Decision behaviour, analysis and support

作者：  (英)西蒙·弗兰奇(Simon French)， (英)约翰·莫尔(John Maule)， (英)纳蒂娅·帕米歇尔(Nadia Papamichail)著;李华旸译

出版社：清华大学出版社,2012

简介：　　《决策分析》采用许多不同学科的探讨方法来帮助决策者深思熟虑并做出更好的决策。它用计算机和数据库来支持决策，同时帮助构建和分析一些“又快又省”的技巧来促进更调和的决策。在探讨决策支持的过程中，本书将决策理论、行为和心理学研究、人工智能和信息系统、哲学、运筹学以及组织研究中的成果和资料结合在一起。 　　本书对负责决策的管理人员和多学科（包括管理学、工程学和信息系统）的学生提供了非常有价值的资源，对于那些想对决策科学的微妙获得全面理解的人来说是必读之书。

Organizational behavior:essentials for improving performance and commitment

作者：  (美)贾森·A. 科尔基特(Jason A. Colquitt)， (美)杰弗里·A. 勒平(Jeffery A. Lepine)， (美)米歇尔·J. 韦森(Michael J. Wesson)著;吴晓巍主译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》内容简介：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。 内容新颖。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》是2009年的最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》适用于经济管理类专业本科生、MBA、EMBA、MPA，既可作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。