Industrial and organizational psychology

第一篇　緒　論
第一章　緒論
工業組織心理學
回顧與前瞻
本書之計劃
參考書目
第二章　工作導向行為的基礎原理
組織行為
變數的性質
影響人類行為的因素
討　論
參考書目
第三章　行為研究
行為研究所採用的變數類型
測量尺度的類型
標準分數
基本的研究策略
研究的統計分析方法
討　論
參考書目
第二篇　工作相關行為及其測量
第四章　工作分析
工作的本質
工作資訊的運用
專業用語
工作分析過程的概念
傳統的工作分析
結構性的工作分析問卷
鑑定偶然事件的技術
工作分析方法的比較
工作分析資料的統計處理
討　論
參考書目
第五章　行為測量：一般性考量
行為測量的類型
效標的選擇
效標資料的處理
效標構面
評量情境變數的標準
討　論
參考書目
第六章　人員評量
評量的信度與效度
評量者為資訊處理者
人員-評量因素
評量方法的類型
評量中可能發生的扭曲
評量表的加權因素
人員評量系統的發展與管理
討　論
參考書目
第三篇　人事遴選
第七章　組織的用人：遴選與安置
兩者相互配合的假定
內外在的需求
人力資源規劃
就業實務及法令
合法性的考量
統一指導方針
公平就業問題
公平就業機會的展望
討　論
參考書目
第八章　人事遴選的實務
人事活動的類型
工作要件與人事規定
建立人事規範的目標
信　度
效　度
人事規範的評估
個人特質的評估
人－事相配合的評價
影響人事測驗的功能價值之因素
效標相關效度測驗之限制
效度一般化
工作組成效度
效度一般化、工作組成效度及J係數的評估
在僱用時如何使用測驗
結合測驗成為綜合測驗
測驗管理及保密
討　論
參考書目
第九章　人類的能力及測量
人類基本特質
測驗的建構
認知能力及測驗
機械能力
精神動作和生理能力
視覺能力
特殊工作的能力和測驗
行為一致性的概念
各種能力測驗之效度
基本能力測驗的概括性
參考書目
第十章　人格與興趣
人格要素
人格測驗的類型
人格測驗量表
興趣要素
興趣量表
人格與興趣量表的限制
人格興趣量表的效度
討　論
參考書目
第十一章　非測驗的人事遴選方式
傳記式的資料
自我評估
參考資料
面　談
討　論
參考書目
第四篇　人乎訓練與發展
第十二章　人員訓練
學習的本質
學習理論
學習原則
訓練設計的原則
學習曲線
訓練需求
訓練方法與技巧
訓練方案的類型
訓練的評估
訓練的特殊觀點
討　論
參考書目
第十三章　職業生涯
職業生涯的展望
職業生涯導向
關鍵時期
職業生涯評估
職業生涯發展
職業生涯動機
其他有關職業生涯的概論
討　論
參考書目
第五篇　人類工作行為的組織及社會環境
第十四章　工作動機
能力與動機
工作動機的意義
瞭解面對工作行為的問題
動機理論的學派
工作動機的理論
組織中的動機實務
工作動機的趨勢
討　論
參考書目
第十五章　工作滿意感、能度和意見
信念或意見
態　度
工作滿意感
工作生活品質
壓　力
討　論
參考書目
第十六章　團體過程和領導風格
規範與角色
服　從
地位的差異
領導者與領導風格：職位、個人或過程
領導理論
討　論
參考書目
第六篇　工作環境
第十七章　工作設計的人因工程
工作設計的主要途經
評估人困工程的效標
人因工程：參考的架構
資訊輸入過程
傳遞的方法
活動方法
工作空間的設計
有關人因工程問題的例子
討　論
參考書目
第十八章　工作豐富化
工作豐富化的定義
兩個實例
研究的回應
工作特質模式
有關工作特質模型之評論
其他因素與工作豐富化
討　論
參考書目
第十九章　工作評價
薪給的形式
影響薪資率的因素
設定薪資率的方法
工作評價方法
工作評價結果應用於薪資結構
工作評價系統中的因素
討　論
參考書目
第二十章　工作條件
照　明
溫熱條件
噪　音
工作時間表
工作條件的討論
參考書目
第二十一章　意外與安全
定　義
引起意外事故的因素
意外事故的現象模式
發生意外時的情境因素
個人發生意外事故的差異
減少意外
討　論
參考書目
附　錄
附錄A　Elementary Descriptiv Statistics
附錄B　Taylor-Russel Tables
附錄c　Lawshe Eypectancy Tables
附錄D　Representative Personnel Tests
名詞索引
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