简介
“我爱北京”,这大概是所有游历过北京的人最想说的一句话,因为我们来自同一个世界,有着同一个梦想。
北京完好地保存着世界上最大的皇宫——紫禁城, 整个建筑群体现了中国古代建筑艺术的优秀传统和独特风格,它的面积是巴黎罗浮宫的4倍。北京有世界最大的皇家园林之一——颐和园,它的建筑面积是巴黎凡尔赛宫的1.5倍。世界上五大类园林中北京有四种。城北郊区有明代的十三座皇帝陵墓,规模仅次子开罗郊区的皇陵——金字塔。北京有世界上的多种宗教,包括佛教、基督教、伊斯兰教和中国自己的传统道教。北京的京剧是中国的歌剧,也是中国的国粹;北京全聚德的烤鸭是中国饮食中的精品;北京的景泰蓝等手工艺品在世界上享有盛誉。
北京的民居在世界上独具特色,四合院和小胡同举世无双。现在,北京的人均居住面积为20平方米,平均每人还有11平方米的绿地。在北京,您可以方便地找到法式、日式、美式、俄式、德式、意式、朝鲜式和巴西式等等样式的餐馆和旅店,而且大多可以接受到英语服务。
“新北京,新奥运”是2008年北京奥运会响亮的口号。北京将在2008年举办一次为和谐世界做贡献的奥运会,作者有幸参与了第29届奥运会的申办工作,并全力作出了自己的贡献。北京本着“绿色的奧运、科技的奥运和人文的奧运”的理念做了大量工作。全市不仅为奥运会建设和整修了众多的体育比赛场馆,并考虑到其后续利用;不仅增加了大片绿地,并制订了《首都水资源可持续利用规划》,以保证供水、整治水系、修复北京的生态系统;不仅采用了许多高新技术,而且把新理念、新知识普及到北京市民的心中;通过奥运,进一步提高北京人的整体素质,发挥其创造性,实施循环经济,大大增强城市可持续发展的能力,从而把北京奥运升华为“生态的奥运、知识的奥运和可持续发展的奧运”。
您到北京来,除了看奥运,还要看北京,再通过北京来看中国。北京不仅是一座古老的城市,而且是一座不断发展、不断创新的城市,其变化之快,使作者作为一个在北京生活了60年的老北京人,竟会经常认不出北京新改建的某个区域,并为其新的创意感到惊讶。北京是中国的一个代表、一个标志和一个缩影。您一定会爱北京,因为我们来自同一个世界——我们的星球;您一定会爱北京,因为我们有着同一个梦想——和平与发展;您从北京的历史可以看到和平与正义,您从北京的今天可以看到可持续发展的未来。看过北京,会加深您对于我们这个世界的多样性、对于我们的梦想与时俱讲的理解和思考。
目录
目录
第1章 导论
1.1 本书的写作背景
1.2 本书的研究目的、范围和意义
1.3 组织管理沟通概念的界定和国内外研究文献综述
1.4 理论基础
1.5 研究方法
1.6 本书结构安排
1.7 解决的问题和主要创新点
第2章 组织的概念与理论发展
2.1 组织的概念
2.2 组织理论的发展
2.3 企业组织理论概述
2.4 组织理论对组织管理沟通研究的重要意义
2.5 本章小结
第3章 组织管理沟通理论的相关概念和历史发展
3.1 组织管理沟通的相关概念
3.2 组织管理沟通的类型
3.3 管理沟通理论的历史演进与发展
3.4 中国传统文化中的沟通理念
3.5 本章小结
第4章 组织管理沟通理论与现代企业和谐管理
4.1 研究组织管理沟通的必要性之一:解决组织)中突
4.2 研究组织管理沟通的必要性之二:提高领导力
4.3 研究组织管理沟通的必要性之三:消除信息不对称
4.4 本章小结
第5章 有效组织管理沟通的实现
5.1 管理沟通的影响因素分析
5.2 实现有效管理沟通的主要途径
5.3 有效的组织管理沟通案例解析
5.4 本章小结
第6章 虚拟组织的管理沟通
6.1 虚拟组织的概念及相关理论
6.2 虚拟组织与一般组织的比较
6.3 虚拟组织管理沟通与一般组织管理沟通比较
6.4 虚拟组织管理沟通的实现途径
6.5 本章小结
第7章 非正式组织的管理沟通
7.1 非正式组织的概念与特征
7.2 非正式组织与正式组织的相互作用
7.3 非正式组织管理沟通与正式组织管理沟通比较
7.4 本章小结
第8章 跨文化组织的管理沟通
8.1 跨文化组织管理沟通的相关概念及研究背景
8.2 跨文化组织管理沟通的相关理论研究
8.3 跨文化组织管理沟通案例剖析——柯达的成功跨越
8.4 本章小结
第9章 组织管理沟通的实证研究
9.1 总体设计和样本选择
9.2 问卷统计结果分析与结论
参考文献
附录 组织的管理沟通调查问卷
?
第1章 导论
1.1 本书的写作背景
1.2 本书的研究目的、范围和意义
1.3 组织管理沟通概念的界定和国内外研究文献综述
1.4 理论基础
1.5 研究方法
1.6 本书结构安排
1.7 解决的问题和主要创新点
第2章 组织的概念与理论发展
2.1 组织的概念
2.2 组织理论的发展
2.3 企业组织理论概述
2.4 组织理论对组织管理沟通研究的重要意义
2.5 本章小结
第3章 组织管理沟通理论的相关概念和历史发展
3.1 组织管理沟通的相关概念
3.2 组织管理沟通的类型
3.3 管理沟通理论的历史演进与发展
3.4 中国传统文化中的沟通理念
3.5 本章小结
第4章 组织管理沟通理论与现代企业和谐管理
4.1 研究组织管理沟通的必要性之一:解决组织)中突
4.2 研究组织管理沟通的必要性之二:提高领导力
4.3 研究组织管理沟通的必要性之三:消除信息不对称
4.4 本章小结
第5章 有效组织管理沟通的实现
5.1 管理沟通的影响因素分析
5.2 实现有效管理沟通的主要途径
5.3 有效的组织管理沟通案例解析
5.4 本章小结
第6章 虚拟组织的管理沟通
6.1 虚拟组织的概念及相关理论
6.2 虚拟组织与一般组织的比较
6.3 虚拟组织管理沟通与一般组织管理沟通比较
6.4 虚拟组织管理沟通的实现途径
6.5 本章小结
第7章 非正式组织的管理沟通
7.1 非正式组织的概念与特征
7.2 非正式组织与正式组织的相互作用
7.3 非正式组织管理沟通与正式组织管理沟通比较
7.4 本章小结
第8章 跨文化组织的管理沟通
8.1 跨文化组织管理沟通的相关概念及研究背景
8.2 跨文化组织管理沟通的相关理论研究
8.3 跨文化组织管理沟通案例剖析——柯达的成功跨越
8.4 本章小结
第9章 组织管理沟通的实证研究
9.1 总体设计和样本选择
9.2 问卷统计结果分析与结论
参考文献
附录 组织的管理沟通调查问卷
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Managerial communication of organization
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