著者还有：柳士顺、谢衡晓、李锐

　　前言
　　 理论篇
　　第一章 人员测评概论
　　第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势
　　 第一节 中国人员测评的历史演进
　　 第二节 西方现代人员测评的历史演进
　　 第三节 人员测评的发展趋势
　　第三章 人员测评的理论基础
　　 第一节 人一职匹配理论
　　 第二节 任职资格分析
　　 第三节 人员的素质结构及其可测性
　　 第四节 测量理论
　　第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验
　　 第一节 测评系统的构成
　　 第二节 测评的效度
　　 第三节 测评的信度
　　 第四节 信度与效度的关系及提升策略
　　第五章 人员测评流程
　　 第一节 测评目标的确立
　　 第二节 测评工具的选择、修订与研制
　　 第三节 测评方案的制订
　　 第四节 测评的组织与实施
　　 第五节 测评结果的统计与分析
　　 第六节 测评结果的报告
　　 第七节 测评结果反馈
　　 附录 管理人员素质测评案例
　　 方法与技术篇
　　第六章 问卷调查法
　　 第一节 问卷调查法概述
　　 第二节 问卷的编制
　　 第三节 问卷调查的实施
　　 第四节 问卷调查结果的统计分析处理
　　 附录 A公司员工满意度调查案例
　　第七章 关键事件法
　　 第一节 关键事件法概述
　　 第二节 关键事件法的准备
　　 第三节 关键事件法的实施
　　 第四节 关键事件法评价结果的报告与反馈
　　第八章 面试
　　 第一节 面试概述
　　 第二节 面试的准备
　　 第三节 面试的实施
　　 第四节 面试结果的呈现
　　 附录 某食品公司招聘部门经理副职案例
　　第九章 评价中心
　　 第一节 评价中心概述
　　 第二节 评价中心的设计原则及操作程序
　　 第三节 无领导小组讨论
　　 第四节 文件筐测验
　　 第五节 角色扮演
　　 第六节 其他评价中心技术
　　 附录 评价中心主要技术样例
　　第十章 计算机化测评
　　 第一节 计算机化纸笔测试
　　 第二节 在线测评
　　 第三节 计算机情景模拟测评
　　 第四节 计算机自适应测验
　　 应用篇
　　第十一章 职业人格测量
　　 第一节 人格及其测量方法
　　 第二节 A型人格测量
　　 第三节 MBTI与CVPS职业人格类型测验
　　第十二章 情商与逆商测量
　　 第一节 情绪智力及其测量
　　 第二节 逆商测量
　　第十三章 态度测量
　　 第一节 态度及相关概念
　　 第二节 工作满意度与工作投入
　　 第三节 组织承诺
　　 第四节 组织沉默
　　第十四章 职业心理测量
　　 第一节 通用职业能力测量
　　 第二节 职业兴趣测量
　　 第三节 胜任特征及其测量
　　第十五章 健康测评
　　 第一节 健康的定义与标准
　　 第二节 健康的测量与评估
　　 第三节 健康测量问卷简介
　　参考文献