劳动经济学
作者： 胡学勤著
出版社：高等教育出版社,2007
简介：本书是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分5个组成部分，11章内容：第一部分第一章导论，主要是分析劳动经济学产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义。第二部分是研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章。主要是分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动。第三部分是人力资本与劳动报酬，包括第六章到第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者与特殊劳动者的薪酬理论与实践。第四部分是就业与失业，包括第九章至第十章，分别考察了国内外就业与失业的理论与政策。第五部分十一章社会保障，主要分析国内外社会保障的理论和实践。本书具有如下特点：（1）一个中心两条主线。本书以劳动力资源配置和利用为中心，从经济学和管理学两个学科的交叉融合上研究劳动经济理论，较为全面地考察了劳动力资源配置和利用问题。（2）理论先进、观点新颖。我们借鉴了国内外当代的一些前沿理论，许多地方提出了自己的创见，以保持书中理论的时代性和前沿性。（3）内容全面、体系完整。本书以劳动经济理论为主线，融合经济学、管理学、法学、社会学等学科的知识，较为全面地研究了劳动经济理论、劳动管理理论。从微观到宏观、从国内到国外、从理论到实际应用、从问题到制度安排，力求做到内容全面，体系完整。由于内容较多，教师可以根据本专业教学的需要加以取舍。（4）结构严谨、条理清晰。力求使读者在阅读时能从整体了解部分，从部分了解整体。（5）本教材适应于经济类、管理类专业的本科生和研究生的教学和研究需要。为方便教师教学，本书还特别配套了教师用课件，具体索取方式请见本书倒数第二页：教学支持说明。
