《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》学习问答

目录
人才现状篇
1如何认识人才资源在我国社会生活中的地位？我国人才资源的现状如何？
2如何认识人才队伍建设的重要战略地位？
3我国人才资源开发的基本指导思想是什么？
4如何认识我国人才队伍建设中存在的人才梯级流动问题？
5我国人才流动机构建设和人才市场培育状况是怎样的？
6网上人才市场建设取得了怎么样的成绩？
7我国人才教育培训取得了怎样的成效？
入世影响与对策篇
8如何认识和正确应对入世给人才队伍建设带来的挑战？
9如何看待入世给我国人才市场带来的挑战？如何应对？
10试论入世对中国政府公务员队伍建设的影响和要求？
11入世后，我国公务员队伍培训中要解决的三个问题是什么？
12中国入世对党员素质提出什么样的要求
13党员干部应如何应对WTO的挑战
14试述入世对企业人才管理战略的影响？
人力与人才资源基础篇
15什么是人力资源？什么是人才资源？
16与人力资源相比，人才资源具有哪些特征？
17为什么说人才资源是未来社会中最宝贵的资源？
18人才应该具有什么样的素质？
19什么是人才资源的内在价值？
20人才增值的途径有哪些？
21什么是人力资源配置？
22人力资源配置可以分为哪些类型？
23人力资源配置包括哪些内容？
24人力资源配置应当遵循哪些原则？
25当前人力资源配置模式可以划分为哪几种？
人才资源开发篇
26什么是人才资源的开发？
27人才资源开发与传统人事管理之间有什么区别？
28人才资源开发的途径有哪些？
29什么是整体性人才资源开发？
30如何进行整体性人才资源开发？
31如何开发人才的素质？
32如何构建人才竞争战略体系？
33怎样去建立符合时代要求的人才储备机制？
34如何优化我国人才队伍建设的环境？
35如何加强人才制度法规建设？
人才安全篇
36我国人才安全之现状如何？
37正确对待人才安全问题，应提防哪些误区？
38面对复杂和严峻的人才安全形势，我们应采取哪些对策？
39如何看待我国的人才外流现象？
40为防止人才外流，我们应该采取哪些措施？
人才教育培训篇
41党政干部培训的主要内容和主要目标是什么？
42党政干部培训的主要方式有哪些？
43党政干部培训应着重提高哪几个方面的能力？
44如何增强干部培训的针对性和实效性？
45公务员培训的含义是什么？
46公务员培训与常规教育相比较有哪些特点？
47公务员培训工作应遵循哪些原则？
48如何根据人才的类型来培养人才？
49如何建设有中国特色的干部培训体系？
50如何对专业技术人才进行培训？
51加强对管理人才培训的重点是什么？
人才激励篇
52如何形成选拔培养各类人才的激励、约束和竞争机制？
53推行股票激励模式存在哪些障碍？
54如何应对股票激励模式存在的问题？
55如何正确认识期权激励机制？
56企业如何建立起合理有效的薪酬体系？
57高管人员持股的积极作用有哪些？应把握什么样的原则？
58如何看待企业经营者年薪制中的几个关键问题？
人才市场篇
59如何加强新形势下人才市场的管理？
60什么是人才市场产业化？
61我国人才市场产业化的现状如何？
62当前形势下我国人才市场产业化的对策是什么？
63在互联网上开办人才市场，存在哪些优势？
人才保护篇
64人才保护的含义是什么？
65党委和政府应当如何加强对保护人才工作的指导？
66社会保障制度对人才资源开发有哪些作用？
67什么是社会保障与社会保障基金？
68社会保障的性质如何？
69中国目前社会保障制度存在哪些问题？
70什么是社会保险？
71建立社会保险制度的重要性和迫切性有哪些？
72建立失业保险制度的意义何在？
人才管理创新篇
73试论人事行政体制创新与实施人才战略的关系？
74人力资源开发与管理中如何进行创新？
75什么是人事代理？
76人事代理有什么意义？
77人事仲裁的含义及其作用如何？
78人事争议仲裁制度有哪些特征？
79人事争议仲裁制度的主要内容有哪些？
党政人才篇
80什么叫党政人才？
81选拔党政领导干部有什么重要意义？
82党政领导干部应具备什么样的基本条件？
83建立和推行国家公务员制度的总体情况及基本经验是什么？
84我国现行公务员制度的特点是什么？
85我国公务员制度实施的范围是什么？
86公务员录用的含义是什么？
87公务员录用的原则是什么？
88我国国家公务员任免的含义及其法律意义是什么？
89我国国家公务员任免制度的特点是什么？
90选任、委任、聘任、考任制的异同是什么？
91《国家公务员暂行条例》对国家公务员兼职有何规定？
92建立国家公务员辞职、退职制度有什么重要意义？
93公务员交流制度的含义是什么？
94公务员交流所遵循的原则是什么？
95公务员交流的类型有哪些？
96公务员回避制度有什么重要意义？
企业人才篇
97什么是企业人才？
98企业人才有哪些类型？
99WTO对企业人才的要求是什么？
100试论人力资源管理对企业的作用？
101企业人才资源开发有哪些方法？
102企业如何留住人才？
103企业领导者应当具备哪些素质？
104企业家应该具备哪些才能？
105当前形势下，制约中国企业家创新行为的因素有哪些？
106企业招聘中的外部选拔制有何优点？
107企业在采用外部招聘时应注意哪些事项？
108企业内部升补制有何优点？
109企业在采取内部升补制时应有哪些注意事项？
110什么是职业经理人？有什么特点？
111职业经理人素质主要包括哪些方面？
112如何进行职业经理人队伍建设？
113企业实施岗位轮换有何意义？
114实施企业岗位轮换应坚持什么原则？
115如何看待我国国有企业的人才危机？
116面向未来，国有企业如何选择下一步人才策略？
专业人才篇
117什么是专业技术人才？
118我国专业技术人才的总体状况如何？
119专业技术人才的劳动特点和成长规律是什么？
120专业技术职务聘任制的基本内容有哪些？存在有哪些弊端？
121专业技术资格评定有哪些办法？
122关于培养跨世纪学术和技术带头人有哪些指导思想？
123关于培养跨世纪学术和技术带头人应做好哪些工作？
124如何加强对跨世纪学术和技术带头人的管理？
西部人才篇
125西部人才队伍的现状如何？
126就目前形势看，西部人力资源存在哪些问题？
127西部人力资源开发的意义何在？
128当前西部人才资源开发的指导方针和目标任务是什么？
129西部大开发背景下的人才开发应如何展开？
130为实现西部人才资源开发应采取什么措施？
131如何进行西部人才资源结构调整？
海外人才篇
132我国留学人员的状况如何？
133如何看待吸引留学生归国创业？
134为什么要引进人才？
135如何引进人才？
136如何吸引国外优秀人才？
137如何正确看待引进“洋”人才？
var cpro_id = 'u317582';