产业集群的人才集聚效应:理论与实证研究

作者：  胡蓓著

出版社：科学出版社,2009

简介：产业集群作为重要的区域经济发展形式，在世界经济增长中的主导作用越来越显著，引起了国内外政府和学者的广泛关注。产业集群获得竞争优势并保持长久发展趋势，高素质的人才资源是关键因素。产业集群为吸引人才、培养人才和激励人才提供了良好的环境，由此在产业集群区域形成了人才资的聚集。本书围绕“产业集群的人才资源积聚效应”这一主题展开讨论。首先界定了产业集群与人才的基本概念，阐述了产业集群背景下人才吸引、人才成长和人才流动的辩证关系。接着，针对产业集群的人才引力进行了定量研究，提出产业集群的人才引力因素，确定产业集群的人才引力指数，建立人才引力模型。其次，探讨了产业集群中的人才成长机理，构建了人才成长三维资本结构模型，运用产业集群知识溢出效应相关理论研究了产业集群的学习机制，构建了产业集群学习层次空间模型，及其对人才成长的规律和路径。然后，从人才流动模式、人才流动偏好、以及人才流动与职业成长的关联效应等不同视角揭示了产业集群的人才流动规律。最后，对产业集群五大环境因素，及其对人才的吸引与源激励作用进行了系统研究，为政府制定宏观的人才政策提供了决策的参考依据。

Introduction to collective bargaining & industrial relations

作者：  (美)哈里·C. 卡茨(Harry C. Katz)，(美)托马斯·A. 科钱(Thomas A. Kochan)，(美)亚历山大·J. S. 科尔文(Alexander J. S. Colvin)著;李丽林，吴清军译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：　　 这是一本集体谈判与产业关系的概论性著作。它广受学生们和产业关系 　　的专业人士，例如工会方面的人员、经理人以及其他(既不偏向劳方又不偏 　　向资方的)中立人士的欢迎。本书逻辑性强，包括了产业关系方面最新的发 　　展情况。 　　 本书的主要特色如下： 　　 ·3个层级的战略选择框架始终贯穿本书； 　　 ·综述了劳工历史和劳动法，有助于学生了解基本知识； 　　 ·分析了合同的谈判过程以及合同的管理，并将这部分的内容与不存在 　　工会的情况进行了对比分析，讨论了相关情况的发展状况； 　　 ·分析了员工参与的过程及其与集体谈判的关系； 　　 ·特别分析了公营部门集体谈判的特殊之处； 　　 ·进行了国际比较分析，在书中的其他部分也常进行比较。