Ending labor contracts made easy

目录
Chapter 1 第一章 Dissolution of Labor Contracts 如何解除劳动合同
Part Ⅰ 第一节 Legal Effects of Labor Contract Dissolution 劳动合同解除会给我们带来什么结果?
Part Ⅱ 第二节 Different Methods of Labor Contract Dissolution 劳动合同解除的方式
好聚好散——劳动合同的协商解除
我行我素——单方解除劳动合同
先礼后兵——提前30天告知解除劳动合同
Part Ⅲ 第三节 Non-Dissolutive Labor Contracts 不可解除的劳动合同
Chapter 2 第二章 Termination of Labor Contracts 天下无不散之宴席——劳动合同的终止
Part Ⅰ 第一节 What Does Termination of Labor Contracts Mean? 什么是劳动合同的终止
Part Ⅱ 第二节 Different Ways to Terminate Labor Contracts 合同终止，各有千秋
劳动合同期限届满，合同一定终止吗?
用人单位主体资格消灭以及劳动者死亡或被宣告死亡
劳动者被法院宣告失踪
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
Part Ⅲ 第三节 Flow Charts for the Dissolution and Termination of Labor Contracts 真相大白——劳动合同解除与终止之流程解剖
劳动合同解除的程序
劳动合同终止的程序
Part Ⅳ 第四节 Under What Circumstances Should a Labor Contract Be Extended? 劳动合同应当延续的情况
从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
女职工在孕期、产期以及哺乳期
Chapter 3 第三章 Invalid Labor Contracts 无效劳动合同
Part Ⅰ 第一节 What Are Invalid Labor Contracts? 揭开无效劳动合同的面纱
全部无效与部分无效
哪些属于无效劳动合同?
Part Ⅱ 第二节 How to Handle Invalid Labor Contracts 无效就能随意解除?——如何处理无效劳动合同
如何挽救部分无效劳动合同?
合同无效了，工资也无效?
Chapter 4 第四章 Severance Pay and Compensation 经济补偿与违约金
Part Ⅰ 第一节 When Should an Enterprise Pay Severance and How? 经济补偿金——该出手时就出手
正确的时间做正确的事——何时支付经济补偿金
经济补偿金的计算
Part Ⅱ 第二节 When Should an Enterprise Pay Economic Compensations? 迟来的补偿——经济赔偿金
不签书面劳动合同的代价
是可忍孰不可忍——“加长版”试用期
有所为有所不为——企业支付赔偿金的其他情况
Part Ⅲ 第三节 Compensation Payment 支付违约金——违反服务期与竞业限制的后果
劳动者违反服务期的约定
劳动者违反竞业限制的约定
Chapter 5 第五章 How to Manage Employees Suffering Illness and Work-Related Injuries
Part Ⅰ 第一节 How to Dissolve Sick Employees' Labor Contracts 怎样与患病的劳动者解除劳动合同?
Part Ⅱ 第二节 How to Cope with Employees Suffering Work-Related Injuries 怎样“摆平”工伤员工?
职工工伤住院期间，企业解除合同违法
工伤赔偿，道义还是义务?
Chapter 6 第六章 Guide for Layoffs 无奈的裁员
Part Ⅰ 第一节 What Are Layoffs? 裁员，你不可不知的事
什么是裁员?
裁员，需要理由吗?
Part Ⅱ 第二节 What Should an Enterprise Do Before Laying-off Employees? 企业在裁员前必须做好哪些准备
Part Ⅲ 第三节 Procedures for Layoffs 裁员的程序
Part Ⅳ 第四节 Layoff Tips for Enterprises 公司在裁员时的几个技巧
如何减少裁员成本?
裁员应当注意保护商业秘密
Law Quiz—Labor Contracts Law (3) 法商?测试——《劳动合同法》(3)
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