简介
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第一章 招聘入职管理的法律风险防范案例导读第一节 招聘广告撰写中的法律风险防范第二节 应聘人员登记表的法律风险防范第三节 面试与体检中的法律风险防范第四节 员工背景调查的法律风险防范第五节 录用通知书操作的法律风险防范第二章 试用期管理的法律风险防范案例导读第一节 试用期与劳动合同期限的关系第二节 试用期次数的约定与延长第三节 试用期期间的工资标准第四节 试用期期间用人单位解除劳动合同的法律风险第五节 试用期内的福利待遇问题第六节 试用期辞退通知书的撰写第三章 培训管理的法律风险防范案例导读第一节 入职培训法律风险防范第二节 在职培训法律风险防范第三节 保密制度与法律风险防范第四章 绩效考评管理的风险防范案例导读第一节 绩效考评工具设计中的法律风险第二节 绩效操作过程中的法律风险及防范第五章 薪酬福利管理的法律风险及防范案例导读第一节 企业薪酬管理第二节 企业福利管理第六章 员工离职与经济补偿金案例导读第一节 员工离职法律风险概述第二节 员工主动离职操作第三节 单位解雇之过失性解除第四节 非过失性解雇第五节 经济性裁员第六节 经济补偿金第七章 社会保险管理的法律风险防范案例导读第一节 社会保险概述第二节 养老保险第三节 失业保险第四节 医疗保险第五节 工伤保险第六节 生育保险第八章 劳动合同订立、变更与解除的法律风险防范案例导读第一节 劳动合同订立的法律风险防范第二节 劳动合同变更的法律风险防范第三节 劳动合同解除的法律风险防范第九章 劳务派遣与非全日制用工管理的法律风险防范案例导读第一节 劳务派遣用工的法律风险防范第二节 非全日制用工管理的法律风险防范
人力资源管理法务
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