕之前遇有允诺入或受诺人违约、第 　　三人受领迟延或拒绝受领的情形，可解除第三人利益合同。 　　 第四章 第三入利益合同具体效力之研究：本章分四节，第一节分 　　析第三人利益合同效力之基本内涵。第二节从静态与动态两个方面研 　　究第三人利益合同对受益第三人的效力。认为第三人欲成为第三人利 　　益合同中的受益第三人须符合一定条件，同时阐释受益第三人的分类与 　　发展。对于第三人权利的行使，认为第三人享有债权给付请求权、给付 　　受领权与债权保护请求权。并认为第三人利益合同无须单纯使第三人， 　　获得利益，也可约定使第三人承担一定义务，不过不能超过其享有的利 　　益，一般情况下也不能与其享有的利益对等，否则无第三人利益合同之 　　实。第三节研究第三人利益合同对受诺人的效力，认为受诺人享有债权 　　给付请求权与债权保护请求权，不过与第三人之给付请求权与保护请求 　　权不同的是：受诺人的给付请求权为其有权请求允诺人向第三人履行； 　　债权保护请求权为受诺人请求赔偿债务人未向第三人为给付而致债权 　　入之损害。受诺人的义务，主要在于确保债务人能向第三人为给付。第 　　四节研究第三人利益合同对允诺人之效力，认为允诺人所负之义务在于 　　履行义务和不履行义务时应承担相应民事责任两方面，但允诺人也可依、 　　合同所生的一切抗辩来对抗受益第三人。 　　 第五章 第三人利益合同之效力根源：本章分三节，第一节介绍两 　　大法系关于第三人利益合同效力根源的学说。在英美法有利益说、裨益 　　说、代理说、对价说；在法国法有转移说、无因管理说、权利直接发生说 　　； 　　在德国法有承诺说、代理说、传来说、直接取得说。第二节从私权诞生的 　　普遍规律探讨第三人合同权利的产生历程，认为第三人合同权利的产生 　　经历了一个从利益到法益，再从法益到权利的过程，也就是说，第三人基 　　于对合同当事人对其利益的赋予形成信赖关系，这一利益被类型化为信 　　赖利益与期待利益，进而，信赖利益与期待利益经由正当化，成为一种可 　　由法律加以保护的利益(法益)。从而在立法上规定了信赖利益与期待 　　利益的损害赔偿请求权，于是第三人的法益便可通过主张诉权受到法律 　　救济。而正是第三人的救济权的产生，使得第三人对合同享有的法益通 　　过权利的推定形成法律上实态的给付请求权成为可能。第三节探究第 　　三人利益合同效力根源，认为第三人利益合同的效力根源包括内在自律 　　性要素与外在他律性要素两方面，都是源于法律对第三人合同利益的正 　　当化。 　　 第六章 第三人利益合同理念对中国当代合同法之影响：本章分三 　　节，第一节论述第三人利益合同在新时代背景下的发展趋势，即意外受 　　益人权益日趋受到重视；第三人利益合同具有了新社会功能；仲裁条款 　　对第三人的适用。第二节分析我国第三人利益合同的立法现状，并以此 　　为基础构想第三人利益合同制度设计的方案，提出相关建议法条。第三 　　节论述第三人利益合同对古典私法体系的冲击，并将其上升到一种理念 　　的高度，认为在古典主义与浪漫主义交替之间的中国合同法，一方面不 　　能否认第三人利益合同等新事物对合同相对性原则的突破；另一方面也 　　不能就此摒弃合同相对性原则的基础性作用。在中国未来的民法典中， 　　合同相对性原则与第三人利益合同等制度应同时体现。 　　

