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人力资源管理学习精要：基于人工智能的方法
作者： 文跃然
出版社：复旦大学出版社 2018年07月
简介：本书运用人工智能的方法， 对人力资源管理领域经典的4本教材《人力资源管理概论》（彭剑锋主编）、《薪酬管理原理》（文跃然主编）、《绩效管理》（付亚和、许玉林主编）、《工作分析》（付亚和主编）进行分析，分别提取了精华大纲、精华术语、精华要点，使得学习者可以更加直观、快捷地了解人力资源领域的基础知识，快速学习。
中国人民大学劳动人事学院组织编写
作者： 文跃然主编
复旦大学出版社,2004
Compensation handbook
作者： (美)兰斯·A.伯杰(Lance A.Berger)，(美)多萝西·R.伯杰(Dorothy R.Berger)著;文跃然[等]译
中国人民大学出版社,2006
Restructing strategic human resource management system:based on the external labor market oriented employment relationship model
作者： 朱飞，文跃然著
企业管理出版社,2013
领导干部人力资源管理培训教程[电子资源.图书]
作者： 中国人民大学劳动人事学院组编
人力资源战略与规划[电子资源.图书]
作者： 文跃然著
复旦大学出版社,2007
Hardball:are you playing to play or playing to win?
作者： (美)乔治·斯托克(George Stalk)，(美)罗伯特·拉舍诺(Robert Lachenauer)，(美)约翰·巴特曼(John Butman)著;文跃然，周禹译
商务印书馆,2006
复旦大学出版社,2013
人力资源管理教学案例精选
作者： 姚裕群，文跃然主编
复旦大学出版社,2009
人力资源战略与规划（第二版）
复旦大学出版社 2017年08月
复旦大学出版社 2018年07月
资源差异利益论
