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目录
第一章 劳动纠纷基本知识
什么是劳动争议？
劳动争议与民事纠纷有什么区别？
处理劳动争议的机构有哪些？
解决劳动争议有哪几种方法？
什么是简单劳动争议与集体劳动争议？
《劳动法》的适用对象有哪些？
《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？
当事人申请仲裁必须遵守什么时效规定？
怎样计算时效期间？
在劳动争议受理问题上国家有哪些具体要求？
怎样处理因变更劳动合同引起的劳动争议？
怎样处理因订立劳动合同引起的劳动争议？
怎样处理关于劳动者解除劳动合同引起的争议？
怎样处理因终止劳动合同要求经济补偿的争议？
怎样处理关于由留用察看处分等引起的工资争议？
怎样进行劳动争议处理案卷的归档工作？
怎样处理因履行集体合同而发生的争议？
外商投资企业与雇用的员工之间发生劳动争议的，仲裁委员会是否受理？
怎样解决私营企业发生的劳动争议？
怎样处理关于从事第二职业的争议？
怎样处理关于承包合同引起的争议？
怎样处理关于职工被开除、除名、辞退后因工龄计算引起的争议？
怎样处理因违纪辞退职工引起的劳动争议？
怎样处理因生育保险引起的劳动争议？
怎样处理因女职工劳动保护引起的劳动争议？
怎样处理外派劳务人员因工伤亡保险引起的争议？
怎样处理职工申请仲裁和享受失业保险的衔接问题？
对由于违反规定或合同约定而解除劳动合同造成损失的如何赔偿？
怎样处理试用期内解除劳动合同处理依据方面引起的劳动争议？
怎样处理关于留用察看处分的职工又犯严重错误被开除的争议？
法院是否受理集体企业退休职工追索退休金提起的诉讼？
职工被开除、除名等而发生劳动争议后，原单位能否再行处理？
“限期调离”等引起的劳动争议仲裁委员会是否受理？
第二章 劳动合同纠纷
什么是劳动合同？
订立劳动合同应遵循什么原则？
履行劳动合同应遵循哪些原则？
劳动合同的条款包括哪些内容？
哪些人必须订立劳动合同？订立劳动合同应注意什么问题？
企业招用职工是否必须订立书面劳动合同？
什么是无效劳动合同？
什么是劳动者的权利？
劳动合同无效由谁确认？无效从何时算起？
劳动合同被确认无效后怎样处理？
应按什么程序解除劳动合同？
用人单位在什么情况下应与临时工签订无固定期限的劳动合同？
用人单位可否与劳动者约定竞业限制条款？
劳动合同的期限有几类？无固定期限的劳动合同可否随时解除？
怎样计算劳动合同期限的起止日期？
长期不在岗位的职工能不能与其工作单位签订劳动合同？
学生勤工助学，要不要签订劳动合同？
怎样约定劳动合同的试用期？
续订劳动合同要不要重新约定试用期？
试用期满后用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同违法吗？
因劳动合同生效日期发生纠纷，该以什么日期为标准？
职工在与原单位保持劳动关系时能否与另一单位签订劳动合同？
厂长擅自离厂接受生产同类产品的企业的聘请合法吗？
关停并转的国有企业的职工怎样安置？
用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
劳动者可否单方面解除劳动合同？
劳动者因工负伤，用人单位可否解除其劳动合同？
在什么情形下，可以解除农民工的劳动合同？
签订无固定期限劳动合同的劳动者被追究刑事责任，能否解除劳动合同？
怎样在合同中约定培训费的处理办法？
企业职工患病和非因工负伤的医疗期是如何规定的？
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工能否被辞退？
患病或负伤的职工解除劳动合同时受哪些限制？
合同制工人被判有期徒刑缓刑的，用人单位能否解除劳动合同？
劳动合同期限届满之后又形成事实劳动关系应如何处理？
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同的用人单位给予经济补偿？
职工被“收容教育”企业能否与之解除劳动合同？
用人单位违反规定给劳动者造成损失的，应如何赔偿？
在用人单位解除劳动合同时的经济补偿问题，《劳动法》是怎样规定的？
职工因私出境定居而解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金？
劳动合同在什么情况下终止？
劳动者在什么情况下可以辞职？
什么是劳动合同的变更？
在医疗期或女职工的“三期”内劳动合同期限届满，是否可以即行终止？
