企业雇员流失:原因、后果与控制

目录
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 关于本书的研究视角
第三节 雇员流失的内涵、种类及本书的结构
第四节 对待雇员流失的管理理念
第二章 影响企业雇员流失的宏观因素
第一节 对雇员流失影响因素研究的几点说明
第二节 宏观经济发展水平及劳动力市场状况对雇员流失的影响
第三节 经济结构变动与雇员流动
第四节 收入分配和职业声望对雇员流失的影响
第五节 社会保障制度对雇员流失的影响
第六节 用工制度对雇员流失的影响
第三章 影响雇员流失的微观因素
第一节 影响雇员流失的企业因素
第二节 个体变量对雇员流失的影响
第三节 雇员流失的多变量分析
第四章 企业雇员流失的影响分析
第一节 企业雇员流失对社会产生的积极及消极影响
第二节 雇员流失对企业的积极极影响
第三节 企业雇员流动对个人的影响
第五章 企业雇员流失分析的理论模型
第一节 雇员流失的理论模型
第二节 对雇员就业稳定性的分析模型
第三节 对雇员流动必要性的理论分析
第六章 雇员流失分析方法与技术
第一节 雇员流失率的计算方法及技术
第二节 企业内对雇员流失率的分析
第三节 对雇员感觉、态度及期望的估计
第四节 对企业雇员流失进行分析的其他方法和技术
第七章 我国国有企业和外商投资企业的雇员流失实证分析
第一节 我国国有企业的职工流失
第二节 外商投资企业的雇员流失的原因
第八章 雇员流失的管理与调控
第一节 人本主义管理哲学的确立
第二节 企业人力资源形成环节
第三节 职位内容
第四节 薪酬福利管理环节
第五节 领导和监督方式
第六节 职业生涯计划和开发
第七节 其他人力资源管理环节
第八节 管理与控制雇员流失的方式和原则
第九章 雇员流失的人力资源会计核算
第一节 人力资源会计的产生和发展
第二节 对个力资本的测度
第三节 人力资源会计对雇员流失相关成本的测量
第十章 从雇员的角度看流失
第一节 雇员流动的动机
第二节 职业生命周期与流动
第三节 雇员职业流动中的问题
第四节 主动辞职与被企业解雇
主要参考文献
后记