Behavior in organizations

作者：  (美)杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)，(美)罗伯特·A·巴伦(Robert A. Baron)著;毛蕴诗主译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　 杰拉尔德？格林伯格等著的这本《组织行为学(第9版)》是一本兼具理 　　论性与应用性的组织行为学教材，其最大特色是，着眼于提供读者真正想 　　知道和需要知道的东西，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观 　　点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。具体体现在以下方 　　面： 　　 很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融 　　为一体，不是简单地说明怎样运用各种理论，而是非常明确地指出这些理 　　论正如何应用于当今的组织中。 　　 很好地平衡了知识与技能，不仅提供了组织行为学知识，而且告诉读 　　者如何运用这些知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。 　　 写作风格友好随和，资料的选择和内容的编排独具匠心，使读者更容 　　易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。 　　 《组织行为学(第9版)》适合用作本科高年级学生、MBA、研究生教材 　　，也非常适合职场人士阅读使用。 　　

Managing behavior in organizations

作者：  (美)杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)著;王蔷译

出版社：格致出版社:上海人民出版社,2011

简介：　　 《组织行为学》(第五版)是全球知名组织行为学学者杰拉尔德？格林 　　伯格的一本经典教材。本书综合了研究成果、理论和实践案例，从基础的 　　组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步 　　展开。 　　 为了让读者能够“活学活用”，本书在每一章前面都提出了学习目标 　　和学习该章内容的三个理由。通过篇首案例、成功实践、企业案例描述以 　　及解说图等生动的方式，不仅使读者较为轻松地掌握了学习内容，还给读 　　者留下了深刻的印象，为日后的实践操作奠定了基础。 　　 作为一本入门级组织行为学教材，《组织行为学》(第五版)拥有较宽 　　的受众面，适用于企业管理、人力资源管理类专业的本科生、MBA，从事人 　　力资源管理工作的相关人员，以及对组织行为学感兴趣的普通读者。 　　

Organizational behavior:essentials for improving performance and commitment

作者：  (美)贾森·A. 科尔基特(Jason A. Colquitt)， (美)杰弗里·A. 勒平(Jeffery A. Lepine)， (美)米歇尔·J. 韦森(Michael J. Wesson)著;吴晓巍主译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》内容简介：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。 内容新颖。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》是2009年的最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》适用于经济管理类专业本科生、MBA、EMBA、MPA，既可作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。