Diagnosing organization:methods, models, and process

作者：  迈克尔·I. 哈里森(Michael I. Harrison)著;龙筱红，张小山译

出版社：重庆大学出版社,2007

简介：　　 本书着重阐明了如何通过有效的诊断，帮助组织的决策人迅速而灵活 　　地应对如下挑战：不稳定的环境，不断变化的目标，新的技术，激烈的竞 　　争和紧缩的预算。 　　 作者以通俗易懂的方式，用众多组织诊断的生动案例，对组织诊断的 　　内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析与介绍，并提出了不少富有启 　　发性的洞见。 　　 作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名 　　称与网址。 　　 本书简明扼要、实用性强，不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断 　　从业者等专业人士阅读，也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等 　　感兴趣的社会人士阅读。 　　

Organizational behavior

作者：  (美)O. 吉弗·哈里斯(O. Jeff Harris)，(美)斯塔德拉·J. 哈特曼(Sandra J. Hartman)著;李丽，闫长坡，刘新颖译

出版社：经济管理出版社,2011

简介：本书涉及的内容非常具有可读性，而且引用了大量与学生相关的许多例子。而且，它比其他的书能够更快的使读者了解一些要点。 全书共分十七章，第一章不仅对组织行为学涉及的领域进行了全面的介绍，而且指出了组织行为学的真正涵义。以后的章节又指出当前最新的一些理念和研究成果，而且对于管理者如何处理差异化、激励、领导、技术革新等问题提供了许多建议。每一章开始以及结束部分的案例对于学生们实际中可能涉及到问题和概念提供了很好的例证，每一章的例子都非常新颖、有趣味性。