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简介
“智慧”的含义其实包罗万象，但又万变不离其宗。最基本的道理可能只有那么几条，并且对我们来说早已耳熟能详，关键的问题在于“知道不等于做到”。老板需要具备控制全局的能力；老板必须在激烈的商战中获胜；老板要笼络得力的下属并树立权威；老板的商业人格是否完美与事业的成败息息相关。所以我们将“老板的智慧”分成四个方面，即：掌控全局、经营制胜、人员管理、自我完善。编写这套书目的不在于“传道”，而仅仅在于提醒，提醒“日理方机”的老板从繁杂的事务中抽出身来，再次温习一些简单却至关重要的原则和道理，并帮助您将它们融入现实，身体力行。或许您会因此再次体会到“事半功倍”、“举重若轻”这类词语的美妙含义。对于跃跃欲试明天想要做老板的“黑马”们来说，这套书或许更具价值，它会帮助您在进入“赛场”之前将许多定理和规则了然于心，从而胸有成竹地踏上成功之路。
目录
第一部分 把握好用人之道
黄金累千，不如一贤
勿养闲人
不用奴才
君子与小人
“三六一”法则
求同存异
客人之短
蒲公英的启示
倚重人才
认识人力资源
站在高岗上
人才定价
先员工后顾客
纯种赛马与田鼠
授权赋能
知人善任
顶峰状态的团队
允许下属失败
留住人才
. 培养新人
第二部分 以人为本的管理
齐魏斗宝
平等相待
“p”和“l”
给别人留面子
视员工为资产
以人为中心
人性化福利
精美的项链
第三部分 扮演好老板的角色
把握态度
最初的印象
满怀热情
投入与回报
互相信任
有效沟通
恰当的距离
阅人之道
一诺千金
冲淡敌意
果断的决策者
老板的假期
第四部分 管好员工的文韬武略
第五部分 人员管理激励为王
第六部分 他山之石可以攻玉
黄金累千，不如一贤
勿养闲人
不用奴才
君子与小人
“三六一”法则
求同存异
客人之短
蒲公英的启示
倚重人才
认识人力资源
站在高岗上
人才定价
先员工后顾客
纯种赛马与田鼠
授权赋能
知人善任
顶峰状态的团队
允许下属失败
留住人才
. 培养新人
第二部分 以人为本的管理
齐魏斗宝
平等相待
“p”和“l”
给别人留面子
视员工为资产
以人为中心
人性化福利
精美的项链
第三部分 扮演好老板的角色
把握态度
最初的印象
满怀热情
投入与回报
互相信任
有效沟通
恰当的距离
阅人之道
一诺千金
冲淡敌意
果断的决策者
老板的假期
第四部分 管好员工的文韬武略
第五部分 人员管理激励为王
第六部分 他山之石可以攻玉
老板管好员工的88条妙计
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