情感管理学

作者：  张静抒著

出版社：上海交通大学出版社,2006

简介：本书提出了新的人性假说，即“情感人”假说：在看到情绪“智慧”内核的基础上认识到情感所具有的独特的“加减”功能，并看到了它对员工情绪智慧的巨大能动作用，同时也意识到这对员工工作绩效的提高意义重大。在“情感人”假说的基础上，本书提出了“金苹果”激励理论以及相应的情感管理，并通过层层剖析，指出由于员工具有个性与共性的双重属性，决定了情感管理应该是个体与整体的有机整合。企业的情感管理模式应该是心理契约和企业情感文化的有机结合。 　　本书还指出e时代中的“人”需要越来越多地展现他们的情感，并越来越多地受到他们情感的影响。因此，就需要借助情感的特殊功能能来調动企业员工的积极性，以情动心，以情感人，需要情感管理提高他们的工作热情、激发他们的工作潜能，从而对企业的人力资源进行有效的整合。情感管理是管理理论时代发展的趋势，是理性管理与人性管理有机整合的结果，是传统与现代、东方与西方、科学与人文水乳交融的产物。　 　　本孖适合大专院校学生及现代企业管理学研究者和企业管理人员阅读使用。

领导谋略[电子资源.图书]

作者：  王宇编著

出版社：中国纺织出版社,2006

简介：如何做大事、如何激励员工、如何把企业做大。本书通过对古今中外领导谋略的总结，向读者朋友们介绍了领导者在工作中谋略运用的原则及方法。在处理问题方面，一个优秀的领导者应该如何正确、冷静、有效地应对；面对企业员工，应该如何巧妙地识人用人；面临公司的种种问题，应该如何激励和处罚相应的员工…… 针对这些领导者经常会遇到的难题，本书通过对成功领导者的成功事例分析，简明扼要、充分有力地总结出了他们的成功经验。本书适合企业各级管理人员阅读。

社会责任问题的研究

作者：  曹海敏，隋静著

出版社：北京交通大学出版社,2009

简介：《社会责任问题的研究》一书是作者长期从事企业社会责任理论和实践的教学研究，并对企业社会责任问题进行较为深入和独立思考的结果。本书致力于研究企业社会责任与企业内部和外部利益相关者的关系。在当今和谐社会环境下，对企业责任与社会责任的关系及企业财务理论发展对社会责任问题影响的研究，有利于从企业自身和社会不同层面对企业所应承担的社会责任有更为全面的了解和认识，在理解和把握企业的本质和历史使命的基础上，探索企业社会责任管理模式和实现方式，探索构建一种全面、有效的企业社会责任绩效评价体系。期望本书在推进我国企业社会责任实践的过程中能发挥积极的社会影响和促进作用。 本书以新形势为背景，从责任和企业社会责任的内涵出发，在理解企业本质及自身发展与促进社会进步之间关系的基础上，结合目前出现的企业社会责任与企业财务管理表现相联系的大量研究，探讨了企业履行社会责任对构建和谐社会的作用，研究如何进一步健全企业社会责任管理制度和完善社会环境，促进构建社会责任绩效评价体系，为实现我国社会责任管理的高效化、规范化和制度化提出一些依据和参考。更多>>

物权变动的模式原理与制度选择

作者：  刘经靖著

出版社：科学出版社,2008

简介：本书在反思传统物权变动理论的基础上，从动态和静态双重视角分析了物权的含义；界定了物权变动模式理论的理论框架和制度体系，建立了以物权、物权行为、公示公信、善意取得、无权处分为中心的制度分析框架。对我国改革开放以来有关物权变动模式的法律规定进行了全面的梳理，廓清了物权变动模式立法的主要线索和变迁趋势，抽象地分析了物权变动模式理论的应有结构及其制度表达。提出了简单型物权和复杂型两个关联性的制度分析模型，构建了与之对应的物权变动模式理论体系。通过对法国法系、德国法系以及普通法系物权变动规律的考察，对两大法系的物权观念以及物权变动模式演进线索进行深入的比较，探讨导致上述不同演变进路的深层原因。从逻辑基础、制度均衡理论、无因性理论、交易安全理论、制度绩效理论等视角对我国当下物权变动理论的缺陷进行了多维度全方位的检讨，最后得出了我国物权法上科学的物权变动模式的合理选择。