第三章 集体合同纠纷
什么是集体合同？
怎样订立集体合同？
谁有权签订集体合同？
集体合同的效力怎样？
集体合同在什么范围内生效？
集体合同的内容主要有哪些？
履行集体合同产生争议怎么办？
劳动行政部门处理集体合同争议的期限是多长？
第四章 劳动报酬纠纷
工资有哪几种形式？
我国现行的工资制度包括哪些内容？
什么是按劳分配为主的分配原则？
什么是结构工资制？
什么是工资总量宏观调控原则？
什么是工资侵权行为？用人单位对此应承担什么责任？
实行不定时工作制的劳动者执行加班加点工资的规定吗？
特殊情况下的工资是指哪些工资？
用人单位有无工资分配自主权？
事业单位的工资制度包括哪些内容？
职工可以享受带薪年休假吗？
工资应怎样支付给劳动者？
实行工效挂钩是克扣劳动者工资的行为吗？
企业因生产经营困难，可以延期支付劳动者工资吗？
作为加班加点工资之基数的工资指的是何工资标准？
加班加点工资怎样支付？
国家实行最低工资保障制度是否侵犯了用人单位的工资分配自主权？
最低工资的标准如何确定？
有哪些收入不能计入最低工资额中？
最低工资制的适用范围和保障措施分别是什么？
劳动者在哪些休假期间，用人单位应当支付工资？
用人单位是否在任何情况都不得扣除或代扣劳动者工资？
用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任？
国有企业的临时工的待遇有何规定？
第五章 劳动时间纠纷
什么是工作日？我国劳动立法中规定的工作日有哪些？
如何确定计件工作的工时制度？
国家对劳动者的工作时间有何规定？
因工作需要延长劳动者劳动时间的，应保持在什么范围内？
我国劳动者享有哪些法定休假节日？
什么是工作日的间歇时间？
每周工作6天，上班不超过8小时算不算加班加点？
用人单位约定工作时间为每日工作10小时，每周工作5天可不可以？
国有企业富余职工的放假和休养有何规定？
国家对劳动者的探亲假是怎样规定的？
在哪些情况下职工不享受探亲假？
第六章 劳动保护纠纷
用人单位在劳动安全卫生方面负有哪些义务？
怎样保障劳动者的劳动安全？
“死伤概不负责”在劳动合同条款中有效吗？
私营企业如何保证生产安全和职工健康？
什么是“三同时”制度？
对从事特种作业的劳动者上岗位有何特殊要求？
职工违章操作致他人重伤，应承担何种责任？
工厂的安全设施有哪些基本要求标准？
什么是职业病？
职业病患者应得到哪些医治、疗养及相关待遇？
什么是重大事故隐患？
发现重大事故隐患应如何处理？
发生伤亡事故后用人单位应怎样报告、处理？
由于交通事故引起的工伤如何处理？交通肇事者逃逸怎么办？
第七章 劳动纪律纠纷
企业对职工的哪些行为可以给予行政处分或者经济处罚？
职工严重失职给企业造成重大经济损失，可否开除？
企业主管部门能否直接将劳动者除名？
职工连续旷工15天，有正当理由的，能否被除名？
员工参加和组织工会能否被辞退？
伤残职工不服从工作调整，企业能否以旷工行为除名？
职工受聘外商投资企业，被原单位除名合法吗？
职工被处以管制或判处缓刑的，是否一律开除？
职工被公安机关拘留，用人单位能否按旷工处理？
企业职工在留用察看期间可否被开除？
被判刑职工在缓刑期间能否安排其担任领导职务？
什么情况下职工可以被辞退？
第八章 女职工特殊保护纠纷
为什么要给予女职工以特殊的劳动保护？
法律规定女职工不能从事哪些劳动？禁忌从事哪些作业？
法律对女工在经期有何种特殊保护？
用人单位不得安排怀孕和待孕的女职工从事哪些劳动？
“三期”内的女职工能否被辞退？
已婚待孕的女职工可享受哪些孕前待遇？
女职工生育假多少天？休产假能否提前或推后？产假期满仍不能工作可否延长产假？
女职工产假以外还可享受哪些保护、保健待遇？
第九章 未成年工特殊保护纠纷
什么是未成年工？
未成年工禁忌劳动的范围有哪些？
招收童工犯法吗？
未成年工能要求用人单位为其进行定期体检吗？
患有疾病或具有生理缺陷的未成年工不能从事哪些劳动？
未成年人打工需经劳动行政部门登记吗？办理登记的费用由谁承担？
用人单位能否招收未满16周岁的人当学徒工？
雇佣未成年人在街头进行恐怖表演，合不合法？
第十章 职业培训纠纷
什么是职业培训？
企业对职工培训应尽哪些责任？
职业培训的对象有哪些？
职业培训的主要经费来源有哪些？
我国职业教育工作的目标和工作任务是什么？
劳动者怎样参加就业训练？
工人考核的内容是什么？采用什么方法考核？
什么是职业资格？
就业训练后怎样考核、发证？
单位录用职工时能否把缴纳“培训费”、“抵押金”等作为录用条件？
