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简介
戴伯拉使得分散而又網路化組織成為創新的一個中心議題。這是一個重要的發現，因為多數大公司都傾向於重新聚集他們的創新過程，以獲得更好的控制。 －－喬奇姆?多林（西門子通訊網路副總裁） 這本書是一個里程碑。本書的方法論和國際網路代表了真正全球性的培育智力資本的企業家精神。 －－列夫?埃德文森(UNIC公司的CEO、著有《智力資本》及《公司經度》) 如果21世紀是以通往知識經濟基礎設施的深入變革為特徵的話，我們就不能簡單地期待知識、創新和學習會自動突然地湧現出來。戴布拉?艾米頓認為我們必須開發能連接我們創新傳輸途徑中迄今還是分散的各部分的戰略，這給這場重要的辯論帶來清晰的思路和及時的貢獻。 －－邁克爾?凱爾樂博士(歐盟KALiF專案總裁) 這是一本真正領航性的著作，對那些需要在組織中各職能之間、產業的各公司之間、跨越經濟部門和各個國家之間領導創新實踐的人，本書值得大力推薦。 －－喬治?科資麥斯基博士（Teledyne的創建者，曾獲美國國家技術獎章） 這顯然是一部創造性的作品，描繪了一幅藍圖，綜合了驅動21世紀經濟的兩個主要因素：創新和知識管理。 －－邁克爾?斯坦康斯佳（喬治華盛頓大學知識管理學院院長）
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