简介
赵曙明，南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理
赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1
990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。
赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理
目录
书名页 1
版权页 2
序 4
前 言 7
目 录 11
理论探讨篇 13
高绩效工作系统： 组织影响及实施障碍 13
员工影响模式研究 40
企业裁员管理理论述评 59
企业人力资源管理角色的界定 73
建立绩效管理系统的理论与方法 86
论脑力劳动工作测量的必要性与可行性 96
企业人假设及其行为模式研究 109
心理学理论对培训设计的指导意义 121
责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究 134
知识员工的能力及其测度 146
论人力资本主导下的企业分析模式 158
人力资源管理学科发展中的理论创新 169
实证分析篇 185
中国企业成就方式的调查研究 185
中国企业集团人力资源管理指数调查与分析 217
中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析 231
美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究 257
工作满意度评价结构的研究 277
中国管理者胜任力特征模型 296
以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 313
中、外企业家成长环境比较研究 329
企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究 349
企业再造中的人力资源规划模型 362
我国西部地区人力资源开发状况分析 382
版权页 2
序 4
前 言 7
目 录 11
理论探讨篇 13
高绩效工作系统： 组织影响及实施障碍 13
员工影响模式研究 40
企业裁员管理理论述评 59
企业人力资源管理角色的界定 73
建立绩效管理系统的理论与方法 86
论脑力劳动工作测量的必要性与可行性 96
企业人假设及其行为模式研究 109
心理学理论对培训设计的指导意义 121
责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究 134
知识员工的能力及其测度 146
论人力资本主导下的企业分析模式 158
人力资源管理学科发展中的理论创新 169
实证分析篇 185
中国企业成就方式的调查研究 185
中国企业集团人力资源管理指数调查与分析 217
中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析 231
美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究 257
工作满意度评价结构的研究 277
中国管理者胜任力特征模型 296
以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 313
中、外企业家成长环境比较研究 329
企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究 349
企业再造中的人力资源规划模型 362
我国西部地区人力资源开发状况分析 382
人力资源管理研究新进展
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