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简介
本书以就业理论为基础，用大量调查实例对被雇佣者（包括大学生毕业生）的就业能力进行了评价，并提出了有建设性的意见。
目录
第一部分 理论框架部分
一、就业能力：概念与理论
二、就业能力培养的重要性——来自雇主的看法
三、就业能力培养的重要性——大学生就业能力与高等教育质量
四、就业能力培养的重要性——与国家经济发展和国民素质提高的关系
五、各国就业能力政策与国家框架
六、中国构建国民就业能力国家框架的必要性
七、中国建立国民就业能力国家框架的基本思路
第二部分 实证调查部分
一、调查目的和意义
二、基本情况分析
三、数据分类情况
四、按单位类别的就业能力比较
五、按行业类别的就业能力比较
六、结论与建议
附录 就业能力概念统计
参考文献
一、就业能力：概念与理论
二、就业能力培养的重要性——来自雇主的看法
三、就业能力培养的重要性——大学生就业能力与高等教育质量
四、就业能力培养的重要性——与国家经济发展和国民素质提高的关系
五、各国就业能力政策与国家框架
六、中国构建国民就业能力国家框架的必要性
七、中国建立国民就业能力国家框架的基本思路
第二部分 实证调查部分
一、调查目的和意义
二、基本情况分析
三、数据分类情况
四、按单位类别的就业能力比较
五、按行业类别的就业能力比较
六、结论与建议
附录 就业能力概念统计
参考文献
雇主对普通员工和大学毕业生的就业能力评价
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