网络条件下的企业组织创新行为研究

绪论
第一章 文献综述
第一节 网络对组织与创新的影响研究
第二节 组织“二元性”及其结构基础研究
第三节 模块性组织研究
第四节 团队认知及其对适应和创造力的影响研究
第五节 简要述评
第二章 基于认知、结构与行为的理论分析框架
第一节 从个体认知到团队认知
第二节 “利用”和“探索”的认知机制
第三节 “利用”和“探索”的结构基础及其与认知机制的整合
第三章 组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响
第一节 治理结构、组织“二元性”与企业绩效
第二节 基于面板数据的研究设计
第三节 研究结果
第四节 结果讨论
第四章 组织“二元性”的模块性结构基础
第一节 产品模块性、组织模块性与组织“二元性”
第二节 问卷研究设计
第三节 研究结果
第四节 结果讨论
第五章 动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式
第一节 组织结构的规则化程度与企业适应绩效
第二节 计算机仿真研究设计
第三节 仿真实验结果
第四节 结果讨论
第六章 团队认知对环境适应的影响机制
第一节 团队认知与团队适应
第二节 实验研究
第三节 问卷研究
第四节 综合讨论
第七章 团队知识构成异质性对创造力的影响机制
第一节 知识异质性、个体创造力、认知冲突与团队创造力
第二节 案例研究
第三节 问卷研究
第四节 综合讨论
第八章 拟生态型组织与高绩效团队——网络条件下的结构设计与管理策略
第一节 拟生态型组织结构
第二节 组织的分层次治理
第三节 高绩效团队建设
第九章 结语
第一节 主要研究结论
第二节 研究不足与展望
参考文献
附录