转型期中国劳动力市场灵活安全性研究

　　1 导论
　　 1.1 问题的提出
　　 1.2 研究的意义
　　 1.3 研究的思想渊源和理论基础
　　 1.4 研究的设计
　　2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础
　　 2.1 劳动力市场灵活安全性的源起
　　 2.2 劳动力市场灵活安全性的概念解构
　　 2.3 劳动力市场灵活安全性的探索视角
　　 2.4 劳动力市场灵活安全性的研究主题
　　 2.5 劳动力市场灵活安全性的分析方法
　　 2.6 小结
　　3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较
　　 3.1 引言：灵活安全性研究的制度视角
　　 3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验
　　 3.3 劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验
　　 3.4 小结
　　4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向
　　 4.1 引言：转型国家劳动力市场的变迁
　　 4.2 改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展
　　 4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择
　　 4.4 小结
　　5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现
　　 5.1 引言：制度视角的诠释
　　 5.2 中国劳动力市场灵活化的多元路径
　　 5.3 中国劳动力市场安全性的综合提升
　　 5.4 小结
　　6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化
　　 6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式
　　 6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化
　　 6.3 小结
　　7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验――最低工资制度效果的双重差分模型估计
　　 7.1 引言：劳动政策功能的评价路径
　　 7.2 灵活安全性劳动政策功能评价的理论依据
　　 7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量
　　 7.4 中国最低工资制度对劳动力市场的影响
　　 7.5 实证研究的议评
　　8 研究的总结与展望
　　 8.1 研究的总结
　　 8.2 研究的展望
　　后记
　　参考文献
　　在学期间发表的学术论文及研究成果