Human resource management

目录
前言
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源与人力资源管理的作用
第三节 人力资源管理的发展过程
第四节 人力资源管理的基本原理
第五节 人力资源管理流程
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划环境分析
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源平衡与规划编制
第六节 人力资源规划的控制
第七节 人力资源规划的预算与评估
第三章 职务分析
第一节 职务分析概述
第二节 职务分析的方法
第三节 职务分析的步骤
第四节 职务说明书
第四章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 劳动力供给及需求基本理论
第三节 员工招聘的基本流程
第四节 员工招聘策略
第五节 内部招募与外部招募
第六节 面试
第七节 心理测验
第五章 员工培训
第一节 培训概述
第二节 培训工作流程
第三节 培训需求分析
第四节 员工培训的方法
第五节 新员工导向培训
第六节 员工培训方案设计
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的基本流程
第三节 绩效考核方式与考核方法
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬结构设计
第三节 绩效奖励计划
第四节 员工福利与服务
第八章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 影响职业生涯的因素
第三节 职业生涯设计
第四节 企业的职业生涯管理
第九章 员工关系管理
第一节 员工关系概述
第二节 劳动关系的历史和制度背景
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议处理
第十章 人力资本
第一节 人力资本理论概述
第二节 人力资本的主要内容及其价值确认
第三节 人力资本的产权及其特性
第四节 人力资本的激励机制和约束机制
第十一章 人力资源管理发展趋势
第一节 人力资源管理面临的挑战与变化
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 我国人力资源管理的展望
参考文献
后记
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