知识产权基本问题研究,总论

作者：  吴汉东著

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：本书研究了知识产权法的基础理论和具体制度。在基础理论部分，既有对知识产权的概念、性质等基本范畴的分析，也有对知识产权制度的历史沿革、学理基础、价值目标等基本问题的研究；在具体制度部分，着重研究了著作权等传统知识产权制度的热点问题，并对集成电路布图设计权等 本书采用了教科书的经典体例，反映了作者的最新研究成果。本书研究了知识产权法的基础理论和具体制度。在基础理论部分，既有对知识产权的概念、性质等基本范畴的分析，也有对知识产权制度的历史沿革、学理基础、价值目标等基本问题的研究；在具体制度部分，着重研究了著作权等传统知识产权制度的热点问题，并对集成电路布图设计权等新兴知识产权制度的疑难问题作了探讨。

版权法

作者：  郑成思著

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　《版权法(套装上下册)》是我国知识产权研究的经典之作，全面系统地介绍了西方版权法的基本原理、基本功能和版权保护制度，并以此为关照，深入探讨了我国版权法的立法工作。《版权法(套装上下册)》使用的是中国人民大学出版社1997年版本。 　　《版权法(套装上下册)》包括：《版权法(上册)》和《版权法(下册)》。

Motivatin to work

作者：  (美)费雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)，(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner)，(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著;张湛译

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要，《赫茨伯格的双因素理论》作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。 　　从方法论上来说，这一研究的很多方面都值得后学效仿。作者通过取样、直接观察和详细报告集合了经验、判断和观察。每一案例中的数据不仅仅包含工作状况中的工作态度，还有和这些态度相关的因素以及该种态度对于工作的影响。 　　在调查访问后他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意，又不是不满意的中性状态。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

Information systems essentials

作者：  (美)斯蒂芬·哈格(Stephen Haag), (美)梅芙·卡明斯(Maeve Cummings)著;严建援，刘云福，王克聪等译

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　《哈格管理信息系统(原书第2版)》有两个鲜明的特点：一是突出管理信息系统的实际应用，注重理论联系实际。《哈格管理信息系统(原书第2版)》没有局限于管理信息系统的开发步骤、工具与实施等技术层面，而是从管理学的角度阐述了当今信息技术发展的前沿领域以及实际应用。另一个特点就是紧密跟踪信息技术的前沿，涵盖了很多新兴的技术和术语，这也对我们的翻译工作提出了更高的要求。 　　在国内外众多的关于管理信息系统的书籍中，由丹佛大学丹尼尔斯商学院斯蒂芬?哈格和匹兹堡州立大学信息系统教授梅芙·卡明斯所著的《哈格管理信息系统(原书第2版)》一书，以其深入浅出的风格、清晰的框架、丰富的内容、开阔的视野、理论联系实际、生动的案例及透彻的分析等特点，使其成为同类书籍中最受欢迎的著作之一。 　　《哈格管理信息系统(原书第2版)》可用做本科生、MBA与EMBA《管理信息系统》课程的教材，也可以作为经理人培训等各类工商管理培训项目的参考书目。

纳税会计

作者：  梁俊娇主编

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：这一版的修改是伴随着2008年度增值税、消费税、营业税调整，并对企业所得税会计一章进行完善的基础上而进行的。2007年12月颁布新的企业所得税法之时，我正在美国访学，没有时间和精力对教材进行大篇幅的修改，以至于第三版的修改是在比较匆忙的情况下完成的。每当想到这些，觉得非常有愧于读者。值得欣慰的是2008年底的增值税、消费税以及营业税的改革，又为我提供了再次修改的机会，并以此为契机，结合新的企业会计准则，丰富和补充了企业所得税会计的内容，增加了对金融性交易资产等新型交易业务的涉税会计处理及纳税调整。

Accounting system design

作者：  伍中信，肖美英编著

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　随着市场化改革的深入，现代企业面l临越来越激烈的竞争环境。提高企业的核心竞争力既需要技术、产品等方面的支持，也需要合适的现代企业制度安排来支撑。企业会计制度是现代企业制度的一个重要组成部分，通过优化现代企业制度提高企业核心竞争力，最终要落实到设计合理、执行优良的现代企业会计制度安排上。同时，现代企业制度安排作为企业利益相关者参与博弈、协调的契约合作性组织，既需要对参与者的要素贡献给予清晰的计量与监督，也需要对各要素所有者分享的权益给予适当的保护，这是以企业会计系统的高效、有序运作为前提的。一个执行良好的会计系统设计与安排既是企业利益相关者的利益分享冲突相互协调的产物，也是企业管理当局着意考虑外部利益相关者的决策需要和内部管理的需要后，精心设计与安排的结果。“现代企业会计制度设计”这门课程所研究、学习的内容，就是以利益相关者思想为指导，以现代企业运作的市场经济环境为背景而精心组织的。 　　在我国会计改革与发展的历史上，2006年是我国财务会计走向国际会计大家庭的一年。这一年，财政部正式发布新修订的《企业会计准则》。在对原有1项基本准则和16项具体准则进行修订的基础上，新发布了20余项具体准则。此次会计准则体系的修订与完善，是我国为适应新形势下国内外经济环境发展需要而作出的重大会计改革，改革范围之广、程度之深是史无前例的。为了更好地帮助企业财会人员准确地把握准则体系的变化，领会新《企业会计准则》的精髓，我们组织原书的编写人员，在第一版的基础上，结合新《企业会计准则》体系进行了全面的修订，以适应会计准则改革形势的需要。