简介
每个人都需要选择职业，每个都渴望成功。但是许多人一开始并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
因此，我们务必掌握自己真正的人生使命与目标，籍着思索命的过程，澄清思虑，凝聚持续向前的力量。一个人年轻时的第一个选择一定要谨慎，否则改行很难，同时也是对生命的浪费。
在择业过程中，我们一样要树立明确的目标，投入实际的行动，才能获得成就感和满足感。并且，由于你的欲望和需要处于不断的变化之中，有些目标将会实现，而有些活动将不再对你有吸引力，因此你必须经常反省自己的欲望，修订自己的目标与活动清单，第隔几个星期你就该回顾一下。
目录
目录
第一章 关于成功、关于价值
第一节 职业的成功
第二节 锁定生命的坐标
第二章 择业——迈向成功的第一步
第一节 择业标准
笫二节 工作还是继续深造
第三节 你的目标与优势
第三章 知己知彼
第一节 求职招聘系统
第二节 雇主(公司/老板)的选择
第三节 企业的需要
第四章 成功求职的关键
第一节 问题
第二节 态度决定一切
第三节 礼仪
第四节 简历
第五节 求职信
第六节 回应招聘广告
第七节 面试
第八节 笔试
第五章 实战演练——企业面试时常问问题释疑
第一节 常见面试问题剖析
第二节 面试程序以及需要注意的几个问题
第三节 实战演练
第六章 择业行动计划的制定
第一节 择业行动计划的制定程序
第二节 重要信息——环境
第七章 MOT关键时刻
第一节 细节是魔鬼!
第二节 材料准备中的细节
第三节 招聘会的细节
第四节 面试的细节
第五节 笔试的细节
第六节 着装礼仪的细节
第八章 试用期
第一节 得到试用不算完
第二节 试用期里做什么
第九章 建议
第一节 工作经验与经历
第二节 品格塑造
第三节 由内而外全面造就自己
附 霍兰德职业倾向测验量表
第一部分 您心目中的理想职业(专业)
第二部分 您所感兴趣的活动
第三部分 您所擅长获胜的活动
第四部分 你所喜欢的职业
第五部分 您的能力类型简评
第六部分 统计和确定您的职业倾向
第七部分 您所看重的东西——职业价值观
第八部分 职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照
第一章 关于成功、关于价值
第一节 职业的成功
第二节 锁定生命的坐标
第二章 择业——迈向成功的第一步
第一节 择业标准
笫二节 工作还是继续深造
第三节 你的目标与优势
第三章 知己知彼
第一节 求职招聘系统
第二节 雇主(公司/老板)的选择
第三节 企业的需要
第四章 成功求职的关键
第一节 问题
第二节 态度决定一切
第三节 礼仪
第四节 简历
第五节 求职信
第六节 回应招聘广告
第七节 面试
第八节 笔试
第五章 实战演练——企业面试时常问问题释疑
第一节 常见面试问题剖析
第二节 面试程序以及需要注意的几个问题
第三节 实战演练
第六章 择业行动计划的制定
第一节 择业行动计划的制定程序
第二节 重要信息——环境
第七章 MOT关键时刻
第一节 细节是魔鬼!
第二节 材料准备中的细节
第三节 招聘会的细节
第四节 面试的细节
第五节 笔试的细节
第六节 着装礼仪的细节
第八章 试用期
第一节 得到试用不算完
第二节 试用期里做什么
第九章 建议
第一节 工作经验与经历
第二节 品格塑造
第三节 由内而外全面造就自己
附 霍兰德职业倾向测验量表
第一部分 您心目中的理想职业(专业)
第二部分 您所感兴趣的活动
第三部分 您所擅长获胜的活动
第四部分 你所喜欢的职业
第五部分 您的能力类型简评
第六部分 统计和确定您的职业倾向
第七部分 您所看重的东西——职业价值观
第八部分 职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照
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