怎样申请全国职工自学成才奖？
学徒享有哪些待遇？
未经培训的劳动者能否拒绝强迫其从事技术工种的要求？
第十一章 劳动保险与福利纠纷
《劳动法》对社会保险和福利是怎样规定的？
社会保险基金怎样进行支付？
什么是社会保险登记？
职工福利制度的内容有哪些？
社会保险与社会保障有何区别？
对外商投资企业职工工资及保险福利费用有何规定？
单位应按哪些要求缴纳社会保险费？
职工因工死亡其遗属享有哪些待遇？
基本医疗保险参加人包括哪些？
商业医疗保险与基本医疗保险是否冲突？
怎样缴纳基本医疗保险费？
基本医疗保险基金由哪些部分构成？
国企下岗职工基本生活保障和再就业资金使用的范围有哪些？
失业保险费由谁缴纳？
劳动者享受的失业保险金作何用途？
哪些伤亡可认定为工伤？
哪些伤亡不认定为工伤？
哪些职工失业后可以享受失业保险待遇？
享受失业保险待遇的条件是什么？
领取失业保险金有何期限规定？
违反失业保险条例怎样处罚？
工人退休、退职的条件是什么？
养老保险待遇包括哪些方面的待遇？
退休人员的退休费应按什么标准发放？
如何缴纳基本养老保险费？
城镇集体所有制企业职工养老保险有什么规定？
国家对拖欠离退休人员的养老金问题有何规定？
国家机关、事业单位职工养老保险有什么新规定？
企业职工养老保险基金的来源包括哪些？
单位或者职工违反规定拒缴基本养老保险费的怎么办？
企业职工养老保险费用由谁来负担？
什么是企业补充性养老保险和个人储蓄性保险？
关停的国有企业离退休人员应怎样安置？
什么是生育保险？
违反计划生育政策生育的女职工能否享受生育保险待遇？
参加生育保险的女职工可享受哪些待遇？
农民合同制工人可以享受的待遇有哪些？
因工伤残的劳动合同制工人被判刑或劳动教养，可否享受工伤保险待遇？
什么是工伤保险费率？工伤保险费率如何确定？
享受领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，能否一次性领取其工伤保险待遇？
劳动者死亡后，其遗属享有哪些津贴？
第十二章 劳动纠纷调解
劳动争议调解委员会的调解范围有哪些？
劳动争议调解委员会的职责是什么？
劳动争议调解委员会调解劳动争议的时效限制有何规定？
怎样申请和受理劳动争议的调解？
参加调解活动时企业和职工要注意哪些问题？
在企业劳动争议调解过程中当事人有哪些权利？
在企业劳动争议调解过程中当事人有哪些义务？
劳动争议调解的作用是什么？
劳动争议调解机构的职责有哪些？
劳动争议调解机构的职权有哪些？
怎样确定劳动争议仲裁的管辖？
双方当事人怎样参加调解机构的调解活动？
当事人申请调解与申请仲裁要不要缴费？
什么是案外调解劳动争议？
怎样运用案外调解、信访调解和行政调解？
什么是行政调解劳动争议？
企业劳动争议调解委员会的工作应由谁承担？
调解文书应当包括哪些内容？
调解书何时生效？
当事人对仲裁裁决不服，起诉的时效是多长？
法律对终止调解书的法律效力是怎样规定的？
劳动争议没有经过调解，劳动者能申请仲裁吗？
第十三章 劳动纠纷仲裁
什么是劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁与企业劳动争议调解有何区别？
劳动争议仲裁有哪些优点？
劳动争议仲裁有什么特点？
什么是劳动争议仲裁的当事人？
劳动争议仲裁当事人有何特征？
什么是劳动争议仲裁第三人？
劳动争议仲裁组织是怎样构成的？
哪些劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁？
当事人向仲裁委员会申请仲裁应作哪些准备？
双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的劳动争议怎么办？
劳动争议当事人提起民事诉讼应向哪个法院提起？
劳动争议当事人在仲裁活动中享有哪些权利？
劳动争议当事人在仲裁活动中应承担哪些义务？
劳动仲裁机构怎样送达仲裁文书？
外派劳务人员与外派劳务企业发生劳动争议怎么办？
对干部因开除处分而引起的争议如何受理？
职工因不交罚款而单位扣发工资引起的劳动争议能否申请仲裁？
职工对在执行缓刑期间被开除不服可否申请仲裁？
仲裁文书送达后都必须执行吗？
什么是仲裁费？
劳动争议仲裁申请是否受理由什么机构决定？
仲裁委员会处理劳动争议时实行何种制度？
仲裁委员会和被诉人收到申诉书副本之后该怎么办？
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件是否应先行调解？
涉外劳动争议管辖权归属有何规定？
