企业绩效管理质量:计划与评估

作者：  张东民，谢康著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量 　　的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行 　　实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效 　　应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。 　　 作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进 　　行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠 　　现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理 　　论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令 　　型和社会交换型三种模式。