管理心理学

作者：  吴晓义，杜今锋编著

出版社：中山大学出版社,2006

简介：　　本书结合我国管理实践，比较系统地阐述了管理心理学的主要经典理论以及管理心理学理论研究的新成果，详尽地介绍了管理心理学概述、个体心理与管理、需要动机理论与管理、激励理论与管理、态度理论与管理、人际知觉理论与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理，全书结构严谨，以人本思想为前提，注重理论联系实际，基本理论阐述精要，同时突出了基本技术与技能的应用。 　　

Organizational behavior:essentials for improving performance and commitment

作者：  (美)贾森·A. 科尔基特(Jason A. Colquitt)， (美)杰弗里·A. 勒平(Jeffery A. Lepine)， (美)米歇尔·J. 韦森(Michael J. Wesson)著;吴晓巍主译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》内容简介：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。 内容新颖。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》是2009年的最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》适用于经济管理类专业本科生、MBA、EMBA、MPA，既可作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

编著者还有：陈伯华、宁东玲、吴晓松等

作者：  余建坤等编著

出版社：科学出版社,2009

简介：　　 本书系统介绍了管理信息系统的基本概念，给出了管理信息系统的基 　　本知识框架，强调了管理信息系统的理论应用。 　　 本书共分十二章：第一章介绍管理信息系统的基本概念和发展历程； 　　第二章介绍计算机系统、数据库技术和计算机网络知识；第三章介绍企业 　　信息化的概念、国内外企业信息化发展阶段，并对关键成功因素进行分析 　　；第四章和第五章介绍管理信息系统的开发方法及开发过程，包括系统的 　　规划、分析、设计、实施、维护与日常运行管理；第六章至第十二章对管 　　理信息系统开发过程中的项目管理、系统评价、外包及管理信息系统的应 　　用和发展进行详细介绍，重点对决策支持、商务智能、企业资源计划、供 　　应链管理、客户关系管理、电子商务与电子政务、信息安全与信息道德问 　　题进行阐述。 　　 本书适用性强，既可作为高等院校管理类、财经类、旅游类等相关专 　　业本科生和低年级研究生的教材，也可作为从事管理信息系统专业人士的 　　参考资料。