职工限期调离争议及安排职工下岗争议劳动仲裁委员是否受理？
牵涉擅自离职职工家属而引发的劳动争议仲裁委员会怎样受理？
哪些当事人之间发生的劳动争议仲裁委员会应予受理？
退休职工因追索退休金、医疗费发生的争议仲裁委员会应否受理？
职工死亡后因抚恤发生的争议仲裁委员会是否受理？
职工因违反计划生育政策被开除或辞退发生的争议仲裁委员会是否受理？
商业银行与其职工发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？
因职工“内退”发生的劳动争议仲裁委员会是否受理？
直接进入诉讼程序的劳动争议案件仲裁委员会能否受理？
学生与用人单位之间因工资问题发生的争议，仲裁委员会是否受理？
因企业职工流动、从事第二职业所发生的争议，仲裁委员会是否受理？
离退休职工不服开除处分引起的争议劳动仲裁委员会是否受理？
劳动仲裁委员会怎样受理劳动争议案件？
当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？
劳动仲裁委员会审理劳动争议案件之前怎样组庭？
劳动争议仲裁庭有哪些职责、权利和义务？
劳动仲裁庭开庭审理案件按照什么程序进行？
什么是民事诉讼的庭审过程？当事人在参加庭审过程中应注意什么问题？
劳动争议当事人可否自行和解？
什么是独任仲裁？
律师担任当事人的委托代理人参加仲裁活动，是否有权查阅有关材料？
劳动争议仲裁委员会怎样运用仲裁建议书？
什么是专职仲裁员、兼职仲裁员、首席仲裁员？
审理案件中，可否就该争议案件作出另外的处理？
劳动争议仲裁委员会发现立案后的劳动争议超过申诉时效或者不属于受理范围怎么办？
个体雇佣出租车司机在出车途中被害其家属申请仲裁，仲裁委员会怎么处理？
劳动争议仲裁庭能否对劳动争议进行先行调解？
《企业劳动争议处理条例》第39条规定与《劳动法》是否相抵触？
劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权？
能否终止已生效的仲裁调解书的法律效力？
当事人对仲裁裁决不服怎么办？
怎样申请仲裁回避？
对仲裁工作人员在仲裁活动中违法犯罪的，国家有何规定？
当事人不服仲裁委员会裁决向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？
劳动争议仲裁委员会发现当事人裁决书有笔误性错误怎么办？
当事人就不予执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审，人民法院是否受理？
劳动仲裁裁决书生效后，人民法院必须执行吗？
劳动争议仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理？
什么是法律援助？
怎样申请法律援助？
第十四章 劳动纠纷诉讼
什么是劳动争议诉讼？
劳动争议诉讼的受案范围有哪些？
劳动争议与民事纠纷、经济纠纷有什么区别？
提起劳动争议诉讼应具备什么条件？
什么是劳动争议诉讼当事人？
在诉讼活动中，劳动争议当事人享有哪些权利？
在诉讼活动中劳动争议当事人应承担哪些义务？
劳动争议当事人向法院起诉，当事人在适用法律上和诉讼地位上是否平等？
什么是行政诉讼？
行政诉讼的收案范围是怎样的？
劳动行政复议的程序是什么？
劳动行政机关实施劳动行政处罚的程序是怎样的？
怎样确定劳动行政复议的申请人与被申请人？
听证会的程序是怎样的？
原告向法院起诉后，原具体行政行为中的有关行政处理决定可否停止执行？
用人单位对劳动行政处罚决定在法定期限内不申请复议、不起诉又不履行的，当事人能否向法院申请强制执行？
法院能否对用人单位的行政决定作变更判决？
法院对仲裁委员会作出的裁决书不予执行的情形有哪些？当事人可否再次申请仲裁？
什么是强制执行？
强制执行必须具备哪些条件？
什么是按撤诉或缺席仲裁处理？
按撤诉处理方式须具备几个要点？
如何抄送刑事案件当事人的判决书？
劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭审理？
第十五章 劳资纠纷相关的法律法规
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
企业职工奖惩条例
失业保险条例
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
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