企业人力资源管理质量

作者：  谢康，肖静华，宛小伟著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书从质量管理视角分析企业人力资源管理架构、模块和关键流程，以 　　此建立企业人力资源管理质量评价理论和方法。全书共分5章，第1章重点讨 　　论企业人力资源管理质量的理论基础；第2章提出企业人力资源管理系统及 　　质量问题，并进行了系统讨论；第3章提出企业人力资源管理质量评价理论 　　；第4章提出企业人力资源管理质量评价方法；第5章讨论影响企业人力资源 　　管理质量的3个关键因素。 　　 本书既可作为高等院校、科研机构人力资源管理专业、企业管理专业研 　　究生科研教学参考书，也可作为企业管理者、人力资源总监或经理，以及人 　　事管理工作者的参考书。对于企业人力资源管理者和咨询顾问，也具有重要 　　的实用价值。 　　

International private equity in China

作者：  肖金泉著

出版社：中信出版社,2008

简介：当国际私募基金刚刚进入中国的时候，资本的稀缺性让他们成为企业热烈追捧的对象。当时，能够获得私募基金的投资是企业头上耀眼的光环。经过十年的发展，无论是中国市场还是中国企业、企业家都日趋成熟和理性。在市场风云变幻的今天，人们逐渐认识到具有发展潜力的好企业和好项目比资本更加稀缺。从最初受宠若惊的欣喜中冷静下来，企业家们对于私募融资和企业长远发展有了更加深刻的思考。鉴于此，本书的另一个出发点是为企业家提供选择私募基金和进行私募融资交易的指南，推动中国企业和国际资本之间更好地整合。 　　在本书交付出版社之前，美国的次贷危机正在进一步扩散和恶化。美国第五大投资银行贝尔斯登公司极有可能被摩根大通以极低的惨烈价格收购，华尔街的电话几乎快被贝尔斯登员工的求职电话打爆。毋庸置疑，中国市场的“风景这边独好”将吸引更多的国际私募基金，新一轮的投资热潮即将到来。在这个你方唱罢我登场的国际资本舞台上，我真心希望本书能够为中国企业和中国企业家的成功起到哪怕是微薄的启示作用。更多>>

作者：  

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简介：本书的作者马可·雷瑟是一位企业家，创办了一家贺卡出版公司并担任CEO达十五年，同时也有三十年余年的修禅经历。作者用真诚而简洁的方式讲述了自己的禅修历程和体验，为我们指出了一条用禅宗指导企业经营的方法。马克·雷瑟认为，禅修能对企业家产生巨大影响。禅修首先将帮助我们看清工作的本质、工作的意义和工作所提出的要求；而后能让我们学正确地观察、思考和选择，踏上正确的道路；接着让我们进一步获得内心的平静和充实，并学会用智慧而平和的眼光来看待工作、生活和世界；最终，禅将带着企业家们改变个人、团体直至整个世界。

作者：  

出版社：

简介： 机械工业出版社韩非子凭借“天地不仁，以万物为刍狗”的纯粹冷静、“敢为天下先”的果敢、“国之利器不可以示人”的政治谋略，对于我们为人处世，乃至管理工作都有很大的启发。本书的每节分为韩非子箴言、案例引导、管理智慧、行动指导四个板块，除了对韩非子的管理思想进行深入剖析外，还收罗了古今中外众多典型的管理故事，既有理论又有实例。本书以日志的形式，从整部《韩非子》中选择相关内容，再结合古今君主、领导的具体管理案例，全方位阐述了一个好的管理者获得成功所需要的各种因素，同时对管理者的识人之术、选人之法、用人之道、赏罚标准、团队管理、发展进步之根本、成功富强之道路等方面分别进行了阐述，内容丰富、充实，能给管理者以启发和帮助。