Information systems essentials

作者：  (美)斯蒂芬·哈格(Stephen Haag), (美)梅芙·卡明斯(Maeve Cummings)著;严建援，刘云福，王克聪等译

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　《哈格管理信息系统(原书第2版)》有两个鲜明的特点：一是突出管理信息系统的实际应用，注重理论联系实际。《哈格管理信息系统(原书第2版)》没有局限于管理信息系统的开发步骤、工具与实施等技术层面，而是从管理学的角度阐述了当今信息技术发展的前沿领域以及实际应用。另一个特点就是紧密跟踪信息技术的前沿，涵盖了很多新兴的技术和术语，这也对我们的翻译工作提出了更高的要求。 　　在国内外众多的关于管理信息系统的书籍中，由丹佛大学丹尼尔斯商学院斯蒂芬?哈格和匹兹堡州立大学信息系统教授梅芙·卡明斯所著的《哈格管理信息系统(原书第2版)》一书，以其深入浅出的风格、清晰的框架、丰富的内容、开阔的视野、理论联系实际、生动的案例及透彻的分析等特点，使其成为同类书籍中最受欢迎的著作之一。 　　《哈格管理信息系统(原书第2版)》可用做本科生、MBA与EMBA《管理信息系统》课程的教材，也可以作为经理人培训等各类工商管理培训项目的参考书目。

Fair wages:strengthening corporate social responsibility

作者：  (法)丹尼尔·沃恩-怀特海(Daniel Vaughan-Whitehead)著;韩永江译

出版社：中国劳动社会保障出版社,2011

简介：在过去的几十年里，企业社会责任（DSR）理念的出现通过对诸如童工、强迫劳动等焦点问题的解决，使得各企业的公司治理获得了一定的改善。然而正如本书作者在书中所论述的那样，现今工资问题已经成为企业社会责任问题的一部分。作者向我们提出了一种全新的方法——“公平工资”方式，它将企业社会责任的参与因素以一系列连续、综合、不同维度的公平工资指标表示出来。这种全新的方法在亚洲各国针对工资方面的大规模审计实践中的应用，以及书中所提到的一些定性案例分析都向读者展示了供应商在工资问题上的实际处理情况的独特的一手资料。案例分析的结果进一步明确了要通过各种不同维度的工资指标来解决工资问题的必要性，这些指标包括生活工资、最低工资、社会对话、工作时长工资以及根据物价、企业效益、技术和人力资本方面的改变而调整工资水平等。本书所提出的“公平工资”方式是对于解决工资问题的首次严肃尝试，它也越来越多地被供应商在其供应链工厂中作为调整变量应用。