Philosophy of human resources
作者: 张国庆著
出版社:企业管理出版社,2007
简介:提起哲学,很多人都可能觉得它离我们的实际生活很遥远,它似乎只是书本上的理论、自圆其说的诡辩、听不懂的词语、不知道的名字、莫名其妙的概念。
对于什么是哲学,古今中外众说纷纭,对此,我们不想搅入其中。但小论世人对其作何解释,有一点是可以肯定的:哲学是其他科学的主导原则与方法论。同样,它也是管理科学的主导原则与方法论。
古希腊哲学家柏拉图曾主张“让国王以哲学思维方式、哲学方法来管理、统御国家”。他说:“除非是哲学家当上了国王,或者是国王像哲学家一样去思考,集哲理与权力于一身,否则,国家就没有安宁。” 任何一个组织的前提和基础是人的思想和哲学。正是因为有了哲学,才延伸了组织的生命,并有了管理的进一步内涵。所以,它离我们并不遥远。政治家需要哲学,企业家也需要哲学。只有用哲理武装起来的管理者,才能卓尔不群、眼光远大、思路敏捷,既能捕捉战机,又能身体力行、率领员工去达到组织目标。
管理需要哲学,而管理的实质说到底就是对人的管理。所以,管理者首先要研究的就是如何管人的问题,并在一些司空见惯的现象背后发现一些根本性的规律。如果一个管理者没有学习和掌握管人的哲学,不懂得应用哲学去思考问题,就会茫茫然更多>>